产假时,美国落后于其他国家。41个国家的代表在经济合作与发展组织的数据,现在31保证带薪产假中为父亲。美国以及巴布亚新几内亚、苏里南和汤加,不是其中之一。尽管伊凡卡•特朗普,她的父亲总统的高级顾问,是推动政策变化,不太可能推动了否则很快占据了国会。这使得企业,越来越多的为招募乐于这样做,保留,或文化原因,埋单。但是法案实际上看起来像什么呢?诱人,因为它是相信一个简单的工资乘以计算休息日将代表这一数字,这个数字是不同的从企业的角度来看的产假政策成本和生产力的影响。原因是值得理解,低于预期。
“在大多数情况下,成本最小是父权叶子往往很短暂,”说露丝送奶工社会学教授约瑟夫•墨菲职工教育和劳工研究所。“一般来说,当父亲离开,同事收拾残局就像他们会对工人因病缺席或假期,所以实际上有相当低的成本的雇主。”
成本差异在商业周期的不同阶段和不同级别的资历和没有理由公司发布详细的帐户或,最终,跟踪。Napster的时候还威胁要破坏音乐产业,加州成为第一个国家引入带薪产假,但即使政策已经成长为少年阴沉着脸,研究企业试图计算出准确的成本未能提供可靠的数据。苹果和橘子有问题即使在组织复杂的性别。产假往往是长所以测量陪产假的影响尤为严重。
“可以理解的是,男性主导的行业,如建筑业、矿业、交通、公用事业、维修和维护经验最大的破坏,”琳达Zugec解释说,董事总经理人力资源公司人力资源顾问。
当所有的因素都考虑在内,加州就业发展部计算的平均成本的六周带薪育儿假是6400美元左右。这可能看起来像一个陡峭的价格为小型企业,但送奶工指出,在大多数情况下,这比试图取代工人想要把家庭放在第一位。
“储蓄将随特定工作,但总的来说,留住现有员工节省了公司很多钱在招聘,新员工培训,和培训新工人,”她说。
平均而言,公司最终支付五分之一一个员工的年薪来取代这个员工。高薪行业招聘从小型专业劳动池、成本高达7000美元对于管理人员来说,相比之下,对蓝领工人约2000美元。
2010年,送奶工和她的同事艾琳Appelbaum发表一个有影响力的加州的研究项目。他们发现,91%企业主发现没有不利影响或积极的影响盈利能力和性能,和99%报告有任何影响或积极的影响士气。这并不意味着产假是免费的,但它确实意味着它的令人震惊的廉价和容易证明。
雇主提供的数量仍然在美国带薪陪产假站在不到20%。
“慷慨的陪产假可以提供有吸引力的福利、走很长的路在招聘和保留。它也可以大有作为营业额而言,“董事总经理琳达Zugec人力顾问,人力资源公司。“一个组织不提供陪产假可能失去宝贵的人才,现在和。缺乏竞争力的薪酬方案也可能吸引的意想不到的效果只有特定的组或类型的个人和呈现多样性。”
作为证明了波士顿学院工作与家庭中心的2015个新爸爸的研究中,千禧一代的可能性更小查看他们的职业和父母的角色符合传统的性别刻板印象。这种文化的变迁对谁改变了尿布,提要,沐浴,和孩子玩,大规模的对整体经济的影响。万博体育app安卓版下载麦肯锡全球研究院估计,消除性别工作差距,可以添加多达28万亿美元到2025年的GDP,一个潜在的影响大致相同,当前美国和中国的经济规模。目前,相对于其他国家,女性参与劳动力——举行大约三分之一的差距可以占缺乏family-positive带薪休假等项目。
没有一个经济长期效益的计算因素与健康儿童和业务由父母孩子。这些研究是很难执行的。这些数字很难得到。不过,我们有理由怀疑,带薪产假,对私营企业达成协议,因为这可能会对美国经济。
