11月3日，科罗拉多州的选民可能会创造历史。有史以来第一次，这个州的公民和选民将有机会直接投票决定他们是否想要一个政府提供带薪探亲假和医疗假项目通过投票修正案。虽然这不是第一个国营带薪家庭和医疗假项目，但它绝对是最进步的项目之一，有12周的假期和额外的4周产假，全部由雇主为该州的每个工人支付工资。这是在全国各地逐个州通过类似立法倡议的一系列步骤中的第一步，该问题在华盛顿和全国范围内一直处于停滞状态。
的投票已经等了很久了。科罗拉多州的活动人士正在进行一项育婴假该计划将确保260万没有带薪医疗和家庭假的科罗拉多州人明天就该法案进行投票。公平项目这家非营利组织一直在与这些活动人士并肩作战，并希望在11月3日取得重大胜利。该组织利用投票措施通过重大立法，在全国范围内争取经济和社会平等。明天，选民可能会决定是否通过其中一项最进步的休假项目在乡下。而且很有可能会通过。
万博max手机3.0采访了公平项目的执行董事乔纳森·施莱弗，他谈到了为什么投票修正案是民主最直接的版本，为什么带薪休假投票可以永远改变美国政治，以及当选民跳过游说者和政客，直接去投票时，可以完成多少事情。
科罗拉多州发生了什么，为什么这么重要?
在关键时刻，科罗拉多州有机会成为全国其他地区的典范。COVID已经非常清楚地表明，为了保住你的工作和收入，能够为你自己的疾病，为你的家人的疾病请假是多么重要。科罗拉多州不是一个小州．通过这项计划，我们可以为260万科罗拉多人提供带薪家庭医疗假。
这对数百万人来说是难以置信的强大。但同时，根据11月大选的结果，这可能会让我们比以往任何时候都更接近全国性的带薪家庭假政策。家长们有机会提供一条通往成功的道路，并为国家计划创造动力。如果华盛顿的领导层保持原样，就不会有一个全国性的项目。如果我们在11月3日获胜，“公平项目”将继续在各州逐个通过这些政策。
科罗拉多州选民投票的具体政策是什么?
他们将有12周的带薪假期，外加4周的分娩和妊娠并发症。这是一个低成本的保险计划，由雇员和雇主共同缴纳。员工人数少于10人的小型企业无需支付任何费用，但员工仍可享受福利
工人在工资达到2500美元后将有资格休假。在工作180天后，他们的工作是受保护的(休假)。员工将支付员工工资的0.4%到5%。雇主可以选择100%支付，但基本上，科罗拉多州的工人平均每周只会为这项福利贡献不到4美元。已经有其他福利的雇主如果符合要求，可以保留他们的私人计划——所以我们不会破坏目前谈判达成的协议。低收入工人在休假期间将获得他们工资的90%，而且每周的福利上限是。
如果这个计划通过了，什么时候开始?
2023年，所以这不会对整个体系造成经济冲击。值得注意的是，科罗拉多州的立法机构一次又一次地就许多不同的选择进行谈判带薪探亲假和病假．他们从来没有一个像选民投票的那样好的，如此进步的计划。
投票倡议的好处之一是，当决定权掌握在政治家手中时，通常会发生一场逐底竞赛。你如何找到既能让大多数民选官员满意，又能让所有特殊利益集团满意的公共政策?我们发现，当你把一项政策摆在选民面前时，他们想要的是对他们自己和他们的社区最好的政策。不是，什么对政客最好，或者什么对特殊利益最好。
你提到了最高限额。
一个月1100美元。美国80%的工人无法享受带薪家庭和医疗假。科罗拉多州也是同样的比例。我个人知道带薪休假的好处，六年前我们的第一个儿子出生时我就经历过。
他提前10周出生在一个我们不住的城市。当时我们住在布鲁克林，我们碰巧去华盛顿参加宝宝洗礼。淋浴后的第二天，我们不得不赶到华盛顿的医院，我的儿子出生了。他不得不在新生儿重症监护室度过他生命早期的10周，那时他只有3磅3盎司。那是我们一生中最可怕的时刻。
我妻子的老板说:“你想花多少时间就花多少时间。没有问题。”但我的雇主坚持要我回去工作。这周我不得不往返纽约，把妻子和儿子留在华盛顿。那时我才知道带薪家庭医疗假有多重要。
为什么投票修正案在通过带薪休假或医疗补助扩张等方面如此有效，而您的组织一直在努力?
我们在蓝色、紫色和红色的州一次又一次地发现，这些问题都得到了选民的支持。当你把人们从他们的党派角力中拉出来，当你从一项政策中去掉R或D时，人们通常会就他们自己、社区和家庭想要什么达成一致。医疗补助扩张就是一个很好的例子。当你把这个问题从围绕奥巴马医改的辩论中分离出来，你只是问人们，“你想让年收入低于1.7万美元的人拥有医疗保险吗?”“(他们往往会说):是的，那是我的侄子。那是我的邻居。
我们一次又一次地发现，美国人比我们的政治所暗示的要慷慨得多。看起来没有达成一致的空间，但当涉及到工资、健康和休假等基本问题时，事实并非如此。关于人们希望自己和员工被如何对待的基本问题，实际上有很多共识。我们只需要把它从政治中剔除，转而采用最纯粹的政治形式，也就是直接民主。
你认为科罗拉多州会通过这项提案吗?
我感到乐观，因为我们一次又一次地看到，当你给选民一个机会就这些常识性问题投票时，94%的情况下，他们会投赞成票。所以带薪家庭病假工资医疗保健这些都是常识选民们希望看到它在他们的社区扩大。我想这就是我们两周后会看到的。
看来你有两条路可走。如果它通过了，你就会一个州一个州地推动这件事。
是的。但是有很多州没有有效的投票修正程序。但是一个州一个州地调查，就像我们所做的，是非常直接和紧迫的。我们不能坐等联邦政府出台政策。让穷人和劳动人民等待我们的政治转变是不公平的。
一个州一个州的战略主要是关于当下的紧迫性，在人们需要的时候给他们需要的东西。所以理想情况下，是的，在11月3日之后，国会或白宫将推进一项全国带薪家庭假计划。
但我们看到很多伟大的想法被送到华盛顿去了。我曾经是退伍军人和教师的说客。我看到了其中一些对话有多糟糕——只是愤世嫉俗。我们应该为人们提供他们成长所需的东西。所以，如果我们在华盛顿有合适的环境，一个全国性的项目将是惊人的。两周后，如果我们看到可行的途径，我们会考虑逐个州进行调查，就像我们之前做的那样医疗补助计划扩张。
一个州一个州地尝试通过带薪休假有什么好处吗?
这很简单。我们不仅改变了数百万人的生活，而且我们还通过证明这些政策即使在紫色和红色州也很受欢迎来帮助改变政治算计，就像我们在扩大医疗补助计划时所做的那样。我们创造了更多的动力，因为我们发现，当一个州的雇主提供这个项目时，另一个州的雇主会被问到为什么他们不提供这个项目。这在商界和政界掀起了一股对这一政策的巨大压力。我认为在科罗拉多州的胜利将起到催化作用，无论是对国家计划还是对长期战略，都将使我们最终实现国家政策。
正确的。有趣的是，你说华盛顿是一个好主意会被扼杀的地方。
我作为说客参加的最后一次谈判是与共和党参议院工作人员进行的。我在那里为士兵的孤儿寡妇的心理健康项目筹集资金。一位工作人员告诉我，“哦，是的，我的老板会在这两件事上投票支持你，但我们必须削减新的《退伍军人权利法案》来支付这笔费用。”
新的《退伍军人权利法案》是一项奖学金计划，允许数百万退伍军人及其家人上学。他基本上是在说"你需要在孤儿寡妇的心理健康和教育之间做出选择"我问他:“为什么他们不能两者兼得呢?”他的回答是:“好吧，这些是你必须遵守的规则。”万博体育app安卓版下载那是我参加的最后几次会议之一。我记得，我走出去想，我受够了那些荒谬的规则万博体育app安卓版下载因为他们反复无常，他们有党派之分，他们很武断．这样做的好处在于，在一天结束的时候，我们不必在医疗保健和教育之间，或者在教育和孤儿寡妇之间进行谈判。我们可以直接去找选民，问他们，这对你的社区有意义吗?
我上周读到一篇文章，说现在女性的真实失业率可能是30%左右。特别是数亿美国母亲，自3月以来不得不退出劳动力市场。
是的。新冠疫情迫使很多事情采用上世纪60年代的经济模式．因为基于性别的不平等工资，家庭被迫做出非常困难的决定，谁将留在家里。我有两个孩子。谁会待在家里教孩子?没有儿童保育，由于工资不平等，说女性应该呆在家里并不是一个非理性的决定。但这也是他妈的不道德的。女性离职率是男性的四倍，这一事实是政府和企业被迫做出的一系列政策和决定的结果。11月3日，我们将有机会，至少在科罗拉多州，改变其中一些政策。
