Josh列弗陪产假打了他的老板。现在,他倡导其他人

Josh列弗从报道育儿问题成为教育的一个最大的故事。2015年,长期CNN记者问他的雇主父亲假；陪产假花时间与他的女儿,他过早出生,和他的妻子,他病了。时代华纳,这提供带薪休假母亲而不是父亲,拒绝了他。所以列弗提起性别歧视诉讼平等就业机会委员会。列弗和时代华纳定居后,媒体巨头改变其离开政策更好的父亲。

尽管许多人聚集在列弗的支持,仍然只有不到15%的美国雇主为新妈妈们的配偶提供带薪休假。列弗的作者:我们的工作文化如何失败的父亲,家庭,和企业一起,如何修复它中,他讨论了父母的政策的国家,已经成功地利用专业知识以外的新闻。现在,他的主张家庭和医疗保险请假法案。由参议员和众议员罗莎•德劳罗上月Kirsten Gillibrand)拟议中的法案将建立一个基金,保证工人三分之二支付产假长达12周(或照顾自己或家人,甚至怀孕。)万博max手机3.0与列弗的带薪休假在美国和未来等待着现代的父亲。

现代父亲面临的最大障碍是什么在确保支付家庭离开?

当你看到真正的大图片,你理解我们的工作场所的结构了《广告狂人》时代。推定是女性会呆在家里,男人的工作。这是所有这一切背后是什么。问题是植根于我们的法律,政策,和社会偏见,我们必须解决三个。法律是荒谬的和可耻的——我们是唯一没有提供带薪产假的工业化国家。

哪里来的问题,从政策?

我们的荒谬的拼凑政策,甚至直接把经理和律师清楚它们是什么。全国无薪休假,但不能保证每一个人。略多于一半的公司有产假的女性,但它通常是残疾离开,当你断一条腿一样。诉讼后,平等就业机会委员会发出指导信件说公司必须区分离开他们给的类型。

社会偏见如何打进去吗?万博体育app安卓版下载

绝大多数的陪产假未使用。这是证明,这不是一个理论。我的书充满了陪产假的男人的例子或寻求并受到惩罚,解雇、降职或失去工作机会,因为它似乎un-macho。我们的很多工作场所文化构建。这些污更强大的比任何法律或政策。

与刻板印象相反,今天的爸爸非常相关。几乎100%的爸爸与孩子生活照顾他们每天几乎在每一个类别。除了首席执行官。他们寻找人的队伍就像他们——工作,工作,工作,工作,提高他们的行列。当企业而不是看谁完成大部分工作,您可以使用任何指标,通常人们最好的记录不是坐在办公桌前的人最多。我们必须改变这种错误的想法,日以继夜地工作是一件好事。其实更多的提示,你不知道如何让你的工作或没有适量的工作。

鉴于事情的状态,新爸爸们怎么能外交休假呢?

首先,站起来陪产假给你。不要隐藏它,说出它。在你离开之前,这是一个好主意告诉你的客户你要多久,谁会处理你的工作。您可以添加,你只会听到从办公室如果有紧急情况。不创建一个常规的时间检查,因为发送信号,你可以工作。如果他们认为你可以,他们会期望你工作。

回国后如果你有一些惩罚或负职业后果,采取行动。会见你的老板和人力资源。开始以最积极的方式,相信他们会想帮助,但不要害怕维护你的权利,你为你的工作更好。男人们开始意识到他们的合法权益:百分之二十八的护理投诉提起的人已经遭受负面影响照顾者。

为企业提供更好的政策的动机是什么?

公司开始算出来,因为有一个人才争夺战。超过一半的人在这个国家很有可能换工作,减薪,转换职业,或者到一个新的国家或国家都多花时间与他们的家人。他们会失去男人如果他们不让陪产假真实。如果您创建文化和灵活的时间表,男人将停留更长的时间。

父亲如何更好的寻求工作与生活的平衡?

作为男人,我们感到经济压力,但每周40小时的工作很多。你的家庭需要时间多花哨的小玩意。当你离开工作一天,脱离工作。我曾经把一个自动电子邮件回应说直到第二天早上,我就不在和他的同事们只知道给我打电话如果上来的东西。这个问题让人们停下来,如果他们真的需要跟我说话。最大的人斗争,因为我们努力工作在工作和家庭是照顾自己。我试着记住,做一个好的父母做我喜欢的事情意味着帮助我放松。我所有的时间,但我试着失败的原因。

那么,你认为事情是去往何方?

好消息是有一些亮点的新兴国家法律和业务策略。家庭发展向更平等主义在家里比刻板印象的建议。我们也有数量的民主党人正在排队支持带薪探亲假。但是我们有一个男性沙文主义猪”在白宫是谁没有参与家庭生活但吹嘘它。

推动经济发展需要是什么?

我们需要的是国家支付家庭休假法,像存在于加州,新泽西州和罗德岛州。这不是一个法律要求企业支付。这是一个中性的保险计划。工人做一个小小的工薪扣款,创建了一个基金证明增加利润,它使人的劳动力,增加加仑日——它真的适合每个人。