在陪产假是最好的一个新父亲能做的事情。在很多好处,爸爸谁请假会更有自信在他们的养育,与孩子建立更好的感情,有一个更强的关系和他们的另一半。更普遍的是,陪产假让男性体验一些最充实的周的他们的生活。简而言之:如果你有一个孩子,你应该把它。
但你需要制定计划——这是比其他人更容易在一些工作场合。维护你的声誉作为一个团队球员和留住你最青睐的管理项目,你想让你的老板知道你的万博体育app安卓版下载需求。尽管你实际上是“告诉”你的经理,你会把你的时间,这样做最好的机智和亲切。
“当你告诉你的经理陪产假,你想这么做,不伤害你的雇主,与你的老板不会产生冲突,最重要的是,不为你创造更多的压力在这个关键时刻在你的生活中,”戴维说藤本植物,的作者良好的治疗:使用高效的冲突让你的团队和组织重回正轨。
这里有五个事情要做之前和期间的谈话。
1。学习你的合法权益,公司的政策
之前让你的经理知道你的计划请产假,成为流利的与贵公司的政策。人力资源网站上得到你的公司的内部网,寻找和文档提供的计划细节。它可能改变了自从你被聘用:为了吸引和留住员工在炎热的求职市场上,公司正在迅速改善他们的产品。如果您没有看到贵公司的计划的细节,检查你的人力资源代表澄清。众包,如果您可以:如果你知道同事最近采取了陪产假,问他们关于他们的经验。他们可能有提示,或者他们可以指出任何缺陷。
如果你工作的公司不提供产假,你仍然有权利,在大多数情况下,休息时间。1993年家庭和医疗请假法案(FMLA)担保新父母每年十二周离开出生后,采用,或收养一个孩子的位置。假设你在一个公司工作超过50个员工,和你在过去的一年工作1250小时。重要的是要注意,这是联邦政府授权的离开无薪。
“不幸的是在美国,唯一真正的工作保护我们在这个领域是通过休假。和它一个重要的事情:是违法终止你当你。所以你可能会想要文件,文件除了你的工作场所可能提供的任何东西,”说Tamica西尔斯高管培训师、人力资源顾问。除了休假你要检查看看陪产假法律是在你的国家。加州、新泽西、纽约、带薪休假和缅因州州行为,和增长。
2。提供先进的注意——三个月,如果可能的话
注意到你的数量给你的经理,不管正式或非正式的,取决于你与他们的关系。如果你有一个良好的关系与你的老板和感觉舒适的说“我的妻子,伴侣或配偶,怀孕了,和我需要花时间开始x y和z,“那就最好尽快告诉他们只要你感到舒适与怀孕或计划。
休假要求离开被要求至少提前30天,但是你可能想要给你的经理三个月通知——甚至更长时间如果你的地位尤其难以回填。
“理由提前通知,以便您可以对那个人说,如果我要去6到12周,我想确保我设置成功的合作,并确保我不会导致任何单点故障,”戴维说。
即使你和你的老板有很大的关系,可以对他们随意谈论重要的话题,你还想发一个正式邮件详细说明你的要求他们和你的人力资源代表,所以,你正式记录在案。
3所示。走在一个计划
它在你的最佳利益,使你的时间远离工作顺利——这意味着,提前考虑你的任务和项目。你将在未来几个月,谁在你的团队可以处理工作?有更多的初级成员加强员工可能准备好了吗?
“解决问题的能量你的列表。给你的老板一个真正的计划,试着同情他们。你想要给他们提供尽可能多的选择所以他们不背靠着墙,”戴维说。
几个月的注意,你会有时间循环的同事在5月的会议,让他们了解项目的范围,他们将在你的缺席。
4所示。考虑你想要连接
的被连接到你的工作场所在陪产假,有几个学校的思想。一些新爸爸们进入管制模式,充分拔掉从Microsoft Outlook的时间离开。其他检查偶尔在自己喜欢的项目,具有挑战性的场景,或大为期一年的计划。和一些支持双重方法,开始一段的相貌平平,然后选择更多的离开。
给一些人认为你可能喜欢做什么。和知道最好underpromise如果任何你能贡献而不在办公室。
这里的重点是,即使是在你离开之前对陪产假,你应该考虑如何将返回工作岗位——这样做会使你的回报更容易,降低你的压力水平在照顾你家庭的新成员。
5。明白的选择将是值得的
你知道你是你的团队不可或缺的一部分,是不合理的期望,你的选择请产假不会有后果。水会找到另一种方式。你的任务将会被他人。也许有些人会下降。当你在看不见的地方,你可以出去。在这种情况下,绝对是好的。不要让,让你花时间。
“即使你们好像不能量化陪产假的价值,你的孩子将受益于方式你可能不会立即明白,在六天,六个月后,在六年,”戴维说。“你会。”
