作为世界上最富有的国家之一，美国几乎是独一无二的，它没有为1.55亿就业公民提供联邦强制的带薪休假。与此形成鲜明对比的是在联合国193个国家中，只有少数几个国家不提供带薪休假:新几内亚、苏里南、南太平洋的几个岛屿，当然还有美国。
这个国家最接近赶上世界其他国家的是通过家庭和医疗休假法案该法案为符合条件的私人和联邦雇员提供了12周的有工作保护的无薪联邦假期。
这项立法有非常真实的好处:它让数百万美国工人受益有工作保护的联邦假期不仅是为了孩子的出生，也为了自己的医疗事件，照顾他人，或适应收养孩子。不过，这是无薪休假。即便如此，它也不能覆盖美国的每一个工人。被要求提供FMLA的雇主必须在工作地点75英里半径内雇用50名或更多的员工，员工必须至少受雇一年才有资格，必须至少工作1250小时才有资格。
换句话说，FMLA并不是真正的全国性带薪休假政策，数百万人因此被抛在了后面。“可以预见的是，女性和有色人种将被(从FMLA中)甩在后面，”全国妇女和家庭伙伴关系负责国会关系和经济正义的副总裁Erika Moritsugu说。“我们对未支付的FMLA感到非常自豪。它帮助了数百万人。但美国61%的工人甚至无法获得FMLA法案，因为他们要么不受法律保护，要么无法承担无薪休假的费用。”
在2019年,超过3200万工人没有一天的带薪病假，五分之四的员工没有带薪探亲假。只有43%大约65%的黑人父母和75%的拉丁裔父母没有资格或负担不起带薪产假休假．
Moritsugu说，带薪休假问题是种族正义问题，全面的带薪家庭和医疗假与种族、经济和性别正义之间的联系是明确的。Moritsugu说，谈论带薪休假，就是谈论种族和性别经济正义，以及COVID-19危机、儿童护理短缺、大量女性失业和有色人种的综合危机如何导致一条道路:联邦带薪休假。在这里，Moritsugu向我们介绍了这些问题。
当前数百万人(尤其是女性)失业，没有联邦永久性带薪休假计划，这说明了什么?
在这一刻，我们知道带薪家庭和医疗假政策一直很重要，特别是从性别正义和种族平等的角度来看。但这次大流行暴露出，如果没有这一政策，我们是多么的失落。我们看到了体制内的不平等所造成的后果。我们看到了建立在性别歧视和种族主义价值观基础上的政策选择的结果。我们看到女性和有色人种被抛在了后面。当我的前任们为家庭医疗休假法案(FMLA)而奋斗时，[无薪休假]是我们为使法案通过和颁布所做出的妥协。
所以很多人不参加FMLA是因为他们真的负担不起吗?
(缺乏联邦带薪休假)对有色人种的影响不成比例。62%的黑人成年人要么没有资格休无薪假，要么负担不起无薪假。只有43%的黑人员工有带薪或部分带薪产假，而白人员工有50%。
为什么有色人种比白人更不可能获得带薪家庭和医疗假?
首先是就业中的种族歧视。缺乏带薪家庭假和医疗假加剧了种族差异和财富获取和财富积累。在获得其他经济支持方面存在差异，这使得有色人种家庭更难以承受严重的家庭或医疗请假事件带来的经济冲击。
这些差异包括就业歧视、贫困、经济不稳定，以及有色人种集中在低工资工作，没有带薪休假的灵活安排。有色人种往往获得质量较低的医疗服务和机会，他们的健康状况比白人更差。这放大了他们对带薪家庭和医疗假的需求。
在这里，我们再次回到我们所处的危机——COVID-19期间的公共卫生和经济危机。
我读了进去《纽约时报》在COVID-19期间失业人数最多的实际上是有色人种的母亲。
有色人种女性在这些挑战中遭受的损失最大。74%的黑人母亲是家庭的关键或唯一的经济支柱，而白人母亲的这一比例为45%。与白人女性相比，黑人和拉丁裔母亲更有可能被雇主解雇，或者在生完孩子后为了休假而辞职。
我能跟你谈谈爸爸吗?
绝对的!拜托!
在全国妇女和家庭伙伴关系中，我们通常通过妇女、她们的家庭和她们的社区的视角来看待世界。我所说的这些政策是中性的。男性也需要这些保护。
与几十年来流传的关于黑人父亲缺席的有害谎言和刻板印象相反，黑人父亲比其他种族的父亲更有可能参与照顾他们的孩子。
美国疾病控制中心发布的一份报告发现，黑人父亲更有可能提供定期的身体护理，如洗澡、换尿布和穿衣服。他们读书给孩子听，辅导孩子做作业比其他爸爸要多。他们还积极参与照顾其他家庭成员。
近300万黑人男性照顾成年家庭成员或非亲属，200万至300万黑人男性是家庭成员的主要照顾者。我认为这与我们在世界上观察到的情况不符，因为人们谈论它时带着一种耻辱——认为女性是默认的照顾者，这完全是事实——但它忽略了照顾画面的另一部分，这对我们来说并不是很有用。
它还强调了全面的全国带薪家庭和医疗假计划的关键部分。(需要)建立在公平的基础上。它必须包括照顾孩子的假期，无论是照顾刚出生的孩子还是年迈的父母。
带薪休假绝对不只是妈妈的问题，这样会遗漏大量的照顾者。
一半的职场男性认为自己需要时间照顾生病、残疾或年长的家庭成员。这和女性的比例是一样的。有一项研究发现，从事专业工作的父亲中，只有二十分之一在他们最近的孩子出生时休假超过两周，四分之三的人休假一周或更短。
低收入的父亲面临着更高的障碍。有一项针对弱势家庭的研究发现，近60%的[低收入]父亲在孩子出生或领养后，带薪休假的时间几乎为零。有时，这是因为男性在抽出时间照顾所爱的人时，会面临耻辱。从工作中抽出时间照顾家庭带来了骚扰、歧视或虐待，导致父亲们不太可能休他们可以休的假。
所以，问题不仅在于谁能休产假，还在于我们如何帮助创造一种文化，让爸爸们愿意休产假或感到舒适。我相信这对单亲父母来说尤其艰难，尤其是在疫情大流行的情况下，儿童保育支持已经崩溃，同时缺乏全面的带薪休假。
当你看数据时，这几乎是显而易见的。我们几乎不需要数据，因为这很直观。单亲父母面临的困境，在经济低迷时期，他们是唯一的养家糊口者和唯一的照顾者，女性正在离开劳动力市场，日托所正在关闭或关闭，个人教育有限或非常危险……
(选择离开职场)真的不是一种选择，对吧?这不是一个公平的选择，也不是一个可持续的选择。你会选择自己的健康，或者你爱的人的安全，而不是薪水吗?没有薪水，你怎么养活你爱的人和你自己?
这只是从一大堆糟糕的选项中挑出来的一个选项，一点也不自由。
特别是因为我们的制度是建立在种族主义、性别歧视、厌女症和仇外心理的基础上的，我们所处的这个制度取决于你的雇主是谁，你是否会得到健康福利——你是否有带薪家庭和医疗假。这都与依附于劳动力有关。我们看到的最新就业数据显示，(12月)所有的失业都是由于女性离开了劳动力市场……
对于那些在前线被迫去工作的人们，那些不得不在带病去工作和带病回家之间做出选择的人们，尤其是在由女性主导的有色人种社区，在这些传统上是多代同堂的家庭中，这种情况是无法维持的。
但他们可能会被解雇，或者他们可能已经没有假期了，或者他们可能没有假期了(如果他们害怕把COVID带回给他们的亲人)。这些类型的选择并不是真正的选择。想想人们是如何凑合的，真让人头晕。我们怎么可能认为这是可持续的呢?那是在大流行之前。
你能告诉我带薪休假是如何帮助家庭保持和增长财富的吗?
财富积累的障碍因无法获得带薪家庭和医疗假而加剧。带薪假关注的是需要的时刻——当(能够休带薪假)是必要的时候——以及结果非常清楚的时候，尽管事先就可以观察到。
有色人种在经济安全和稳定方面经历了历史和政策上的障碍。当出现严重的医疗和家庭需要时，这些影响会加剧。
因此，与白人相比，黑人、拉丁裔和美洲原住民的平均贫困率和经济不稳定性要高得多。他们的工资更少。典型白人家庭的财富为140500美元，而典型拉丁裔家庭的财富为6300美元，典型黑人家庭的财富为3400美元。黑人和拉丁裔家庭没有多少资源可以用来度过一段无薪假期。
在有色人种社区中，不提供自愿带薪休假的低工资工作的比例不成比例，尽管他们提供带薪家庭和医疗假，甚至带薪病假是出于商业原因。
在考虑带薪联邦休假计划时，主要由有保障的人担任的带薪工作与受薪工作有什么不同?
零工经济并不是什么新鲜事，尤其是在有色人种社区。我的家庭一直是零工经济的一部分。在他们能做的地方找工作，而不是每周40小时的办公室工作。这又回到了与劳动力的联系上。这意味着取决于我们所说的“老板彩票”，你受你工作的地方和你工作的地方的摆布。
带薪联邦休假就能取消老板抽签了吗?
上周五，众议院和参议院的数百名成员重新向国会提出了一项法案。它被称为家庭法案，由众议院的罗莎·德罗拉和参议院的基尔斯滕·吉利布兰德领导。
这项法案包括了我们从FMLA通过后学到的教训——覆盖范围的差距，以及获得无薪休假的差距。我们还吸取了一直在实行带薪休假和带薪家庭和医疗假的州的经验。我们从一些设计方面了解到，为了确保有色人种和女性获得更大的平等和机会，这些都被嵌入到《家庭法案》中。
《家庭法》的原则包括确保有工作保护，这样人们就不用担心因休假而失去工作，也不用担心利用受保护的休假权利。有工作保障，有累进工资替代，工资越低，报销越高。这很重要，因为在低收入劳动力中，有色人种和女性的比例不成比例。
《家庭法案》解释了这一点吗?
休假要全面。我们爱妈妈和婴儿，但我们需要能够照顾生病的人，包括新生儿。或者你需要能够照顾自己，如果你生病了，或者如果你试图适应自己的残疾。或者你需要照顾伴侣、父母或其他你爱的人。
《家庭法案》的另一个非常非常重要的组成部分是对家庭的包容性定义。因为现在基本上是传统的核心家庭，许多像我这样的家庭甚至都不认识到这一点。还有你爱的人，他们与你有血缘或亲缘关系。他们同样被珍视，你也同样对他们负责，即使你们没有血缘关系。这在某些文化飞地中是非常重要的。
《家庭法案》设计的美妙之处在于它是一个与个体工人捆绑在一起的社会保险计划。所以你不受老板抽签的影响。这笔钱存入一个信托基金。它来自工资税，雇主向信托基金支付，雇员也向信托基金支付等额的资金。所以，这种利益，这种保护，是与工人联系在一起的。所以即使他们离开了原来的雇主，他们也可以随身携带。
想想退伍军人社区，那里的人们真的很孤立。他们需要有人照顾他们，他们可能无法接触到血亲。在LGBTQ+群体中，婚姻和育儿权可能尚未生效
真的很重要。这是一个公平问题的画布，这将使这种付费政策具有更大的公平特征，除了它是付费的，而不是无偿的。你可以负担得起。
本文最初发表于
