埃文·波特,一个32岁的爸爸从亚特兰大,在女儿出生之前营销机构。他的公司提供他两周的支付家庭休假他很兴奋,时间去陪他的新生儿,之前回到工作场所。他说,该公司支持。但直言不讳的事实出现了:他作为一个父亲的新角色将不会帮助他成功。虽然他没有意识到,但他开始经历一些学者所说的母亲惩罚,或耻辱的灵活性。
”,他们是伟大的。他们没有麻烦我的时间表的变化。”但当波特回来他离开他来实现:没有可行的前进道路的爸爸有一个艰难的在每一天的结束。
“很多文化是由长,下班后开会,快乐时光喝会话,”波特说,他的女儿现在是四个。“这些事情我不能或不想,出席。上面的很多领导在公司我是伟大的人民。他们支持我。但是他们没有孩子的工作狂。”
波特感觉不受到惩罚。他没有收到负绩效考核。没有人质疑他对工作的承诺,因为他不能让快乐小时会议。但他主要功能排除头脑风暴发生后工作和企业文化建设活动,他将得到有价值的时间和更高的ups。他被斗争措手不及他没有预见到的。自顶向下、always-plugged-in永远可用办公室文化,他出现在他的婴儿是有意义的。但之后呢?无法工作的情况。最终,找到另一个工作——一个远程——但仍然挣扎。
任何员工都有年幼的孩子知道有多难,平衡工作和家庭。事实是,大部分的工作在过去的(和许多在当下)是僵化的。雇主认为工作比家庭或生活,应该采取一个雇员的先例。#喧嚣文化是真实的。但这将工作父母绑定并创建一个非常严重的污名。
“当有人想结构他们的工作以满足家庭责任,有一个偏见的工人比其他工人不认真对待他们的工作,”斯科特说柯川,俄勒冈大学社会学名誉院长和家庭社会学家做了数十年的研究在爸爸和他们作为父母的角色转变。
“耻辱适用于柔性调度的灵活性,更少的时间工作,而不是在加班的事情,许多工作(不提供)你去管理或专业排名更高,”柯川说。这样的工作,像被CEO在整夜松弛或老板进入工作在每天早上7点,是站不住脚的对双职工父母。
“很难成为父母和这样做,“柯川补充道。“耻辱的灵活性表明,那些没有孩子或工作场所将价值,至少,那些忽视他们照顾孩子的义务,给他们的工作的一切。”
尽管70%的美国人支持某种形式的带薪休假,男性仍未提供的全部离开,如果他们服用。事实上,男性女性不要把那么多的时间当他们的孩子出生,尽管男性和女性同样需要这样的热烈讨论。
如果男人想请假出生后宝宝就像女人,为什么他们不利用它离开时支付吗?这与灵活性的耻辱,一个现象,女性在工作中经历了几十年,和一个刚刚开始杀手一样抚养孩子和承担更多的家务。
最终,弹性工作的影响或休产假的是性别中立的。当人们需要时间的员工,无论是通过带薪休假或生病的孩子,他们的收益是沮丧。那女性更可能需要带薪休假比男性很可能是因为男性社会化提供者,而女性社会化退后一步,退出劳动力或获得一个全新的关系。(以及这样一个事实:女性通常那些分娩和母乳喂养)。但社会化模式——就业模型,围绕着它,工作价值的人可以待到很晚,磨,延长工作时间,,你随时可以跳上一个电话,回复你的邮件,或者去一个下班后的快乐时光会启动一个广告宣传活动,例如,只在世界上是有意义的一个收入足以支撑一个家庭。
波特,他不认为他可能不得不转行后他的女儿,最终在一家媒体公司的全职工作,远程位置。但即使这样,他仍然有问题。
“我不认为我准备多少为人父母不仅改变你的日程安排,而且你的优先级。我很感激有陪产假,为一个公司工作我认为是灵活的,但直到我进入育儿更深一点,当我意识到工作没有调整,我希望我的生活是什么样子,”波特说。
香农Serpette记者在中型媒体公司近十年来之前她决定开始有了孩子。她故意推迟——她曾见过其他女性记者缺席,视为未提交他们的工作有了孩子之后,要给她承诺的工作。但是,即使推迟生孩子来拯救她的事业,她发现有任何工作以外的承诺一直排挤她。
“每次我打电话请了病假在我的孩子出生后,我的上司烤我对我自己的时间是否疾病或我的孩子。如果有作业以外我的常规工作时间我不能盖,他会说这可能是由于我的孩子,他会说“孩子”就像一个肮脏的词汇。”与此同时,Serpette说她没有孩子的同事就说,他们计划和他们无法作业。“他们从来没有问过他们做什么在他们的个人时间,”她说。
今天,柯川的十年的调查显示,男性的两到三倍与孩子和家庭,还没有离开,,可以理解的是,对整件事感到非常紧张。父亲只是想努力工作,玩(和孩子)尽其所能。万博体育app安卓版下载是很困难的。真的很难。事实上,柯川说,爸爸是感觉压力更大平衡他们的职业生涯和他们在抚养孩子的角色比以前,这表明有一个阈值,现实生活工作职责和义务满足,成为站不住脚的。女性已经开始自80年代中期以来的经验,灵活性耻辱,为男性。
好消息,如果有任何的前景是,尽管失去工资或被赶出工作场所是一个活跃的父母,男人仍然做更多。像埃文·波特,许多家长开始重新配置职业对他们意味着什么,如果职业成功和提高意味着尽可能多的能力去预约医生或赶上学校玩。万博体育app安卓版下载另一个好消息是,男人会被边缘化,他们可能会一起被边缘化。
“当我在做研究在90年代和80年代,和做采访人,他们中的许多人都在爸爸的衣橱。他们不能谈论他们的孩子或图片。他们假装去另一个义务,或体育赛事,而不是说,“我从学校接我的孩子,”“柯川说。很难想象,今天发生的。事实是,紧俏的劳动力市场,失业率低,雇主们厌恶不为应聘者提供好处。
因此,某些劳动力市场——像白领一样,坚强,中产阶级办公室工作——已经开始洞穴以外的生活工作的压力,作为一个父母,抚养孩子。
“研究显示如果有一个临界质量高支付工人的要求,雇主的注意。在领域同样更平衡的男女之间,柯川表示:“我们看到更多的改变。
直到所有的变化——文化,法律办公室的态度,男人会阻止从离开他们,许多父母会觉得在职业生涯,和许多人会寻找其他选项以外的典型的9 - 5所示。
“以前,几乎没有足够男人做小工作在他们自己的家庭,没有压力,“柯川说。“但我们已经到达了一个临界点,它更类似的男性和女性,男性压力,女性总是喜欢。他说,“工作场所,还因此地表现出一些雄性特征看向单一养家糊口模型。“今天,我们更多的育儿模式原型,更多关于别人的平衡育儿和旋转。“直到更多的雇主理解这一点,形势不会好转。
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