摩根大通500万美元对爸爸陪产假结算是伟大的消息

本周摩根大通同意支付500万美元来解决歧视诉讼相关公司的产假政策。歧视提起诉讼,美国公民自由联盟代表员工和父亲德里克Rotondo 2017年。Rotondo指控摩根大通歧视当他们拒绝给予他一个16周产假福利提供给“主要照顾者,”一个比较委婉的词被许多企业用来表明,不是所有的父母应该都有平等获得照料家庭离开。而记录结算不认罪,这标志着一个重要的一步主流的陪产假——不只是作为一个政策,但作为一项政策,男人将考虑利用。

Rotondo所谓拒绝他的16周育婴假是由于这样的事实:摩根大通只提供初级保健提供者的离开,该公司认为是一个孩子的母亲。在Rotondo的案例中,摩根大通声称他并不主要照顾者,因为他的妻子,一个老师,在家里的夏天,完全有能力照顾婴儿。这个决定导致了性别歧视的冲突规则建立的平等就业机会委员会。联邦机构在2015年裁定产假必须给男性和女性都同样。他们杰出的离开照顾和债券与一个新的婴儿明显不同于病假一个母亲可能会从产后恢复健康问题。考虑离开Rotondo要求不是医学,但与关怀和与他的新宝贝,摩根大通拒绝批准休假请求被歧视。

好消息是,类似的公司离开摩根大通的政策可能会注意解决方案。摩根大通并不是唯一一个分岔和不平衡的政策。一些国家最大的雇主有政策,区分定义糟糕的初级和二级护理人员。从历史上看,这个问题已经影响到工人在亚马逊,苹果、通用电气、宝洁、华特迪士尼公司和富国银行。

此外,或许更重要的是,男人的结算可能是一个信号可能是不愿充分利用产假福利。这是非常重要的考虑众多研究发现,休产假的父亲不仅有助于缩小工资差距,增加参与无偿家务高达250%,而且也帮助男人形式与孩子长期债券。

父母的观念可以分为初级和中级组不仅是文化有害,它损害在个人层面父子和mother-employer关系。摩根大通解决雇主是一个警告,他们可以不再依靠这个过时的想法明显促进自己的利益。(在现实中,有充足的理由认为鼓励男性休产假可能在最佳利益的公司面临着招聘挑战。)

虽然很高兴看到许多公司在竞争激烈的招聘领域领先的在这个问题上,招聘胡萝卜不太可能那么有效的法律。在一起,这些事情将创建一个更健康的环境中,男人可以不仅谈判产假,实际上把它。这都是说德里克Rotondo做未来的父亲站起来为自己一个大忙。然而,需要有更多像他这样的人,会有。