据统计,不到三分之一的父亲更多的比他们的孩子出生后的10天。有时这是劣质的产品系统(只有少数州要求雇主提供带薪休假的新爸爸)与情感(离开你的工作往往意味着更少的钱)。有时候固执的产物(许多人仍然相信,养育孩子不是他们的责任)。但是带薪假期工作照顾你的孩子对你的健康是非常重要的,与你的孩子形成一个长久的关系。但如果不这么做,做你的伴侣。有不少方法采取陪产假可以正面影响你的配偶的健康和福祉。
它可以促进母乳喂养的能力。
研究表明,有一个伙伴在家里已经被证明能够促进一个新的母亲的泌乳素和催产素的水平,荷尔蒙帮助生产的牛奶。“足够的牛奶产量可以成为新妈妈的压力的来源,所以如果父亲的存在可以帮助这个,妈妈将极大受益,”劳伦·华伦斯坦说,总部位于加利福尼亚的育婴假顾问milkyourbenefits.com帮助父母工作充分利用他们的离开。她补充说,当一个父亲,母亲更有可能母乳喂养时间,这可以降低某些癌症的风险,糖尿病和心脏病。
她会更可能有一个平等的合作伙伴在育儿——不只是一个辅助。
专家说,在早期教育模式设置——如果你把大部分的看护你的配偶在一开始,你将不太可能赶上在抚养孩子的劳动分工。”男人滑车组参与育儿早期继续这样做,如果大多数或全部的工作落在了配偶,你经常看到这个主要巩固了父母角色,”Scott Behson说》的作者爸爸的工作生存指南和菲尔勒迪金森大学管理学教授。所以一开始就占据了重要的角色,你就会避免成为尴尬的帮助父母。
它将帮助她更快的康复。
母亲的身体分娩了一个巨大的压力,她是否提供自然或通过剖腹产。她回到满员,休息是必要的,但可以困难在前几周。这甚至可以稀少,如果新妈妈需要处理家庭工作。被用于在这种关键时刻摧毁这些任务将确保你的配偶得到尽可能多的休息,她可以。你可能有其他孩子照顾,。一边对你的奖励:看看这是一个独特的窗口的时间花费大量的一对一的时间。“我的陪产假的一个令人惊讶的好处在我们的第二个孩子出生后我花了我的第一个儿子,当时四个。这是太酷了,”科技创业公司的创始人蒂姆•Cederman-Heysom说回形针。
她将能够重返工作岗位如果她想早些时候…
也许你的配偶会比你更多的钱,所以它是有利的对你的家人她尽快回来工作的准备。也许她只是想能够回来工作。无论哪种方式,通过完整的可用数量的陪产假,你给她的选择。
…她可能会赚更多的钱从长远来看。
根据一项2010年的研究劳动力市场政策研究所进行的评估在瑞典,一个工作母亲的收入每个月上涨6.7%父亲离开。
她可能会更快乐。
“母亲父亲产后抑郁症的可能性更小,”华伦斯坦说。还有其他的情感对她来说,好处:育儿任务承担越多,你会变得更有耐心——一个关键的质量你会想要在新教育的压力和转移的关系。和你花更多的时间和你的孩子,你会更有信心处理他或她,所以当你的配偶需要休息,她就可以享受时间从你俩回来刷新。
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