人们做更多的无薪工作,政策落后

现代父亲照顾他们的家庭的承担更多的责任,但只要国家政策不变,他们不太可能符合女性在家里,根据一项新的报告。刚刚的世界的父亲报告从全球父权组织MenCare表明,即使进步,男女平等在带薪或无薪的护理工作永远不会成为现实,只要国家未能采取措施坚实的产假政策为父母和政府支持项目。

育儿的文化理念是“女人的工作”稳步崩溃在过去20年里,据MenCare报告。但他们指出社会变化往往是偶然的。是基于研究发现全球趋势在男性被推为无薪护理角色由于”提出了别无选择的情况采取激进的新方法“,如失去工作,离婚,或配偶疾病。像父亲,MenCare表明,国家需要接受挑战通过支持社会变化与坚实的政策变化,可以扩大他们的影响。

MenCare报告指出,即使社会转变,男性仍然只承担37%的无薪护理工作,女人做日常的世界各地。以达到最终目标找到50/50的比率,MenCare显示一个巨大的推动产假政策。他们指出,当男人可以多花点时间在家里和孩子们从一开始,与合作伙伴分享家庭护理职责变得更加规范化和健康的模式建立了共同的责任。

这是一个想法得到实际数据的支持。这份报告显示转向自由产假政策增加的比例从男人无薪护理工作。当国家提供100或更多天产假男性陪产假五天或更多的时间,照顾在两倍比国家没有男性或女性的无薪假期。说,即使在国家带薪休假每日平均时间女性花在无薪工作仍然是男性的2.0倍。

报告呼吁一些非常具体的产假特点最大化转向平等。他们强调,离开政策应该为男性和女性平等和被视为个人权利不可转让的,而不是银行鼓励使用。他们也表明它覆盖的100%父母的工资通过社会保障和持续16周。最后,它是“供奉,在国家法律和执行

国际协议。”

离开政策倡导的MenCare几乎没有共同点,似乎从最两党产假计划最近成立的通过一个布鲁金斯研究所和美国企业研究所之间的合作。智库联合工作小组的建议表明只有8周的带薪休假限制在70%的工资替代率。然而,需要注意的是,布鲁金斯学会/ AEI建议旨在团结自由派和保守派。几乎可以确定理想的MenCare产假无法获得必要的政治支持,成为在美国法律。

也就是说,任何转向带薪产假都是一个巨大的恩惠平等内外回家。足够的全球推MenCare等团体,它可能是一个女人的工作事实上最终会完成。