这是父亲的第四年编撰了年度“50最佳工作场所新爸爸”排名。万博max手机3.0在那个时候,有一个令人鼓舞的积极变化的福利在美国最成功的公司。这导致了一些更改和添加到列表中。这些变化也被调整的结果万博max手机3.0排名标准,目前设计更好地反映新爸爸的经验而不是福利的套件。这是什么意思?简而言之,这个排名因素在陪产假,也庆祝公司随着时间提速,弹性工作时间,而且,更重要的是,儿童保健产品。
重要的是要注意,在这个名单上的所有公司拥有非凡的员工。他们应该被称赞为显示深切关注员工和员工家属的需要。不过,重要的是要注意,这些公司是特殊的产品缺乏一个国家带薪产假政策和缺乏父权福利提供给美国工人。
现在这个列表代表是一个希望的理由。大多数的公司在这个列表更新他们的福利新爸爸或妈妈在2017年和2018年。万博max手机3.0发现很多公司,都是没能这样做。一种文化上的转变正在进行中,爸爸工作的好消息。这些都是50家公司带头冲锋。
1。美国运通
2017年排名:3
员工人数:20000在国内,32000年国际
以来大幅更新其产假政策2017年1月,美国运通所做的提供持续和增加支持父母的劳动力。值得注意的是,美国运通不仅提供20周的带薪产假(以及其他离开母亲分娩),该公司积极游说团体员工休息时间。# dontmissamoment活动目标明确:父亲,敦促他们将自己所有的时间,他们可以和其他提供机会听到父亲的经验在离开。节目由关注父亲增强程序,它汇集了美国运通爸爸早餐讨论工作与生活的平衡和结合的孩子。
新爸爸们开始参加活动之前,他们有资格获得重要的生殖利益。美国运通提供准父母35000美元支出相关费用生育治疗,代孕,和采用。父母可以利用活跃的两倍。
尽管美国运通只提供现场照顾孩子在日出的位置,佛罗里达,补贴每年20天家庭保健以及折扣在儿童保健中心遍布全国。此外,美国运通提供保健危机帮助,一个程序报销父母80美元雇佣成本备份照顾者(包括家庭成员)在紧急情况下以及弹性时间为了让父母呆在家里如果需要。
除了为父母提供很大的支持,美国运通为员工提供了巨大的支持,有父母,包括照顾老年人支持车间和预算教育帮助财务收支平衡。公司还提供丧亲离开,让员工找到时间去悲伤以及庆祝,全面理解其工作的证明,中断的生活,不是生活中断工作。
虽然一些其他公司这个列表的顶部不盈利或有压力减少员工福利,美国运通,回到它原来专注于提供高端服务high-worth个人,有一个横幅在2017年。
2。联想
2017年排名:N /一个
员工人数:50000年在全球范围内,4338年在美国
全球智能设备制造商联想提供的成员其日益增长的美国劳动力和令人印象深刻的一系列福利和非凡的灵活性。为什么?因为公司,经营我们的总部在北卡罗来纳州,相信整个企业效率是最好的优化通过允许员工个人的情况。“联想的哲学关注多久完成工作而不是在办公室员工,”解释了联想的全球多元化和包容性主任汉弗莱斯。该公司还致力于提供伟大的产假(24周的带薪假期),没有那么伟大,但仍好陪产假(8周的带薪假期)。
联想真正使自己脱颖而出在为员工提供弹性工作时间和灵活的去处理任何类型的家庭紧急(以及备份育儿通过明亮的视野)。虽然该公司有自己的路要走为父亲提供支持时,它是不寻常的公司规模和成功投资了大量的时间和精力在创造一个家庭的环境,每年举办重大事件对儿童的员工,为特殊需要儿童的父母提供资源,强调包容性。
在2017年和2018年,联想获得满分的人权运动的企业平等指数衡量,除此之外,支持同性伴侣和家人。
Spotify
3所示。Spotify
2017年排名:4
员工人数:3000年
瑞典音乐流媒体平台,彻底改变了音乐产业(或“中断”,如果你不介意动词)有一个怪物2017,提高收听率在大部分类别——尤其是嘻哈,大涨超过70%。虽然该公司优先达到了掌握,拥抱一个模型尚未盈利,其对待员工是著名的人道。Spotify采用6个月产假政策早在2015年,将其社会责任的先锋纽约科技公司,但仍远低于平均收益在瑞典,父母在哪里出生后享有480天的带薪休假的一个孩子。
尽管Spotify没有提供现场照顾孩子,它提供了一个儿童保健补贴和备份支持父母在紧急情况下。它还提供了援助的父母试图怀孕和采用。鉴于其积极的有关工作/生活平衡问题上的立场,似乎Spotify仍将这个列表的顶部。
4所示。Etsy
2017年排名:2
全职员工:1043年
总部位于布鲁克林,Etsy,全球市场创意(勾针,bird-covered)货物,仍然是一个旗手的白领工人的健康。不再B公司,Etsy雇用了数以百计的程序员,客户顾问,和营销者,一些高级的重组之后,在2017年第一季度亏损之后,现在很大程度上滚成一个新的管理团队由前美国运通总裁Josh Silverman消费产品和服务。尽管Etsy,现已上市,是谣言的主题做管理混乱,公司依然健康(该公司公布其2017年第四季度销售季度第一个10亿美元)及其员工福利,包括26周所有全职员工的带薪产假,仍然令人印象深刻。
尽管Etsy缺乏明显的儿童保健项目,其他一些公司在父亲的前50名的吹嘘,它为特殊需要儿童的父母提供援助项目,并提供无限的病假,鼓励员工使用它来照顾他们的孩子。万博max手机3.0Etsy还提供和接受援助计划,更著名,一套福利项目广泛,激进投资者被迫公司高管与所有瑜伽的寒意。
5。推特
2017年排名:6
全职员工:3300年
海湾地区的其他社交媒体巨头,像许多更成功和公众面对科技公司,是一个早期采用者的产假政策帮助设定一个家庭标准科技公司如何招募和留住人才。总统的首选讲台特朗普,Twitter吸引了大量的批评在过去的几年中。尽管如此,该公司一直致力于人道的治疗和它的3300名员工,实施了一些新的反歧视和虐待项目同时继续提供新的父母20周的父母离开。
新父母回来工作时,他们有资格参加一个叫做Twitter的父母,它提供了支持,所有的父母都在公司,和许多合作伙伴提供折扣利率商品和服务专门为妈妈和爸爸。除了产假福利,员工福利的公司一个健壮的套件,包括免费餐点和现场加入程序员汗水与管理。
6。联合利华北美
2017年排名:N /一个
全职员工:7851年
总部位于新泽西州,北美的来自鹿特丹消费品巨头,拥有流行品牌的斧子,鸽子,张春,Ben & Jerry ' s,利普顿和凡士林,极不平凡的一年,拒绝卡夫以1430亿美元收购海因茨和发布销售增长百分之十四。2017年,家庭商品的承办商推出了家庭离开项目,延长带薪产假的全职受薪员工四到八周。有益的,可以在任何时候离开在第一年,员工可以把他们的病假时间总共添加如果需要三个星期。
联合利华还提供了许多其他津贴。公司报销准父母中费用每年高达7000美元,并提供育儿和备份相关的护理,一个巨大的那些小家伙们的福音。之外相当大的产品,联合利华有各种各样的项目旨在父母,包括健康类、支持团体,和“牛奶鹳”,让新妈妈母乳快递船在商务旅行。更标准的员工福利包括弹性工作时间,一套文化意识活动,现场健身房和中性的浴室。
7所示。IBM
2017年排名:40
全职员工:366000年
位于IBM仍然在计算研究的前沿,开拓新的人工智能和网络安全技术,同时投资于区块链和量子计算。仅在2017年,美国公司申请专利最多的公司,约9043,继续连续25年。该公司还仍然是前瞻性的一切家庭。2017年10月,该公司增加了380000名全职员工带薪产假从14到20周出生的母亲和父亲带薪产假,翻了一番伙伴和养父母12周。父母可以分配留下任何时间在他们孩子的第一年。
IBM还提供了现场照顾孩子的几家大的位置,使过渡回到工作和前一年的学前教育,更容易管理。此外,该公司提供了一个收养和代孕援助计划,报那些想通过试管受精或有孩子,收养和代孕至多20000美元以及“我们的特别关爱儿童援助计划”,报销员工高达50000美元的儿童适用的服务精神,身体或发育障碍。一个健壮的弹性工作时间政策轮parent-friendly津贴。
8。网飞公司
2017年排名:1
全职员工:4000年
Netflix知道让整个世界狂欢。2017年,流媒体巨头有大约117.6万亿用户和计算,在2018年,高管们继续积极扩张,签署一些主要的名字,包括瑞恩墨菲,Shonda Rhimes,巴拉克和米歇尔·奥巴马,其生产板岩。Netflix,似乎认为大。这延伸到其员工待遇。该公司已发展到4000多名全职员工,著名的提供了大量的灵活性和特权精英员工feedback-centric和竞争环境中茁壮成长。这意味着公司和员工和他们的经理可以自由制定一个计划,根据具体情况。没有硬工资帽的员工可以离开,但是“无限”可能是一个用词不当,员工在公司与无限的假期政策经常会把更少的时间从一系列期望与原因。
值得注意的是,网飞公司不提供统计有多少人利用其全部提供,这是唯一的原因,该公司目前不出这个列表。说,有足够的理由相信,Netflix的灵活性给员工福利的套房一样有意义-其中许多它还提供了可用的其他精英公司在这个名单上。也很清楚的是,Netflix的巨大成功和奇异的工作文化已成为一个模型,许多首席执行官寻求指导。
9。德勤
2017年排名:10
全职员工:55608年
与美国总部在纽约,德勤是最大的所谓的“四大”会计服务公司全职员工55608余人。大家庭的问世以来在2016年离开项目,整个庞大的劳动力已经符合一个行业领先的16周的带薪产假。
津贴不停止。虽然公司没有现场保健,他们提供紧急备用依赖护理,可当你需要在工作和普通的孩子或成人/照顾老人是不可用的。保健是可以通过超过2000个中心和家庭照顾者的一个网络。其他好处包括不孕服务多达25000美元,以及一个单独的15000美元一生最大不孕药方。收养和代孕报销程序(每个孩子25000美元)。
不过,德勤的计划的核心是开放的和慷慨的带薪休假政策,深刻地帮助众多员工。“作为一个同性恋,预计增长通过采用一个家庭,我衷心感激有机会有显著的带薪假期和我的孩子,”一名员工最近一份报告中写道,该公司首席执行官Punit Renjen,父亲本人。
10。美国银行(Bank of America)
2017年排名:8
全职员工:200000年
在美国银行总部位于北卡罗来纳州夏洛特,这个国家的第二大银行超过4600银行地点,事情进展得很好。部分得益于强劲的经济和减税,银行公布了69亿美元的利润在2018年第一季度。和员工看到企业的增长所带来的好处形式的享受带薪产假,该公司现在提供200000名全职员工。根据公司的产假计划,这些员工有资格获得16周的带薪休假。据该公司介绍,异常高96%的符合条件的男性员工欢迎新的子利用这一好处,这显然是一个健康的工作文化。
美国银行还为员工提供育儿补贴和支持紧急照顾孩子。作为一个象征性的好处,每个新父母收到一个新的孩子欢迎套件包含一个品牌装,一个数字温度计,公司项目信息的小册子。这可能是一个小姿态相比其他好处,但它是表明公司相信员工如何休息,交流的幸福家庭真正的兴趣。
11。广场,公司。
2017年排名:11
全职员工:2438年
公司中断了小企业如何接收支付已经从破坏者金融科技的领导者,拥有2438名员工在旧金山,一个计数,不包括他们一起未决的3.65亿美元收购电子商务网站拥有。硅谷的主要方式以及员工福利,广场提供了一个令人印象深刻的16周的带薪产假。这个数字不应该冲击这些意识到广场实际上股票首席执行官杰克·多尔西,Twitter。
公司的产品在离开父母不结束。该公司还涵盖了生育治疗(通过Progyny),并支付10000美元每个孩子收养和代孕金融援助。作为额外的旧金山,非常活跃,父母得到500美元鱼子酱礼品卡,一个保姆津贴,父母支持服务资源中心广场的指导。
12。Lyft
2017年排名:N /一个
员工人数:2600年
尽管大量投资于自动汽车,Lyft知道人,使公司蓬勃发展。公司总部位于旧金山的充满活力的SoMa附近,强烈强调提供一个开放和包容的工作环境。和包容性适用于父母。新父母提供18周的带薪休假,可以采取突然或每周增加出生在一年之内。这个好处是开放的生物,收养和寄养父母。
Lyft也为父母提供支持团体像UpLyft父母一样,内部组织,帮助塑造公司的带薪休假政策,并计划Lyft最近的“带孩子上班日”。“该公司还与公司合作伙伴莱拉,提供心理健康支持新父母,提供更有意义的支持——一个不寻常的和令人印象深刻的活跃。
13。Pinterest
2017年排名:12
员工人数:1200
Pinterest董事会在世界各地新父母作为灵感来源。公司的政策应该。总部位于旧金山的社会媒体播放器,去年调整其政策,现在提供16周的全薪产假全万博体育app安卓版下载职母亲和父亲。值得注意的是,公司统计表明,大多数员工不充分利用他们的离开。然而,事实上,该公司跟踪这表明是一个长期致力于帮助护理人员。
除了时间之外,Pinterest提供一个月的“增加”的时间,期间,新父母兼职开始,逐渐增加时间,因为他们得到更多的舒适的分裂。该公司还提供收养和代孕报销4与育儿教练一对一的会议,四个IVF治疗,BookTree学分UrbanSitter和订阅,服务提供十个孩子一个月借的书。
14。巴塔哥尼亚
2017年排名:9
员工人数:1550年工资中位数:N /一个
2016年,巴塔哥尼亚的Malinda Chouinard长期和她的同事和朋友珍妮弗山脊路发布了一本书,题目是自1983年以来,家族企业:创新现场照顾孩子。本是一个指南,如何创建一个家庭工作和没有两个人可以更好地作者。正如书名所暗示的,巴塔哥尼亚,提供了12周的带薪休假,表明承诺家庭25年了。这家位于加利福尼亚的公司以提供现场儿童保健文图拉,加州校园,一个程序它最近扩展到雷诺配送中心,大约三分之二的公司的员工工作。文图拉的太平洋儿童发展中心和特拉基河发展中心在雷诺提供日托,学前教育和课外的项目。自然,有一个沉重的重点在户外。
巴塔哥尼亚还提供大量额外的福利,包括15000美元的发放的生育治疗资金,采用援助、免费医疗、补贴员工的位置没有在岗照顾孩子,和一个旅游支持岁以下的程序,允许孩子们和一个照顾者(他们提供或parent-chose)陪同员工工作旅行。该公司还作用于一个“9/80”计划,这意味着每隔一周有一个为期三天的周末。校园时关闭,公司报销员工的育儿成本。
15。CA技术
2017年排名:14
员工人数:5675年工资中位数:127500年
曼哈顿CA技术创造了b2b软件为知名客户(想:财富500强)和政府组织。大多数公司的美国员工- CA保持40办公室仅在美国——工作全职软件工程师。这些工人现在发现自己受益于补贴在硅谷创业公司,包括12周的带薪产假。CA技术扩展,提供从2017年开始,加倍的时间从六个星期提供12周。
连同其他一些好处的新父母,包括援助和重返工作岗位计划,阶段采用CA技术提供了9天的病假,员工可以自由使用照顾配偶或家庭伴侣,孩子,父母,孙子,祖父母,兄弟姐妹,以及相同的配偶的亲属。
16。LinkedIn
2017年排名:37
员工人数:11800年
最大的一个名称在网络和招聘游戏(560000000账户和计数),LinkedIn是总部位于加州森尼维尔的和有一个非常硅谷企业增长方式和员工的健康。成立于2003年,社交网络LinkedIn拥有上百万的用户,在2016年末被微软收购。LinkedIn的大部分员工执行销售和技术工作。所有有权出生满12周的带薪休假,收养,或者代孕。
LinkedIn的慷慨让政策由于提速计划,让爸爸回来兼职长达4周的尾部离开。该公司还提供了慷慨的10天的备份育儿,员工给出可补偿津贴高达2000美元的儿童保育,夏令营,或者课后照顾费用。津贴也可以花在健身房会员,健身类、打扫屋子,宠物散步,报税,照顾老人,打扫屋子,照顾老人,和/或遛狗。
17所示。VMware
2017年排名:7
员工人数:12267年
在云基础设施和数字空间技术领导者,VMware位于帕洛阿尔托,加州,大部分的员工担任软件工程师。这上市子公司巨头戴尔生产软件,帮助企业安全地连接、管理和自动化他们的复杂的数字基础设施对于Microsoft Windows, Linux和MacOS。VMware提供满18周的家庭休假全职员工欢迎新孩子。
这个令人印象深刻的时间结合和照顾新生儿,VMware提供和额外的10个病假,可以用于任何家庭成员,和12天的备份在紧急情况下。每一个新的父欢迎婴儿礼物也有天赋的250美元,以及个人VMware尿布袋。
18岁。英伟达
2017年排名:15
员工人数:6519年
位于加州圣克拉拉,NVIDIA的图形处理单元的设计让视频游戏和电影特效看起来太棒了。公司员工有权出生后12周的全部付讫离开一个新的孩子和母亲提供10个星期的提前出生。离开后,爸爸和妈妈都需要8周的弹性来缓解回到工作时照顾他们的新生儿,和英伟达支持一个强大的企业文化的员工创造他们自己的时间表。
还有七天的病假,可用于儿童,NVIDIA提供了照顾老人的支持,以及宣传服务和支持特殊需要儿童的父母。母亲也进入房间和泵母乳喂养,怀孕期间和前排停车位。
19所示。美国国家篮球协会
2017年排名:N /一个
员工人数:1500年
也许最健康的美国主要体育联盟,NBA致力于与社会原因和支持它的员工也父母。联盟总部设在纽约,雇佣人在全球范围内,都有权12周的全薪产假。引人瞩目的是,NBA为全职员工提供这不仅活跃但兼职员工的就业后90天。
NBA也提供员工备份紧急托儿服务,依赖保健灵活支出帐户和访问信诺的健康的宝宝计划。NBA也提供了访问,NBA,很多人会认为一个主要的活跃。
值得注意的是,最明显的人与NBA职业篮球球员,实际上并不受雇于联盟。万博体育app安卓版下载NBA球万博体育app安卓版下载员,很少延长离开,往往会面临来自球迷的批评甚至talking heads采取一个游戏一个赛季期间因个人原因,为个人NBA特许经营权和谈判工作的就业与他们的雇主。
基因泰克
20.基因泰克
2017年排名:22
员工人数:15000
位于南旧金山,基因泰克的总理制药公司在美国。2017年,该公司承诺对支持新父母通过增加8周的产假政策为“主”和“次要的”照顾者。离开是提供给所有公司的近15000名全职员工。
和产假远非唯一好处Genentech为新的父母。员工也有非常重要的访问公司的育儿能力育儿补贴对个人护理解决方案。基因泰克也慷慨的弹性工作时间政策,父母从产假回到工作可以使用在家工作或工作时间进行调整,以适合他们的不可预知的育儿计划。最重要的是,生物科技公司是满载着很酷的津贴,帮助父母实现健康的工作与生活的平衡,包括现场牙科、健身、医疗、干洗和礼宾服务。
21。微软
2017年排名:17
员工人数:124293年全球工资中位数:145978美元
微软可能感觉就像一个传统的科技公司,但它有一个明显这些新派员工福利的方法。总部设在华盛顿州的雷德蒙,微软提供了12周的全部付讫产假员工,其中许多人生活在家庭西雅图郊区。
今年1月,微软宣布增加采用援助中获益5000美元到10000美元每被收养的孩子,也包括一些代孕费用。微软并没有向父母育儿但他们提供“土地附近”解决方案,加上育儿补贴和折扣在几个日托中心。他们还帮助父母有特殊需要的孩子,员工得到自闭症/ ABA治疗和一个程序通过反思帮助孩子学习或行为的挑战。
22。易趣
2017年排名:N /一个
员工人数:14100年工资中位数:123000美元
自1995年以来,eBay一直是最大的商务平台。今天,数百万购买和出售商品使用eBay的易趣网或者只是把商标竞价系统作为一个更传统的(尽管大规模)存储。一样默不作声公司拥有超过14000名员工,大部分是由工程师,并提供所有全职员工一个令人印象深刻的12周的全薪产假初级和二级护理人员对所有谷歌的全职员工。兼职员工,占大约一半的公司的员工,也有资格12周的产假,虽然他们只支付合约金额,承包商没有收到任何产假。
虽然eBay不提供育儿和育儿补贴名单上的由其他公司提供,该公司提供备份照顾孩子是否支持在紧急的情况下,随着备份依赖护理。公司也有一个弹性工作时间政策,几乎所有员工利用政策,这是一个巨大的福音工作的父母。此外,易趣帮助员工参加类或项目的人如果有兴趣学习新的技能。
23。脸谱网
2017年排名:5
员工人数:37666年
总部位于门洛帕克,加利福尼亚州,Facebook可能最出名的就是最突出的社交平台使用的二十亿多人在大部分的行星。Facebook一直是领导者在工作/生活平衡问题和为父母提供了健壮的好处,其中包括17周的带薪育儿假。
Facebook还提供金融支持的父母正试图怀孕或采用和日托报销和儿童保健补贴那些儿童保育服务,以及备份以防紧急情况。Facebook员工也有无限的病假,三天家人生病的时间和6周带薪探亲假。和三个具体支付天留出照顾孩子。
AirBnB
24。Airbnb
2017年排名:19
员工人数:4000 +
总部设在旧金山,Airbnb公司在全球拥有4000名员工,大规模扩大其范围和其近年来员工人数。该公司已经扰乱了酒店行业,提供10个星期的带薪陪产假(12周的产假)。产假政策延伸到母亲、父亲、同性伴侣收养孩子的人。离开不都有一次。这些父母和产假计划提供结合Airbnb所谓“重返工作”计划,新父母回到工作可以工作四天周八周后返回。
Airbnb不提供援助的父母正试图怀孕或采纳,虽然他们已经表示有兴趣。他们也不提供现场照顾孩子,但他们与明亮的视野帮忙照顾孩子和合作安排学费折扣在育儿中心和辅导和测试准备组织。AirBnB还允许员工病假照顾孩子他们应该生病。
25。宜家美国
2017年排名:45
员工人数:18838
而著名,宜家是一个瑞典的公司。宜家美国然而,宾夕法尼亚州,总部设在肯肖霍肯的。大部分的美国员工在分配仓库工作。那些已经持续一年多有权12周的产假和那些已经持续三年或更长时间有权16周的产假。提供的上半年离开完全支付;下半年在支付员工的工资的一半。员工可以离开一次性或增量。
26岁。强生公司
2017年排名:21
员工人数:134000年
新泽西制药巨头强生,流行的家居品牌背后的公司像创可贴,泰诺,强生婴儿的力量,仍然是最大的公司之一在这个名单上拥有超过134000名员工。去年,强生公司扩大了产假政策在国际上,建立在自2015年以来实际上美国的政策。公司现在提供八个星期的带薪假期所有的父母在每一个国家都有操作的公司。
除了一个慷慨的和有意义的弹性工作时间政策,强生提供育儿新布伦瑞克总部和其他六我们位置。该公司还提供了生育治疗的报道和报销35000美元员工采用儿童高达20000美元。
27。保德信金融集团
2017年排名:N /一个
员工人数:17413年
新泽西保德信金融集团提供投资、保险和金融服务在全球30多个国家。与17000多名全职员工,多数人做客服助理,保诚正在努力更新其福利。自4月1日,公司提供了新母亲和父亲完全支付10周-从四个,可以一次或三段。该公司还提供生育服务,采用报销10000美元,一个准父母教练来帮助导航公司的好处。
而保诚不能提供全职现场托儿所,它资助儿童保育成本/ 2500 - +合格的中心并提供紧急备份护理两家企业的设施。所有员工有资格获得美国专利商标局一年后的22天。
28。Akamai技术
2017年排名:N /一个
员工人数:3500年在美国,7650年在全球范围内
麻省理工学院的工程师,Akamai技术是剑桥,马萨诸塞州的Akamai技术是云计算服务的领先供应商和内容交付在全球120多个国家。3500年美国员工全额工资10周的带薪探亲假照顾一个新的孩子或家庭成员。虽然Akamai不提供服务概念,它采用报销和提供一个广泛的员工援助计划,其中包括从一对一咨询来帮助确定合适的日托中心或夏令营。
Akamai也突出的灵活的工作安排,托儿所和非盟对折扣,15天的备用儿童保健补贴,甚至免费会员到Care.com。更合适的一家科技公司,该公司还为新父母提供一个免费的个人礼宾服务“帮助减少员工的待办事项列表和节省宝贵的时间以及现场椅子按摩以及税务筹划。
29。蓝十字蓝盾公司新泽西
2017年排名:优先排序
员工人数:5570年
位于纽瓦克,新泽西州的地平线蓝十字蓝盾是一个非营利的健康保险公司提供医疗保险,整个花园州超过380万人。十分之一的公司的5500名员工都是全职的呼叫中心协会(管理护理协调员)或注册护士,和所有,截至2018年1月,资格6周的全薪产假(两周)。根据公司统计,96%的符合条件的男性员工利用陪产假,因为它已经被提供。
蓝十字蓝盾还提供援助员工尝试怀孕和那些计划采用。不仅如此,该公司提供弹性工作制度的好处,现场和紧急育儿,补贴支出日托费用。
波士顿科技公司
30.波士顿科技公司
2017年排名:N /一个
员工人数:14142年在美国,29000年在全球范围内
马萨诸塞州波士顿科技公司,公司总部位于马尔堡,是一个医学技术公司专注于解决未满足病人的需求和降低医疗成本在创建创新的医疗干预措施如Heartlogic心力衰竭诊断服务,波士顿科技公司的员工获得良好的效益。该公司在这个榜单上的排名上升,今年由于2017年带薪休假政策变化导致增加一倍时间non-birth父母从两到四个星期。生母接受12周的带薪休假。
波士顿科学帮助新的折扣价在岗照顾孩子的父母在他们的三个美国最大的位置。他们为员工提供10天的备份应急照顾孩子。此外该公司提供各种弹性工作时间的项目包括“压缩工作时间”,远程办公和逐步回归工作。
31日。巴斯夫
2017年排名:23
员工人数:18200年工资中位数:100900美元
位于新泽西州,巴斯夫化工是一个巨大的。公司的员工工作的大部分生产技术人员协助制造的产品,如布洛芬化合物。该公司改变了它在2017年离开政策提供一个完整的8周的带薪产假新和养父母和养父母三周。新妈妈,另一方面收到14周的带薪休假定期交付和16个剖腹产。巴斯夫也提供员工公司采用受益覆盖采用成本高达5000美元和生育治疗掩盖一生上限10000美元。
在巴斯夫没有任何具体福利照顾孩子一旦出生的一个孩子,该公司提供了一个“咨询公司”工作的父母寻求职业资源和建议以及慷慨的弹性时间计划叫做“设计以适应”,允许员工远程工作基于某些突发事件。目前约40%的巴斯夫员工利用这个项目。
“我们相信,我们的工薪家庭应该有改变生活和重大场合,时代最需要的,”解释了巴斯夫总回报经理劳伦高卢。
32。谷歌和YouTube
2017年排名:32
员工人数:72000
谷歌,积极进取的公司银行在一些小的事情称为“互联网搜索”和YouTube,其姊妹公司——两个经营公司的伞下的字母是世界上两个最大的搜索引擎。谷歌和YouTube与开放的互联网密切相关,两家公司的名字被当作动词。按照这一成功,两家公司的员工,还可以享受到特殊待遇。YouTube和Google员工,近三分之一的人在研究和开发工作,提供12周的带薪育儿假。
谷歌的提速政策或许是最具吸引力的公司的众多好处。员工可以在半场工作两周回到槽全薪。同时,在谷歌总部食物很好。
33。PNC金融服务集团
2017年排名:N /一个
全职员工:53000年
总部位于匹兹堡PNC是最大的多元化金融服务机构在美国和雇用了成千上万的人在19个州和哥伦比亚特区。2016年,PNC增强其产假政策给合格的父亲,母亲和养父母六周的全薪假。
在匹兹堡PNC是一个特别有吸引力的雇主为父母和费城,公司提供了20天的现场备份照顾孩子。这些中心还提供季节性的“营地”学校通常是封闭的,还有多达八个星期的全职“过渡”照顾孩子父母欢迎新胎后重返工作。PNC也有弹性工作时间政策帮助父母棘手的情况。
34。最终的软件
2017年排名:N /一个
全职员工:4200年
开发人员最终软件可以放心,技术公司。最终软件,销售云计算人力资源软件企业,位于韦斯顿,佛罗里达州——使其成为罕见的公司名单上没有在东北或加州——并提供10周的带薪产假。
除了产假,最终提供一套福利吸引家长。有育儿补贴和备份育儿支持提供以及无限的带薪假期呆在家里生病的孩子。为新父母最终还提供了几个项目,包括一个特别小组称为UltiBabies,为所有员工提供资源和支持与年幼的孩子。
35。万事达卡
2017年排名:24
全职员工:13400年
纽约位于名为购买万事达是一个主要的雇主在圣路易斯和全国范围内(23000年金融机构问题卡片)。自2016年以来,该公司已提供新爸爸八周的带薪休假以及Flex工作程序,允许父母远程工作或奇怪的时间表,帮助平衡工作和家庭责任的要求。
一个程序所特有的万事达卡是生殖资源服务,提供员工免费不孕治疗和涵盖了高达30000美元的体外受精和生育治疗。“万事达卡承认和尊重员工的需求成功在工作和个人生活中,“总回报的执行副总裁苏珊Kunreuther告诉父亲的。万博max手机3.0“我们致力于成为一个工作场所,欢迎并支持工作的父亲,母亲和所有员工的工作来照顾他们的工作和家庭责任负责任地通过他们的生活的所有阶段。”
贝宝
36。贝宝
2017年排名:31日
全职员工:18700年
总部位于硅谷的中心,贝宝公司的工程师团队运作全球开放的电子支付平台,允许供应商和个人工资和报酬。今年早些时候,eBay收购了贝宝在2002年和2015年脱离,宣布,贝宝将停止处理信用卡支付截至2020年,尽管它仍将在eBay上顾客的选择。在那之前(也许很久之后)贝宝将继续提供竞争8周为其18700名员工产假计划。
尽管贝宝不提供在岗照顾孩子在美国它提供弹性工作时间忙碌的父母,以及每年10天的备份照顾孩子的支持,以防紧急情况。该公司还提供了创新MilkStork项目,让母亲船母乳家里没有成本,并提供hospital-grade吸奶器专用护理房间。他们也取得了长足进步,帮助员工怀孕首先,用一个新的代孕项目提供高达10000美元的费用。
37岁。Zillow
2017年排名:27
员工人数:3250年
总部在西雅图,Zillow是众所周知的,找一个地方的人都生活在过去的十年。Zillow也是一个家庭经营在竞争激烈的手机市场与星巴克,亚马逊和微软。这样,父亲在公司有资格获得八周的带薪休假,员工依赖销售收入有资格获得佣金减免。母亲在Zillow全额带薪休假的16周。
Zillow每年还提供了16天的备份照顾孩子以及一个独特的新1000美元奖金的员工欢迎孩子们在公司的家庭。公司的弹性工作时间安排,通过案件,但普遍——更容易分裂时间在办公室和家庭之间。
“我们的福利反映了什么最重要的是我们的员工和他们的家人,”丹人总监丁解释道。“13年前我女儿出生的时候,我是在另一个公司,我不得不采取休假时间,花时间与她和我的妻子。我很自豪,Zillow集团新爸爸可以支付两个月的时间与他们的家人。”
38。标普全球
2017年排名:N /一个
美国员工:5462年
标普全球领先供应商的透明和独立的评级,基准,分析和数据到资本和商品市场。该公司的总部设在纽约设有办事处,全球雇员。
有效2017年10月,公司加强了带薪产假从三到八周提供全职和兼职员工,同时继续提供弹性工作时间安排的父母更容易管理和生活得优先竞争。
其他家庭支持项目在标准普尔全球包括紧急依赖的支持——护理,采用援助&员工援助计划。
39岁。地中海LLP)
2017年排名:N /一个
员工人数:1770年
地中海LLP全国律师事务所总部位于帕洛阿尔托,加州,更新其产假政策在2016年为律师“主要照顾者”提供20周的全薪产假和non-attorneys 12周的全薪产假。虽然主要是提供给男性和女性离开,程序需要“主”和“次要”品很少经常劝阻男性利用公司的全部提供。然而,地中海仍然上榜,因为它慷慨的“二级”提供的10周的带薪育儿假。
除了产假,公司提供了援助,期望和新父母和帮助父母尝试怀孕,尽管援助的细节并不清楚。备份日托选项提供,但采用支持,育儿,通过一个育儿补贴不是援助。员工每年有10个病假,允许使用这些来照顾他们的孩子,他们应该生病。
40。道富公司
2017年排名:26
员工人数:500年15000 +全职,兼职
全球总部设在波士顿与员工,道富公司提供投资管理、服务、研究和交易,金融数据分析。2017年,道富银行增加了带薪产假从四到八周。公司还允许,促进弹性,一半多一点的员工利用,并提供紧急照顾孩子支持。
道富银行还提供至多20000美元还款等fertility-related事项代孕,和采用每个日历年度费用。员工可能会利用这个好处最多两次(代孕和采用补偿之间的结合)在他们的就业与州街。
41岁。第一资本金融公司
2017年排名:20.
员工人数:1100年42600名全职兼职
资本是银行和金融服务公司总部位于McLean,维吉尼亚州。第一资本提供了八个星期的带薪陪产假父亲,养父母,和养父母全职工作支付100%,还有多达18周产假工资100%。公司也有一个弹性办公程序,这有点不寻常的金融服务。
第一资本金融公司还提供备份育儿支持在紧急的情况下,准父母的代孕还款计划,并通过采用类似支持家庭越来越多。
42。奥本海默
2017年排名:48
员工人数:1956年
总部设在纽约,纽约,一家名为仍在其近60年历史上一个行业在全球资产管理领域的先锋。公司引以为傲的工作能力与客户有不同的需求,帮助他们做出明智的投资,无论他们的长期目标是什么。2018年公司延长生育的父母离开时间16周,和八个星期non-birthing父母。
尽管不直接为员工提供儿童保健或钱,一家名为仍有非常灵活的时间和员工援助计划,这两种帮助员工平衡家庭生活,假期,病假时间和个人时间。员工正在开始一个家庭采用,一家名为还提供采用援助计划。
通过了2020项目的10000个孩子,一家旨在介绍10000名学生通过编程和数学素养活跃员工志愿活动。
43。利盟国际有限公司
2017年排名:N /一个
员工人数:2220年
利盟国际公司,全球印刷厂家总部在列克星敦,肯塔基州,帮助客户在全球范围内与成像服务和解决方案。大多数公司的员工工作在研究、开发和销售在公司总部。该公司提供了6周的带薪育儿假。也有弹性和无限的度假计划。
值得注意的是,利盟在总部提供育儿。员工也提供了儿童保健的支持在处理突发事件。
“利盟的无限的假期计划允许员工请假时需要它的方式支持一个健康的和有效的工作/生活平衡,”雪莉,埃文斯德普,利盟的人才管理总监,告诉父亲的。万博max手机3.0”这种时间的方法不是基于任期内,特别适合年轻的人在他们的职业生涯中,并允许员工和经理满足业务需求,同时加强我们的文化的灵活性。”
44岁。英特尔合作
2017年排名:30.
员工人数:50682名全职员工
英特尔,世界第二大半导体芯片制造商,发明了微处理器,此后一直积极创新。不满足坐在其techno-laurels,公司招聘高级研究人员和专家们在通过提供有竞争力的福利部分,包括8周产假,随时可以在第一年的新生婴儿的生命。员工也可以长达12周的有薪产假照顾生病或贫穷的孩子们。
英特尔还提供父母照顾孩子补贴和为员工提供应急备份如果需要照顾孩子。除此之外,他们提供了大量的支持,父母有特殊需要的孩子。英特尔还提供员工创造性的选项,平衡工作和家庭生活像压缩工作周,弹性工作时间计划,交替开始时间和远程办公。
45岁。3米
2017年排名:28
员工人数:36364年工资中位数:据Payscale.com的82000美元
3 m的超过几件事。需要砂纸吗?他们有你!需要粘合剂吗?他们也明白了!需要阻燃身体适应吗?他们在上面。该公司总部位于明尼苏达州,在2017年初开始提供带薪产假,现在给所有新父母完全10周的带薪假期,如果你想称呼它。
连同援助计划为预计的员工以及那些试图怀孕,3 m公司还提供了灵活的援助在照顾孩子和可以提供儿童保育支持如果有紧急情况。提供一个教育津贴,3 m公司也是一个伟大工作场所如果你想建立你的技能之前,开始一个家庭。此外,3 m公司扩展了他们的兼职工人福利,所以它适合那些想花更多的时间在家里和家人。
46岁。RSM
2017年排名:N /一个
全职员工:9550 +
美国的第五大会计师事务所RSM雇佣了专职8550人,兼职388人,许多的公司总部在芝加哥。去年,该公司增加产假从三个星期8周支付所有员工支付。据该公司介绍,每一个新父亲资格请假过去一年中孩子出生后利用。
RSM对爸爸的承诺延伸到一个颁奖项目“工作”的父亲庆祝父亲和演示的员工平衡工作和护理的能力。采用RSM也报销员工5000美元协助费用和提供了一个折扣学前计划通过学习经验的父母。
47岁。贝恩公司
2017年排名:33
员工人数:8000年
贝恩资本,一个臭名昭著的高压和精英波士顿法律和咨询公司,建议c级执行企业战略。有时这意味着在家庭办公室采取行动。2016年,贝恩带薪产假增加到8周时间父母都不管他们的全部或部分的地位。带薪休假的生育的父母也从12到16周增加。新和期望的父母也获得导师通过正式的、非正式的和员工资源组辅导项目。
值得注意的是,贝恩有一个奇妙的弹性时间的政策。员工可以改变他们的日常工作安排在一个周期或者定期。贝恩还提供远程工作和远程工作安排,有时促进工人休假。
48。博思艾伦
2017年排名:N /一个
全职员工:24750年
麦克莱恩,位于弗吉尼亚州的信息技术咨询公司是一个有影响力的庞然大物,他们一旦去了国税局的重组,雇佣了一小队工程师、科学家、软件开发人员、技术专家和顾问。他们如何留住最优秀、最聪明的?家庭福利肯定有帮助。合格的员工需要12周的无薪的直接后果就是出生和新爸爸也可以用两个星期的假期灵活在出生后第一年或采用. .博思艾伦提供额外的20天的带薪休假收养孩子通过代孕,生孩子,为该公司提供了高达5000美元的补偿。
博思艾伦还支持父母的论坛,将父母的公司工作分享最佳实践、资源、想法、推荐、信息和经验。该组织帮助父母在现实生活中,赞助家人郊游棒球比赛和博物馆,设置论坛帮助员工存钱上大学和工作与当地慈善机构。
49。道琼斯公司
2017年排名:N /一个
全职员工:2819年
最古老的名字在金融信息产业,道琼斯公司是一个全球供应商的业务信息和《华尔街日报》的出版商,《巴伦周刊》和市场观察。新闻集团(News Corp)旗下的道琼斯公司,道琼斯提供20周的带薪产假主要照顾者和二级护理人员三周的带薪休假。
虽然提供带薪休假不壮观的父亲(给“次要”的警告),道琼斯的这个列表,因为照顾孩子。他们还提供一个员工援助计划提供帮助和建议新和期望的父母,每年20天的备份托儿服务,会员坐着的城市,喜欢在明亮的视野中心登记。公司Returnship计划于2017年推出,帮助那些已经离开工作两年由于健康或家庭紧急进入劳动力。
50。先锋
2017年排名:41
全职员工:15745年
总部设在莫尔文、宾夕法尼亚州、投资管理巨大的先锋是世界上最大的共同基金,监督逾5万亿美元资产。先锋的大多数员工的支持公司的零售投资者团体,为小型企业和个人投资者。最近发布在英国,墨西哥,和德国展览公司的国际野心燃料高收入员工的招聘。因此,公司提供优厚的待遇,包括新爸爸6周的带薪休假,截至2016年,各种各样的支持和补贴对那些追求收养,代孕,寄养。
先锋的杰出的好处吗?一个强大的学术援助计划,提供员工进一步发展教育每年高达9000美元的学费和书籍。这是一种对父母留下来的游戏在一个不断发展的行业。
