新冠肺炎疫情是劳动力市场的终极障碍，它迫使服务业员工忍受人手短缺的痛苦，白领员工也不得不在自己的公寓和房子里搭建临时办公室。
但并非所有的破坏都是负面的。事实上，脱离常态给了工人一个重新评估当前就业状况的机会。许多人发现他们极度缺乏的东西——无论是来自雇主的认可、有竞争力的薪水，还是职业发展的机会——导致了一些经济学家所谓的“大辞职”。
虽然从长远来看，辞职通常是一个很好的举措——尤其是如果你把它作为一个在其他地方重新启动职业生涯的机会——但在短期内，辞职并非没有财务风险。当然，如果你在提前两周通知之前就已经安排好了下一份工作，那么很多“地雷”都可以避免。但如果你觉得你现在就需要离开，即使没有新的工作机会来缓和着陆的过程，该怎么办?这需要一定的预防措施。
以下是专家建议你在离职前几个月应该考虑的问题。
1.了解影响
在你目前的工作场所走向离职标志通常是一个明智的职业举动，但仅仅基于情绪通常不是一个好主意。通常情况下，这是一个你需要考虑一段时间的决定，尤其是如果你打算离开，而不管你是否有下一份工作在等着你。
你最不想要的就是被你从未想过的财务后果打了个措手不及。例如，康涅狄格州斯坦福德(Stamford)的保险公司规划师迈克尔•帕里(Michael Parry)说，辞职的员工需要意识到他们不能指望失业救济金，因为失业救济金通常只提供给无故被解雇的员工自由财富顾问公司。
在大多数情况下，你不能指望简单地从退休账户中提取额外现金而不面临一些严重的后果。帕里说，通常情况下，如果你的年龄在59岁半以下，你将为你提取的金额缴纳所得税，再加上10%的昂贵罚款。使用罗斯账户，你可以免税提取供款(而不是收入)，但从长远来看，吸走这些现金会让你倒退。
你还需要考虑你可能拥有的任何未偿还的401(k)贷款的影响。通常,雇主将加快还款期到你离开公司的60天。任何你没有偿还的部分都可能会被视为提前支付，这意味着税收和那令人讨厌的10%的罚款。
对于已婚员工，帕里建议和你的配偶讨论所有的后果——好的和坏的——以确保你们都完全承诺了。他说:“换工作总是一种精神上的挑战。“得到另一半的支持绝对是至关重要的。”
2.不要丢下钱
如果你选择辞职，你要确保你没有把钱留在桌子上。现在是时候掀开沙发垫，在你目前的工作场所寻找可用的现金来源了。
例如，公司总裁巴里•科布(Barry Korb)建议，离职前的几周或几个月是使用你通过灵活支出账户储备的资金的好机会灯塔理财在马里兰州的波托马克。
令人惊讶的是:你实际上有资格使用FSA金额的100%你在日历年里承诺的，即使它可能比你到目前为止从工资中扣除的金额要少。所以，如果你有任何未支付的医生或实验室账单，或者可能需要更多的隐形眼镜，现在是时候使用这些资金了。
无论如何，现在就安排好任何有计划的医疗护理。Korb说:“如果你可以在离开之前安排手术，这可能是很重要的。”“你可以使用你尚未缴纳的资金，并且知道你有医疗保险。”
另一个可能的额外收入来源是带薪休假。通常情况下，公司会在你离职时支付你未使用的时间(虽然并不总是按小时全额支付)。如果是这样的话，Korb建议推迟任何较长的假期，这样你就有更多的病假和假期可以兑现。
此外，Korb建议，不满意的员工可能希望减少工资中的预扣税款。少提税可以让你建立应急基金。他说:“如果你适当地限制你少扣的金额，你甚至可能不需要在以后补上，因为你当年的应税收入会更低。”
3.管理你的现金流
帕里说，如果你离职时还没有准备好新工作，你的家庭收入将受到巨大打击，你也不想用信用卡债务来弥补。
他建议建立一个应急基金，可以在跳槽前支付三到六个月的开支，尽管在高通胀时期这似乎很困难。对很多人来说，这意味着在你提出辞职通知之前大幅削减你的可自由支配开支。
如果有什么唾手可得的东西，那显然是一个很好的开始——例如，在线订阅、很少使用的健身房会员资格和彩票。
帕里还建议使用预算工具，无论是简单的Excel电子表格还是高级的资金管理应用程序，都能更好地了解你每个月的现金去向。帕里说:“在你过渡到一份新工作时，能够控制自己的支出是非常重要的。”
当然，你可以从你的家庭财务中削减的财务脂肪是有限的——毕竟你仍然需要一个栖身之所和冰箱里的食物。科尔布指出，如果你在辞职后需要一些额外的钱，可以考虑在过渡期间做一些临时工作。
他说:“周末帮忙做销售或在酒店做柜台工作，仍然可以让你有时间找工作，同时也可以弥补收入上的不足。”
4.预防灾难
在最坏的情况下保护自己和家人总是至关重要的，尽管当你失业时，获得所需的保护会变得有点困难。科尔布建议，在你离开目前的工作之前，看看你能带来什么样的保险福利。
例如，你可以通过COBRA继续你的团体健康保险一段时间，尽管一旦你退出，你将支付雇主的保费份额。你可能会在医保交易所找到更好的交易，因为失业可以让你这么做在开放注册窗口外注册．根据你的收入，你的家庭甚至可能有资格获得补贴，以帮助控制保费。
短期健康保险是另一种选择。通常，这些计划是家庭获得临时保险的最便宜的方式。但有一个很大的问题:它们通常不包括既存状况，也不提供与交易所出售的计划相同的“最低基本覆盖范围”。如果你身无分文，有总比没有强吗?当然。但在签约前了解风险是很重要的。
不幸的是，健康保险并不是你送别雇主时需要计划的唯一保障。Korb警告说，你还想在离职前签署残疾保险，因为如果你不是全职工作，你通常无法购买保险。有些雇主允许你在辞职时将你的保险转为个人保险，但这是你需要提前研究的事情。
Korb还强调了购买足够的人寿保险的必要性，尤其是因为你的雇主可能至少会为你提供目前保险的一部分。他说:“如果你过早去世，你不想让你的配偶和孩子被赶出家门。”
同样，有些机构允许您将团体保险转换为个人保险。即便如此，你还是应该货比三家，以确保你买到了最划算的东西。你还想确保你得到了正确水平的保护——雇主的计划可能只提供5万美元或10万美元的死亡赔偿金，这对大多数有年幼孩子的父母来说是不会改变的。
5.让你更容易找到下一份工作
在整个计划中，也许你能为你的家庭做的最好的事情就是让你的失业时间越短越好。科尔布说:“这并不意味着你必须准备好下一份工作或工作，但这确实意味着你必须为高效地前进做好计划。”
对于任何考虑退出的人来说，与那些可能提供有价值的建议或工作线索的人建立联系是至关重要的。让别人知道你在寻找一份新工作，通过偶尔的电话或咖啡见面来保持你们的关系温暖。
Korb还建议，在跳槽之前先调查一下下一个职位的要求。他说:“如果你的下一份工作需要一个执照或一门课程，那就早点开始，这样就不会耽误新工作的开始。”
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