要求的秘密生活成本提高

最近,你的薪水已经蒸发比以往更快。你不是对奢侈品消费奢侈或挥霍。事实上,你可能买相同的东西你是去年的这个时候。问题是,创纪录的通货膨胀已经注入了主食的价格和消费品。随着成本的上升,你的薪水顽固地保持不变。和一个稳定的收入在稳步增加价格似乎像一个公平的交易。

你渴望一个可乐。不含咖啡因的饮料,但生活成本调整,也就是可乐。生活成本增加了通胀因素的收入链接它美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消费者价格指数(cpi)或其他指标确定美元的价值。你的工作不能提供的生活成本增加,但拿回家的钱和你的支付急需提高的,你准备要求。

当然,任何形式的要求加薪是说起来容易做起来难。美国人习惯于相信谈钱是不礼貌的积极的折磨,这使得要求更多的钱。那么如何缓解疼痛的问吗?

“人们确实感到尴尬,这是很多,“职业教练说Allison任务“你在一个相当弱势的地位,最重要的是,你不想让他们认为你贪婪或糟糕的员工。你可能会害怕你将如何改变通过提出这个问题在他们的眼睛。”

要求的真相的生活成本提高

首先,一些坏消息。要求的生活成本调整是一个坏主意。他们不工作。生活成本调整不是个别员工要求的东西。雇主为他们提供自动的政策,对所有员工,或者他们不提供。他们通常的结果工会谈判,公共雇员更常见。工会力量和减少通货膨胀下降了可乐罕见以外的社会保障福利。一些公司对远程工作提供的崛起基于位置的支付但这并不会意味着工资撞,除非你从西维吉尼亚州搬到布鲁克林。

作为达西Eikenberg,职业教练和作家的书红色斗篷救援:保存您的职业生涯不离开你的工作指出,可乐不发生在一对一的基础上。因为他们政策的问题,老板很容易下降请求他们,说这是违反政策,因此脱离他们的手。“如果你只要求增加的生活成本没有与此相结合的基于性能增加,你可能会被拒绝或得到一个我们必须等待公司回答,“Eikenberg说。

一个悲哀的故事不会得到你所需要的薪水撞。除非你在邮局工作,可乐可能不自动启动。你可以成立工会工作场所和争取生活费加薪的合同。但是在最好的情况下,需要几个月,甚至几年。你现在需要更多的钱。

大的问

你还没有失去一切。现在要求加薪不是远射,是许多公司受到伟大仍在试图维持员工辞职。所以根据你的领域,你可能杠杆。认为你应该得到更多的钱,因为你需要更多的钱并不是有效的。然而,要求更多的钱,因为你应该得到更多的钱。

“我强烈建议人们要求的性能提升,而不是一个生活成本增加,”艾比科胡特说,招聘公司的所有者编制交响。.

伟大的辞职给工人好牌玩但你需要明智地玩。万博体育app安卓版下载很好,要自信而不要自大。告诉你的老板很容易找到工作在其他地方会让你看起来像你不想让你的工作。

“你不想滚在口渴或绝望,“任务说。“你不想滚在傲慢。你想滚的人真的非常喜欢组织和想要呆在组织和持续贡献的愿景。”

任务说,聪明的管理者提倡良好的员工。提高你的薪水或发放奖金一个简单的决定你的经理。铅与语句演示如何为组织增加价值,你的计划在未来增加组织的价值。

“你可以说我很自豪我能够工作在这些团队做这些事情。这是我计划做一些事情向前发展,“任务说。

强调研究的任务是你最有价值的武器在薪资协商。走进谈话手持薪水在你的行业和领域的信息。你可能会发现你已经做出最大的有人在你的位置上可以期待。在这种情况下,不要求加薪:要求升职。

如果你排气所有这些选择,记住,你还有更多。

“如果你在18到24个月后的一个组织,没有新的机会给你,你在一个组织停滞不前,你可能想考虑离开,“任务说。