如今做父母很难．很努力。在通货膨胀和住房和儿童保育成本不断增加的情况下，工资停滞不前。支持家庭的社会项目也很少，如果有的话。在现存的为数不多的项目中，大多数是基于需求的，是为非常贫困的人保留的。但即使是这些项目是不稳定的他们经常受到有关工作要求的政治琐事的影响。与此同时,中产阶级被挤出了他们也需要帮助。想想这样一个事实:在孩子上幼儿园之前，许多父母都要把收入的三分之一花在照顾孩子上。
随着2020年大选临近，许多政客纷纷上台谈论他们认为有助于中产阶级家庭繁荣发展的项目。但美国家庭真正需要的是什么?为了找到答案，我们采访了三位经济学家，探讨他们认为什么对美国中产阶级家庭最有帮助，以及为什么会这样。从加班保护、工作保障到带薪家庭假和病假，以下是他们的建议。
就业保障
建议:艾伦Aja他是布鲁克林学院副教授，哈佛大学董事会成员全国就业联盟，的作者之一关于缩小贫富差距，我们错在哪里原因:工作保障制度是一个非常美国的理念。如果一个人在劳动力市场上找不到工作，那么政府应该有一个适当的计划，或者一个实际的政策，让一个人可以找到一份生活工资的工作。他们也可以把就业培训嵌入到这个项目中，这就像我们曾经的一个永久性的工作促进局在罗斯福政府时期。
人们应该为他们的劳动得到报酬!我们应该有一个面向公共部门的工作保障，看起来很像以前的平民保护公司，这将是如此具有变革性，特别是对黑人和拉丁裔家庭而言。我这么说的原因是，当特朗普忙着兜售低失业率时，这个统计数据本身并不能衡量那些完全退出劳动力市场的人，那些放弃寻找工作的人。
这一比率低估了真正在找工作的人。另一个问题是，这种新经济在很大程度上由不稳定的劳动力组成。零工经济，一份工作换一份工作，兼职。人们经常使用“Uber”和“Lyft”这两个词，对吧?这些都是不稳定的工作，没有收入。他们不是工会。他们不能维持生活。他们没有医疗保障所以，我只想直接批评，说特朗普在吹嘘工作，但问题是:什么样的工作?他们付多少钱? Is there a means to an end here?
(零工经济)也没有边界。任何人都可能陷入其中，我认为，成为它的受害者。但与此同时，由于我们谈论的是一个更大的经济体，它对黑人和拉丁裔社区的影响不成比例，但不是因为缺乏技能或所谓的错误文化价值观，而是彻头彻尾的歧视。
我和同事一起做的很多工作都强调了这一点是美国受教育程度最高的群体之一是黑人、拉丁裔和非裔拉丁裔女性。然而，他们并没有获得与没有大学学位的白人男性相同的收入和财富回报。换句话说，一家之主拥有大学学位的黑人家庭比一家之主高中辍学的白人家庭拥有的财富要少。
所以当我说这些类型的经济在很大程度上是歧视性的，我指的是在更大的劳动力市场中，人们确实拥有这些技能。他们有软技能。他们接受了教育。这并不是因为他们有错误的家庭价值观，也不是因为他们工作不够努力。我们有证据表明，有色人种工作的努力程度是我们的两倍，接受的教育也更多，然而，他们的财富和教育水平与我们构建经济叙事的努力程度并不匹配。
精英政治是一个神话。所以当我们谈论工作保障时，你是在消除歧视结构因为政府必须给每个人一份工作。科雷塔·斯科特·金丈夫被暗杀后，她一直在努力争取一份工作保障。她认为这不仅是遏制失业的一种手段，也是让人们为社区工作的一种手段，而不是把他们送到战争中去，有色人种社区承担了不成比例的战争。她在越南和后来的八九十年代都这么说。她是一个强有力的倡导者。许多民权组织也是如此。这是一个有着悠久历史的想法。
就业保障完全反对这一点，任何城市或州都可以实施。历史上，美国黑人的失业率一直是白人的两倍。拉丁裔社区处于中间位置，这里有各种各样的失业和未充分就业。通常情况下，它会逐渐接近黑人失业率和就业不足率。
我一直相信，我也在借鉴我的同事达里克·汉密尔顿如果白人的失业率和黑人和拉丁裔的失业率一样，那么我们就可以称之为国家危机。这个联邦到市政的就业保障的想法已经被实施了。
公共事业发展管理局为人们提供了一份公共服务的工作——人们修路、筑坝、建造剧院和社区中心，并为此感到非常自豪。如果你看看美国土木工程师协会的报告，他们称我们的基础设施——从我们的教育设施，到我们的公园，到安全的水和卫生设施——一团糟。想象一下，让人们在联邦、州、市一级的就业保障下工作。
带薪家庭和医疗假
建议:艾琳·阿佩尔鲍姆博士他是经济与政策研究中心的联合主任。带薪探亲假和病假非常重要。我们知道，当家庭为了自己的健康、照顾配偶、孩子或父母而需要休假时，如果不能请假，就会陷入痛苦的境地。我们是把食物放在桌子上还是照顾我们生病的孩子?没有人应该做出这样的选择。许多人不能休这些假，部分原因是他们没有工资。
我学的是带薪家庭和医疗假．当休假不带薪时，相对于母亲来说，父亲在孩子出生时休假是非常罕见的。他们通常甚至不会告诉同事。他们只会请两天假，在妈妈生孩子的时候陪在身边，把孩子带回家，但在妈妈康复的时候却不在身边，不能和孩子建立感情。我们很清楚父亲在一开始就有时间与孩子建立联系的重要性。我们有很多研究表明，最初的亲密关系会延续到父亲的生活中，并在随后的几年里延续到孩子的生活中。随着孩子的成长，他们更亲密了。
一旦带薪休假，我们看到新爸爸休产假的比例稳步上升，比过去接近50%。
通过采访，我们发现，如果没有带薪探亲假，男性通常会认为:那不是为我准备的。每个人都知道男人应该是养家糊口的人。所以，如果没有报酬，男人会说:“那不可能是我的工作。”随着时间的推移，男性的态度发生了很大的变化。
我们还发现，雇主现在更青睐休假的男性。大家都明白这个假期男女都有。当我们在实地考察时，我们参观了一家公司，他们自豪地告诉我们，他们已经为一名男性员工举办了第一次新生儿派对。
我们采访了一些经理，他们都面临着父母即将去世的情况。他们希望能够花尽可能多的时间和孩子们在一起。这是一家IT公司的男员工——你知道公司文化是什么。但是，因为带薪休假，他没有一次休完六个星期的假。但在这段时间里，他时不时地抽出几天时间，尽可能多地陪伴即将去世的父母度过他们生命的最后几个月。
加州超过95%的公司告诉我们，在加州带薪探病假提高了士气，减少了人员流动。
带薪探亲假和病假让父亲与孩子建立联系;让父亲照顾母亲;允许父亲照顾自己父母的疾病或临终关怀，这是非常重要的;它在照顾孩子和家务方面在家庭内创造了更大的性别平等;而且，家庭内部的性别平等程度越高，实际上就越有利于妻子保住工作并带来收入。所以这对家庭也有好处。所以这是我的首要任务。我知道有很多政策。我支持他们所有人。但我最优先考虑的是为每个美国人提供带薪家庭和医疗假。 We like to say you shouldn’t have to win the boss lottery. Some people work for generous companies; some 48 percent of people in low-paid jobs do not even have one day of vacation. They can’t even take off for vacation when their child is born.
加班的保护。
建议:大卫•库珀他是经济政策研究所的高级经济分析师经济分析与研究网原因:大多数人都熟悉加班的概念。它是作为公平劳动标准法这是1938年通过的一项法律，规定了最低工资和加班时间。它基本上创建了最低工资标准，并为工作时间设置了上限——它通过要求大多数工人每周工作超过40小时，必须为超过40小时的额外工作时间获得更多补偿，从而创造了每周40小时的工作时间。在这样做的过程中，它创造了这样一个场景，在这个场景中，员工有自己的利益，因为他们想让员工工作更多的时间，我的意思是，当他们工作时间超过40小时时，员工必须获得正常工资的1.5倍。
当这项法律最初制定时，人们认为这种保护应该适用于大多数美国工人。这包括小时工和受薪工人。现在，加班规定有一个例外。这叫做“行政行政或专业豁免。”基本上，这意味着劳工部长可以豁免那些经理，高管，受过高度培训的专业人士。这些人在工作上和市场上都有很大的议价能力他们不需要受到加班保护，他们的想法是，如果他们被要求工作超过40小时，他们已经得到了足够的补偿。
现在，为了有资格获得这项豁免，必须满足三个标准。有些人必须按工资支付;他们必须通过职责测试，这是对他们工作职责的一个复杂考虑;他们的薪水必须高于一个工资门槛，这是一条清晰、明亮的线，表明谁是高收入的专业人士，谁是普通工人。
这个工资门槛随着时间的推移而变化。上一次重大更新是在1975年。当时，仅根据这一标准，美国约63%的受薪工人每周工作超过40小时就有资格获得加班费。几乎三分之二领薪水的工人在美国工作的员工都可以自动获得加班费。目前符合条件的份额不到7%。所以，我们有很大一部分劳动力，他们拿着工资，可能被要求每周工作45、50、60、70个小时，而这些额外的时间没有额外的补偿，这是一个问题。
这7%纯粹是基于工资门槛价值的侵蚀。根据联邦法律，目前的门槛是每周455美元。年薪大约为24000美元。所以，为什么只有不到7%的工薪阶层有资格申请，是因为只有不到7%的人年收入低于2.4万美元。
他们应该瞄准这个阈值;这是最简单的方法。2016年曾有一项规定试图将这一门槛提高到每周913美元，也就是每年约4.8万美元。这将自动覆盖更大一部分的劳动力，但加班规定在法庭上受到了挑战，然后当特朗普政府上台时，他们没有在法庭上为规则辩护。
根据经验，我们知道，现在美国家庭的工作时间比上世纪70年代要长得多。现在，双亲家庭每年的工作时间比1978年多12%。这比他们当时每年多了390个小时。
这里的基本原则是，如果要求工人超时工作没有任何后果，那么就会有更多人过度工作。这段时间他们不会得到报酬。这段时间他们应该能够和他们的家庭及其子女．有很多研究都指出了孩子能够花时间和父母，尤其是父亲在一起的好处。这是一项明确的政策，将给员工更多的时间在办公室之外。如果他们仍然被要求加班，至少他们得到了补偿，所以他们会有更高的工资，这对工薪家庭是有利的。
对于有些人来说，企业的应对方式是停止让员工过度工作。对其他人来说，这将使他们有资格加班，并支付加班费，继续加班，但至少他们会得到报酬。第三个是，如果公司想让某人工作很长时间而没有加班费，他们可以把这个人的工资提高到门槛。这只是当时更高的薪水。如果这些规定得到更新，美国各地将有1200万工人受到影响。
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