非盟对:的利弊雇佣你的家人

新泽西的两个孩子的母亲阿曼达是寻找一个儿童保健解决方案当她决定雇佣一个互惠的。一位意大利裔美国人,在意大利留学,阿曼达选定一个女人从米兰在意大利文化介绍给她的孩子们的希望。

阿曼达说,它是一个伟大的决定。她换工的到达有限的英语能力但很快拿起语言通过日常互动,沉浸在一个说英语的文化。她看着阿曼达的孩子们,把他们从学校,和执行光家政工作。后12个月,阿曼达说她感觉米兰的女人永远是他们家庭的一部分。

非盟对可以看起来像一个优雅的解决棘手的照顾孩子的问题——通常它们。换工的相对较低的成本:最低津贴略低于200美元一个星期,讨价还价的高成本相比一个全职保姆,甚至大多数主要城市日托中心。另外,换工的在美国生活在家庭之中,这意味着他们是在非工作时间的父母最需要帮助的时候。鼓励家庭举办非盟对包括他们的活动。这是定义为一个文化交流,而不是一份工作,所以看起来不像照顾孩子,而更像是有一个表哥在一个扩展的访问来自海外的帮助你的孩子。

但是,与一切似乎好得令人难以置信,与非盟对可能出现的问题。新闻报道和非营利组织的调查这句话非盟对比较治疗奴隶制流失很多温暖和模糊的职位描述。在2013年,伯尼•桑德斯谴责换工的项目是“诈骗”。根据2014年从非盟对集体诉讼指控盗窃、工资华盛顿邮报》报道了一个接待家庭的互惠的强迫她每周工作超过60小时。一个2017政治报调查发现,寄宿家庭拒绝购买他们的非盟对主食面包和非盟对投诉经常消失“官僚黑洞。”受到了欺骗,2018年的一份报告由美国大学的国际人权法律诊所和移民和劳工权利组织,发现在非盟对结构性缺陷项目促进劳工权益受侵犯。

2019年12月,一个联邦法院裁定,麻萨诸塞州劳动法保护非盟对。与国家的11美元每小时最低工资,寄宿家庭必须支付约17000美元一年。许多选择退出程序。

换工的支持者所说的夸大了批评,说它不公平导致有益的计划。但民权倡导者说,系统可以使家庭不知情的剥削者的脆弱的工人甚至是善意的。

“我试图弄清楚他们在这里做一个工作,但也要我们家人和享受生活的一部分,我希望你能发现平衡,“阿曼达说。“我们非常人性化与非盟对。妈妈问我是否支付我们的互惠的做更多的比45小时。我绝对不会说。这不是计划的一部分。这不是它是如何工作的。”

美国换工的系统

美国的非盟对项目成立于1986年作为一个文化交流项目旨在促进外交友好的国际关系。因为被归类为非盟对文化交流,他们属于国务院的j - 1签证程序。在程序问题成千上万的外国临时工人签证每年,它只有30名员工,远远太少,批评人士说,监督每年有18000人前往美国工作作为互惠。尽管一般熟悉的概念,非盟对程序的规模相对较小,非盟对的数量在美国从来没有超过20000,主要是集中在纽约、加州、新泽西州、维吉尼亚州和马萨诸塞州。

作家和顾问西莉亚Harquail跑博客和在线资源非盟对妈妈超过10年,直到离开10月,2019年。通过这个网站,她与互惠的寄宿家庭和潜在的来自全国各地的寄宿家庭。

”我说作为一个人11日在我的孩子们的童年,有一个互惠的可以很有趣和快乐,”她说。

Harquail说,这是可喜的看到非盟对了解美国文化感受。“我们这些年轻成年女性进入我们的家庭以极大的热情是在美国和伟大的关于学习英语的激情,”她说。

根据国务院规定非盟对必须在18到26岁之间。非盟对中介机构文化护理有在全球范围内招募中心试图吸引感兴趣的人新的国家和文化。Harquil表示,尽管他们远离他们的家庭和国家的起源,非盟对经常在联系他们的寄宿家庭找到安慰。

“一般情况下,有很多热情的做一个与你的孩子作为一个大姐姐或表兄和感觉你的家庭的一部分,”她说,并补充说,家庭连接可以探索一个新的国家似乎不那么令人生畏。

阿曼达比作选择换工的从她的服务搜索或交友网站使用一辆车。“你可以选择任何你想要的标准”,她说。“你说,‘我想我想要这个国家,这种语言”或者“我想要这个年龄的人,“那你做各种搜索和搜索条件,然后你缩小,你说,这几声好。”

当她的换工的开始,阿曼达的孩子们在学校全职工作。阿曼达和她的丈夫都是在岗位工作要求定期旅行,一对同居盟提供的灵活性是无价的。

“就在我的房子里有一个成年人是非常有用的,”她说。“但也有灵活性的小时。前三年,我们有一个保姆每天会来家里,但是她不得不离开,我必须在特定的时间匆忙回家。”

非盟对问题

不过,这个项目的审查。早在2019年,联邦法院命令15换工的机构支付6500万美元100000前盟对集体诉讼带来的十几个前盟对指控机构共谋抑制工资和防止他们寻求更好的工作条件。

然而,Harquail诉讼问题的发现,说中央叙述不准确地代表非盟对系统。

“总是会有人滥用系统和利用的人,”她说。”但是,有17000个家庭在美国保留食物或不给非盟对私人卧室或不给他们时间让他们每周工作50或60个小时,我几乎荒谬的。有一些人这样做吗?我相信有。他们是常态吗?绝对不是。”

Harquail情况下省略不良行为说,非盟对能参与。

“你不听到非盟对他们家庭汽车未经许可和驱动跨州去访问一些在易燃物相遇的人,”她说。“你不听到非盟对谁在半夜离开,然后你去清理她的房间和她的壁橱Jagermeister瓶。你不听到树叶的换工的日托的孩子,只是消失了。”

Harquail补充道:“所以我个人认为诉讼是很净,非常,非常的代表性项目,它是如何工作的非盟对或主机的父母。”

主任大卫·塞利格曼对正义,一个非盈利的科罗拉多州律师事务所代表非盟对解决,相信他的客户的经验更规则的例外。诉讼始于2014年,当时换工的接触对正义与抱怨她的雇主。

“我们调查这个问题,最终确定这真的不仅仅是这样的一个虐待,而是更广泛的行业系统性问题,”塞利格曼说。

塞利格曼说,问题主要是由赞助机构的潜在非盟对寄宿家庭。15盈利性公司被指定为赞助机构由政府部门主办机构通常与非盟对连接家庭收费和收集招聘费用从500美元到3000美元从非盟对。

诉讼指控的赞助公司合作解决工资非盟对他们招募了。寄宿家庭需要支付195.75美元的非盟对最低每周津贴但是,塞利格曼说,助学金是经常mischaracterized为最多。

非盟对要求可以放置不同的家庭但是塞利格曼说,机构很难被重新分配。结果,他们失去了最重要的一个工具,工人不得不保护自己在劳动力市场:威胁到其他地方找工作。“一旦你拿走,,喜欢你真的很喜欢工人变得,变得非常脆弱,”塞利格曼说。

在一些新闻报道,非盟对说机构误导他们的责任,他们会在美国工作。他们到达相信文化大使可以旅行和探索美国和照顾孩子的期望感到震惊。

从康涅狄格沙龙,是两个孩子的母亲,主持两对非盟很失望,她认为这项工作的机构之间断开告诉家庭和未来的非盟对这份工作。她的非盟对都是失望,她的康涅狄格州中部城镇是进一步从纽约比他们的预期。

“我想象的女孩被放置在城市的招聘和野生周末告诉故事有趣,”她说。

在非盟对最后一个单词

许多家庭后无意中裙法律关于非盟对误导了换工的机构。“从历史上看,他们被欺骗到假设的津贴换工的实际上是最大允许工资和没有一个自由市场,非盟对可以买更好的工资或治疗,”塞利格曼说。

他补充说,赞助机构之间的勾结导致许多寄宿家庭无意间短换工的的工资。

“有很多家庭受到严重虐待的故事非盟对,但也有家庭是真诚,做他们的赞助机构告诉他们,认为他们遵守法律,他们对待换工的好,”塞利格曼说。

系统的性质,塞利格曼,往往掩盖了雇主与雇员之间的关系。“我认为,一些家庭相信这不是真的不是一个工作计划,这仅仅是一个文化交流,这个人成为你的家庭成员,”他说。

是极其重要的家庭了解协议。塞利格曼,混乱换工的是否一个雇员或临时家庭成员创建一个对家庭和非盟对危险的处境。

“我认为关键是要认识到这是一个工作程序,你让别人进入你的家你的员工为你工作,照顾孩子的工作,”他说。”,就像任何其他员工,允许这些工人更高的工资或谈判更好的待遇。”