你的老板已经为你。看起来,你要和你没有的项目。你知道什么是错的工作,你才知道它。你必须往后推,对你自己和你的家人。但它不能首先解雇了一个电子邮件与你的投诉。它是你的工作,它仍然是一个摇摇欲坠的经济。那么,如何巧妙地为自己站起来,并找出问题,没有燃烧的桥梁?
困难,除了办公室政治和职业风险,首先定义什么是不公平的,助理教授凯瑟琳·谢伊说卡内基梅隆大学组织行为和理论。一个通常很难发现,复杂的大流行,人们无法休息和交流是做放大、文本、电子邮件,但在人的一切。“我们很累,压力和焦虑,”她说。“没有人擅长处理信息在这些消极状态。”
换句话说,怠慢容易得到放大,放大更多当你有时间思考。“我们创建一个故事在我们的头,”黛布拉·罗伯茨说,关系专家的通信专家和作者协议的关系。
在这个动态,你必须决定该做什么。你的怀疑是正确的,也可以是容易解释。关键是要找到,然后把最富有成效,至少有争议的方法,以改善局面的同时,给你控制你的职业生涯路径。
扩大你的镜头
如果你的第一个障碍常常你的内部设置。面对一个问题,有些人借口了没什么大不了的,什么也不做,,每次都这样做。担心的控制决策,格林伯格丹娜说,巴布森学院的组织行为学教授,作者之一母亲的乐观。
重要的是问问自己,“不站起来的价格是什么?“问题让你思考问题更少的职业发展,失去了晋升和收入,和更少的时间和你的家人。通过命名的成本,你可能会意识到他们大于恐惧,她说,这是足够的动机说些什么。
在另一端的“不公平”谱寻求正义的强烈愿望。这个问题不是肆无忌惮,但是失明。你工作在一个解释,你的,当有很多。
不管你,你仍然需要执行一些发现为了建立你的情况下,引导的问题,“你的证据是什么?“谢伊说。你先看你的作业,工资和小时,检查如果加起来得到撑船。跟随,发现有人在任期相比,教育、位置和看到你堆栈。
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结果对大流行。万博体育app安卓版下载这是离开每个人都为了生存。包括老板。很难知道人们随时处理。更多的是现在。“这是今年当每个人都觉得他们受到不公平的待遇,“谢伊说。“没有人的生活是他们想要如何进行。”
这引出了移情的必要性。格林伯格建议,面对不公平,问问自己,“为什么这是发生了什么?“坐下几分钟,你可以列出的可能性:该公司是旋转。老板是新的。老板担心他或她的家庭。这些可能性不一定是真的,但你可以想象,而不是一个邪恶的计划,可能是发生了什么糟糕的一天,一周,或每月对于某人来说,罗伯茨说。
-不是跌跌撞撞地向前移动
采取上述措施后,你的结论可能仍然是:我得说几句。但是随着你的准备工作,你依靠数据,而不是情感。
“谈论公平在工作场所遇到像校园发牢骚的时候,”格林伯格说。谢伊说,提出不公平的收费保证防御,因为“人们愿意相信他们道德和公平。”
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