父亲假；陪产假可以改变世界。大量同行评议研究、白皮书和统计数据都支持这样一种观点，即提供带薪休假只能起到上述作用。然而，当橡胶与道路相遇时，一切似乎都偏离了方向。
“请假是不规范的，”Richard Petts说，他是一位专门研究育婴假他解释说，陪产假统计数据显示，实际上很少有男性休超过一周的带薪假。当他在自己的孩子出生后努力争取休假时，他亲眼看到了其中的原因，为了完成这项工作，他拼凑了一些病假和一个学期的假期。换句话说，他意识到自己和数百万男性一样，没有机会享受真正的陪产假。但更重要的是，他的工作让他明白，即使爸爸们有机会享受联邦带薪假，他们也往往不会休。
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这是一个问题。休产假的男人与妻子的关系更牢固，和他们的孩子建立更好的关系以及对家庭经营的更多感激。但充分利用假期的一小部分男性是富裕的白人工薪阶层。甚至他们也报告说，因为花时间，他们感到受到歧视。
那么，我们能做些什么来解决对休假的偏见之塔呢?佩茨一直致力于回答这个问题，他有一些想法。这一切都始于接触。
当爸爸们有机会休陪产假时会发生什么?
我认为会发生一些事情。我认为发生的一件基本的事情是，当孩子出生时，父亲在那里与他们的孩子建立联系。如今，他们在婴儿出生后做的第一件事就是让他们与母亲进行肌肤接触，以促进母亲和新生儿之间的纽带和依恋。
基本原理是一样的。如果你在孩子出生的时候，如果你带孩子回家后的头几个星期或几个月都在，你就能发展出这种依恋。不仅父亲会对孩子产生依恋，孩子也会对父亲产生依恋。所以你知道那种纽带，那种依恋感是非常强大的。所以情感纽带和依恋就产生了。
有了孩子后，父亲们也会意识到家里发生了什么。当你每天都在工作的时候，你常常意识不到家里需要做的所有事情。前提是你要在家待很长一段时间。
父亲在家时发生的另一件事是，它为父母提供了一个学习如何一起做事的机会。美好生活实验室发布了一份关于关心孩子的男性的报告，其中一项发现是，不知道如何照顾孩子是父亲更多参与的最大障碍之一。
父亲们认为他们会因为请假而受到某种形式的惩罚。工作场所的休假障碍，尤其是长时间的休假，仍然是一个真正令人担忧的问题，仍然是许多男性面临的问题。
我认为这个过程从孩子出生时就开始了——父亲不在身边，然后母亲学习如何做正确的事情。母亲又不是什么事都知道。作为一个社会，我们假设母亲有这种天生的能力来照顾孩子。现实是，当你带孩子回家时，没人知道他们在做什么，你必须弄清楚。如果你们一起待在家里，你们就能一起解决这个问题，你们就能建立期望。谁负责什么?至少，父亲可以和母亲一起获得这样的经历。这样就能将父亲在孩子出生一个月后下班回家却什么都不知道的可能性降至最低。
你把这些争论最小化——母亲们因为父亲做得不对而心烦意乱。不管怎样，陪产假提供了一个一起解决问题的机会，这会让父亲有信心，“嘿，我知道怎么做这些事情。这不是火箭科学，我只需要练习。”这是故事中很重要的一部分。给父亲一个学习如何和母亲一起照顾孩子的机会将会增加母亲和父亲之间更平等的分享机会。
当父亲休陪产假时，母亲在这些关系中所做的一切都增加了沟通，甚至增加了同理心——这是您在研究中发现陪产假提高浪漫关系质量的原因之一吗?
我认为这是很重要的一部分。我们所知道的关于母亲对关系的看法在分享照顾方面很大程度上是如果你认为父亲在帮助你，他们做得更多，你更有可能看待这种关系。
甚至，简单地说，牺牲-我认为这在我们的社会是一个公平的词，牺牲从工作中抽出时间，考虑到它不被广泛接受，而且有相关的惩罚-表明“嘿，我要珍惜我的家庭。这并不完全是关于工作。”即使只是这一行为也很重要。
我们知道，在这段时间里，父亲们往往更投入，母亲们更可能将他们视为更参与的共同父母，更支持所有这些事情。这就是为什么我们看到父亲休产假对夫妻关系产生积极影响的很大一部分原因。
什么样的爸爸可以休产假，又有谁会为这些爸爸休产假呢?
绝大多数的父亲在有了孩子后会请一段时间的假——超过80%。这在国家代表性样本中是正确的。这在弱势父亲的样本中是正确的。大多数父亲都休假，但他们休假的时间很少。通常不超过一周，就是“我们在医院的时候我请了三天假”之类的。
所以至少休息一段时间是一个普遍的现象。但就谁可以享受带薪休假而言，情况则截然不同。大多数父亲都没有带薪休假。这样做的人在专业领域更有优势。他们收入高，受教育程度高，已婚，是白人。
父亲的文化已经改变了。但是，在我们认为父亲应该从事业中抽出时间来追求更积极的父亲身份的意义上，情况是否已经发生了变化?
在那些有机会休带薪假的人中，谁休了带薪假，他们休了多长时间?情况有很大不同。这取决于我们有什么样的带薪休假，或者他们是否必须拼凑出几天的个人时间或其他可能的时间。这很大程度上取决于组织和组织的支持。这与对惩罚的感知有很大关系。父亲们认为他们会因为请假而受到某种形式的惩罚。工作场所的休假障碍，尤其是长时间的休假，仍然是一个真正令人担忧的问题，仍然是许多男性面临的问题。
你认为职场压力是男性不休陪产假的一个驱动因素吗?
我认为这是一个巨大的障碍。
理想的工作规范在我们的社会中是如此根深蒂固，与什么是好父亲的规范以及男子气概的规范紧密相连，这是父亲请假的巨大障碍。我还认为，一般来说，休陪产假在美国是不规范的。所以即使工作场所说，“好，去吧，”这仍然不是典型的。我们不经常看到或听说父亲休三个月的假。男人，即使他们不一定相信“如果我这样做，我就会被解雇”，他们仍然不认为这是典型或正常的。父亲应该休假的想法需要在我们的社会中获得额外的支持，甚至超出了工作场所的障碍。
是的，父亲的文化已经改变了。但是，在我们认为父亲应该从事业中抽出时间来追求更积极的父亲身份的意义上，情况是否已经发生了变化?
你刚才说理想工作者的标准和理想父亲的标准是根深蒂固的，而且极其相似。你能帮我把它拿出来吗?
理想的员工标准是指员工应该完全投入到他们的工作和公司中。他们应该随时准备工作。他们应该优先考虑自己的工作。这是我们经济运行的准则——我们随时都有机会。我们现在有了手机，随时都能联系到我们，随时都能找到我们，总是想着工作。我们是一个以工作为导向的社会。
人们应该优先考虑工作，随时准备工作，这种想法确实让男性享有特权，因为他们被视为主要的照顾者。这是女性在职场中受到惩罚的很大一部分原因——因为她们不能像男性那样由于家庭责任而遵守这种规范。
在大流行早期，只要父母双方都在家，父亲就会做得更多。家庭变得更加平等。随着疫情的持续，越来越多的人回到了办公室，带薪休假的机会已经枯竭。所以我们又看到了母亲做更多事情的转变。已经取得的进展已经被收回。
还有传统意义上的父亲身份。你知道，如果我们思考如何成为一个好父亲，养家糊口的标准，成为主要的经济提供者，在我们对父亲的概念中仍然非常普遍。现在，我们取得了一些进展。过去，我们认为父亲只是经济上的提供者，我不认为今天的情况是这样的。我认为人们希望父亲能参与到孩子的生活中来，但不一定要以养家糊口为代价。
因此，父亲作为提供者的规范直接映射到这种理想的工人规范，总是可以工作，并优先考虑工作，这是男性的特权。
这并不完全一样，因为女性在客观上和物质上都更糟糕，但在某种小的意义上，男性似乎得到了“她能拥有一切吗”的待遇，就像选择事业的妈妈们得到的待遇一样。
我认为事实正是如此。大约在十年前，有些人把它称为“新的男性神秘感”，是对贝蒂·弗里丹(Betty Friedan)的《女性神秘感》(Feminine mystique)的一万博体育app安卓版下载种演绎。比如，如果你观察男性对工作和家庭冲突的看法，随着期望的改变，这些看法在近几十年爆发了。我想要有参与感，但又必须全身心投入到工作中，我该如何平衡这两者呢?而女性在很长一段时间内都在处理这个问题。这对男人来说很新鲜。
所以，让我们来谈谈COVID经济以及人们所说的“她割让”。显然，在过去的一年里，数以百万计的女性，尤其是妈妈们，离开了工作岗位。这是由无数的原因造成的——缺少学校教育，孩子的照顾，女性最常受雇的行业，以及在婚姻关系中，女性通常比男性挣得少。你认为，女性在新冠疫情之前在工作场所取得的数十年缓慢而艰苦的进步的崩溃，实际上会有助于推动带薪休假，还是会让带薪休假更难实现?
我希望，如果不出意外的话，这次经历能让雇主和政策制定者明白，人们都有护理需求——很多人都有护理需求，男女都有，我们不能忽视这一点。这是承认人们有家庭这一事实的重要组成部分，人们需要有时间照顾家人。
我的意思是，政府提出的《家庭优先冠状病毒应对法案》(Families First Coronavirus Response Act)立法允许工作的父母在没有孩子照顾的情况下休假，如果孩子放学回家，出于各种原因，确保了这是可能的。我所看到的所有关于这一政策的证据都是有效的。它最大限度地减少了病毒的传播，帮助家庭处理可能出现的问题。
希望我们这样看待它，并注意到它是需要的。我希望人们意识到带薪休假很重要。即使在国家层面上没有发生，在州层面上也有动力。与此同时，我希望更多的公司能实施它。
我和一些同事发现证据表明，在大流行早期，只要父母双方都在家，父亲就会做得更多。家庭变得更加平等。不是完全平等。我不想夸大这一点。但是爸爸们确实帮助更多。
随着疫情的持续，越来越多的人回到了办公室，带薪休假的机会已经枯竭。所以我们又看到了母亲做更多事情的转变。已经取得的进展已经被收回。
似乎有越来越多的证据表明，在工作场所提供灵活性，提供带薪休假，对每个人都有帮助，而且对女性的帮助可能比其他任何人都大。
不仅要满足她们的需求，还要为男性提供更多的家庭工作机会，让他们更多地参与其中。我希望有足够多的人听到这一信息，即我们看到了变革的进展。但在我们国家，这些天的事情，让任何人同意任何事情，似乎几乎是不可能的。因此，我们社会的分歧降低了我对改变的期望。我为你祈祷。
因此，我们知道陪产假有助于增进家庭关系，抵御医疗事件，获得财富，限制疾病在大流行中的传播。那么，最可行的方法是什么?这是联邦政府强制的陪产假吗?
如果由我来选择，我们会有全国带薪休假。它将由联邦政府提供。它的资金将来自税收。它将对所有人开放。我认为任何其他选择的挑战是访问变得更加分化。如果你的雇主做得很好，你就必须为提供这种服务的公司工作，但一般的工人不会在这样的公司工作，在这样的职位上工作，你知道吗?所以，它们在很大程度上被忽视了。
确保人们，特别是最需要医疗保障的人获得医疗保障的最简单方法就是制定联邦计划。是的，在华尔街工作的人有很好的休假待遇，这很好，但这些人也可以负担得起很好的儿童保育和其他一系列的事情，这将使他们能够完成更多的工作。家庭的平衡。你知道，就是做三份工作来维持生计，家里有两个孩子的人。比如，帮助他们怎么样?这就是为什么在我看来，全国性的带薪休假策略是最好的策略，因为他们可以覆盖更广泛的工人。
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