这是你的新工作,你不能等待所有的——bump工资,增加机会,更好的企业文化。但是在你得到任何,你必须辞职。
如果你当前的雇主对你很好,是很正常的担心你逃离,让人失望。如果他们没有,你从公告,预计紧张但你也害怕你被禁锢的愤怒会溢出,因为那里有什么损失呢?
“如果这是一个消极的地方,有一个燃烧的桥梁。一座桥你不想回到,“说丽莎·兰格变色龙的首席执行官简历。
啊,但不屈服于本能,不管你认为它会感觉多好。(它不会)。或者你有多相信你永远不会再看到这些可怕的人。行业很小。会议将会发生,启动你的加入可能会突然买了一条大鱼。猜猜哪一个?那么,“嗨,新、旧同事。忘记我之前说过的东西。”
当你辞职工作,你想要一个干净的休息没有坏的血液和每个人都乐意走各自的路。没有保障,当然,但这是我们的目标。有时你需要成熟的双方,一方是缺乏的。在任何交易所一样,你无法控制别人的反应。你只能担心你做什么,你说什么,你不要说为了强大而结束”通过磁带运行,”说高管Eric Woodard在华盛顿特区,高性能的职业教练
这就是会有所帮助。
表达感激,和想法
和你的上司谈话开始,“我已经决定接受另一份工作,”紧随其后,“我想造成尽可能少的干扰,“为了荣誉的关系,Woodard说。然后,你想表达感谢你只老板给我这个机会。即使情况是有缺陷的,你学到的东西,即使这东西是什么是不该做经理。
他们可能会问你打算离开的时候,你可以分享你的想法。这开始另一种协商如何处理过渡。你可以提供建议,因为你比任何人都知道这项工作,虽然你的消息可能会让他们想知道事情会做的,你现在给公司的保证“我们为什么不会流血至死,”他说。
但以上只是积极的结果。你必须准备更多的因为…
记住,事情可能会变得
分享一份新工作的消息后,你的上司可能会决定立即护送你的建筑。这不是你的偏好,但知道可以发生让你准备。准备好你的个人物品打包和获取,如果您还没有带他们回家。(提示:做后者。)你习惯不需要输入任何的电子邮件或手机号,所以一定要有同事和客户信息已经存储在你的个人账户。它不会删除所有的刺痛,但当你不惊讶,高管你不会创建一个场景,Woodard说。
小心的还盘
聪明的公司雇佣聪明的人,知道他们会吸引。如果你是有价值的,老板没有尝试可能不想让你走。进入会议知道如果有什么他们可以说会让你保持你不是结结巴巴地说。加薪肯定是有吸引力的,但兰格尔说要记住如果钱不是你想离开,钱不会让这些问题消失。
知道如何放手
如果顺利辞职和你呆两个星期,你的目标是帮助团队。在接触过渡。填满他们的客户和项目。在过去的几天里,你应该几乎无事可做。
但即使你做的,让他们知道你要电话是否有问题。他们可能永远不会接受你的,但你的重点是希望别人成功。遗产将回来当你需要帮助。
“你的个人品牌最终是别人对你的看法,”兰格说。
保持专业
如果你是一个令人沮丧的情况下,卸载你的上司可能看起来很有吸引力。但请记住,“通常不顺利,”兰格说。最好是保持专业。在你说话之前,问问你自己,如果你真的相信看似无能的管理者会利用这些信息,或者你只是想证明一个点。如果是后者,你只会伤害自己。你已经有了一个新工作。有时最好把你最后的薪水,你不想要推迟,走出很少注意。
“你想要一个无聊的退出,”兰格说。“唯一存活下来的故事退出是戏剧性的。我们的目标是平凡的。”
