上个月,总统候选人参议员卡玛拉哈里斯和代表Pramila Jayapal提出一项法案称为“家政工人权利法案的行为。”该法案,这将覆盖约二百万我国家政工人,会给工作的人在家庭护理(保姆,房子清洁工,老年照护者和那些关心残疾人)基本的劳动保护,还没有扩展到他们的劳动力。该法案获得了超过40联席保荐人在众议院和参议院。
国内工人家庭如何运作的重要组成部分。他们照顾孩子、老人、病人,照顾家庭,越来越重要的工作,双收入家庭变得更加的现实生活家庭应对成本上升和工资停滞不前。然而,因为这样的工人受雇于国内形势而不是公共场所,绝大多数的工作是看不见的。这使得它们特别容易受到职场剥削,性骚扰,克扣工资。大多数国内工人没有带薪假期,病假,失业保险,或获得雇主资助的卫生保健。
绝大多数的家庭工人移民女性和女性的颜色,他们有自己的家庭。然而,应该他们的一个孩子生病,他们不能留在家里照顾他们的孩子,除非他们能够负担得起没有一天的工资,他们甚至可能不能够带他们去看医生,因为许多没有医疗保险。
国内工人权利法案的行为因此,姗姗来迟。所以,它规定什么?这就是为什么的账单问题,这将为国内做什么工人和雇佣他们的家庭。
国内工人权利法案背后的历史
近100年来,国内工人已经离开工作场所的基本劳动保护,包括从规定每周工作40小时的午休时间。
这排除了。在1930年代,新协议、劳动保护(一些美国社会主义者一直在倡导和组织几十年)开始成为法律。
的国家劳工关系法》1935年,通过提供劳动保护我们今天接受基本的工作条件。然而,美国工人的比尔离开了大片:农场工人和国内的工人。这样做是在南部民主党的敦促下,联盟南部民主党人沉默寡言提供南方的黑人获得了更多的权利。他们告诉当时的总统富兰克林·德拉诺·罗斯福,如果依照NLRA包括国内工人和农民,他们不会签署该法案。所以罗斯福后退。近100年来,国内工人没有加班的保护,卫生保健,合同,或经常获得失业保险。
国内工人权利法案的行为是什么?
国内工人权利法案给员工权利,他们一直没有提供,包括加班费和保证安全、健康的工作环境。该法案确保国内工人实际签订合同时间为家庭工作,就像其他任何员工。
该法案还提供防止性骚扰和热线服务报告性骚扰。它还需要书面合同的人将会在家里工作,访问权负担得起的卫生保健和退休福利,员工培训和赠款。这意味着保姆不能被要求打扫厨房如果不是在她的合同,和众议院清洁不能将照顾一个婴儿她应该没有婴儿护理培训。
虽然该法案没有提供更高的工资或提高,保护和强制加班加班费将有助于确保国内工人正在相当支付他们的劳动。虽然大多数家政工人使每小时最低工资——11美元左右——大多数人都知道最低工资不是宜居,卡罗琳说问题,通信和数字战略总监携手国内雇主网络。
“如果你考虑所有的加班(家政工人做)或缺乏明确的安排,人们可能会被告知他们被支付可能不是实际小时工资在一天结束的时候,”她说。
毕竟,国内工作往往是闭门进行,以及雇主和雇员之间的关系更紧密的和个人,说,人在唐面料工作。虽然人在唐的工作可以去城市的劳工部投诉的骚扰,同样的机会不一定是提供国内工人。
“如果你是一个保姆,谁你会去文件要求?网络主管问道史黛西河野携手国内雇主网络。这项议案旨在帮助确保国内工人做的人打电话。最后,该法案使国内工人并不都是激进的其他员工提供定期。问题是,工人们还没有这些保护。
它还包括人们可能没有意识到,国内工人没有访问,比如规定午休。目前,国内工人没有任何授权或午休时间休息在他们的工作场所。“这真的是特别的这项工作,“河野说。“通常情况下,人们认为保姆或者房屋清洁工的工作是不需要吃饭和休息休息,因为这项工作的价值的错误观念。”
这些政策都激进。事实上,它们的保护提供了几乎所有其他行业的员工。
为什么父母应该支持家政工人权利法案法案
父母应该支持该法案的最大的原因是如果他们国内的工人也是父母自己。但是对于父母在外工作和其他依赖保姆和照顾他们的家庭,有很多理由支持这项立法。
合同,特别是一些家长应该绝对支持,每河野。
“我说几个月前在西雅图的人说那么多有意义的一个工作协议在他的家人和他们的保姆,因为他有一个工作协议。他的工人,为什么不呢?”
保姆和他们的雇主之间的合同创建透明、清晰,在工作场所和一套明确的预期。它增加了专业一些最重要的劳动。这些协议,许多人与我们的雇主,包括规定的病假和带薪休假,应该给予那些照顾我们的孩子。
“你想要在最好的条件你要照顾自己的孩子,“对峙说。“你也希望你雇佣的人来照顾你的孩子尽可能多的休息和稳定。和国内工人的父母。他们有自己的家庭提供照顾和管理。”
换句话说,让你的员工午休或可以在非高峰时间带孩子去看医生将帮助他们更好的雇员在工作场所。此外,确保周围的人你的孩子一天8小时也可以去看医生如果他们觉得不适是一个基本的方式来保护你,你的员工,你的孩子。
有一个令人惊讶的原因,父母应该支持该法案,但是,没有与保姆/父母的关系。
“它是关于劳动力带入21世纪。这不仅是追赶过去100年,但跳过向前,真的。万博体育app安卓版下载越来越多的人的职业是更类似于国内在经济意义上的演出工作。说:“演出经济不受保护的问题。事实上,大多数大公司的劳工法是基于一个系统和办公空间。但许多人并不在办公室工作了。
“我们都知道,看到正在发生转变。现在,我认为,如果该法案通过,家政工人可以提前,可能会雇佣他们的人,“sys对峙。“我们有自由平面设计师的人雇保姆。他们提出性骚扰声称谁?”
这篇文章最初发表在
