2020年3月,你从一组例程在家工作过夜。入口是粗略的把它请。你的办公室是餐桌上如果你是幸运的。你的孩子现在在家在学校注册,你必须解释复合辅音是什么。但是你调整。你为自己雕刻了一个角落,发现美丽的耳机,你和你的配偶找到了工作的进度。
现在,你听到声音,办公室将重新开张,员工将会回到工作。但你不必穿上鞋子和能够做皮卡没有个人的一天。在安静的你说你最信任的人,我不想回去,“但是你不知道你的老板想象。你猜怎么着?他们完全不知道。
“我不认为任何人都有一个完整的范围,”Eric Hosey说,分析公司人力资源主管Semrush。“所有的事情都在玩。”万博体育app安卓版下载
但回归一些在视图形式,“现在没有争斗,”笔记Caryn。古利特,行政组织发展和人力资源主管新英格兰生活的车e。
孩子们回到学校。疫苗接种。公司投资于空气净化器。有更少的可行的原因,你必须在家里。但高管们并不傻。他们看到了什么工作,,在某些情况下,比以前更好。
他们也知道许多员工喜欢灵活性和强硬的味道会导致大批更多开放的地方。好消息是,你灵活的安排并设置没有完全消失,但这意味着有一个跟你的公司,你保持一个开放的头脑和意识到你可能不会得到你想要的一切。
的谈话
当公司说办公室准备好了,它会是一个缓慢过渡和试营业。大流行,老板知道员工适应家里有孩子,所有带来的干扰。
“远程花了很长时间,”Hosey说。“这是一样的回来了。它永远不会成为一个0 - 100的情况。”
可以保持你的头脑从赛车,但它也值得记住,去年给了许多虚假的安全感。你可以相信,远程工作已经成功,但是你可能不知道。所以找出首先问你的经理:“你认为我做了这个工作和附加值?”。古利特说。
然后等待,没有期待好评如潮。老板知道谁做得很好。他们也知道没有谁,但疲软很可能因为环境太典型了。你需要找到你的表现,答案将引导谈话。
如果你努力,你不是在最好的位置保留大部分远程状态。但它永远不会阻止你。这个建议可能会经常来为了提高你的级别的备份,每Hosey。
如果你已经蓬勃发展,该公司已经很少有兴趣解决一个完整的情况下,但它仍然是一个双边谈话工作,没有什么,如何结合最好的作品。
跳进桩
许多公司高额计划仍在变化,这就变成了一个很多的机会。花时间去问,“我怎么能帮助形成新的标准将是什么样子的呢?”,那么提供的大讨论。这不仅有助于你的个人情况,也显示了一个愿意成为一个领导者,担心不只是你的。
也很好的注意,被远程容易忘记,你的公司充满了人不同的欲望和需求。管理层做了统计,。古利特指出,和知道一些员工小姐面对面交流,该元素将混合模型的一部分。
可能是团队或部门的依赖。一些组织远程工作是非常好的。别人做得更好,一些接触,无论是培训,召开战略会议或者陶醉于销售,但如果你一直领跑,你的经理会影响内部偶尔,Hosey说。
变焦可以重新创建元素,但其局限性也被显示。。古利特把它比作你的孩子如何定义。万博体育app安卓版下载他们可以做在线视频游戏和“是”与他们的朋友。这当然更方便,可以节省你的时间接送,但是,她说,“这不是一样在泥地里玩。”万博体育app安卓版下载
