大约有7.22亿人在LinkedIn。鉴于过去一年,以其历史性的失业率飙升,比以前有更多的求职者,都争相建立自己是卖座的,有信誉的员工。那么你怎么走?要注意的小细节,利用社交网站的算法。这些LinkedIn资料提示,提供的简历,招聘专家,提供建议这些点。从最大化的三到五句的摘要后,XYZ规则这些指针将帮助你获得潜在雇主的眼睛,把最好的自己。
1。锐化你的总结
觉得你的LinkedIn总结作为你职业生涯的口号。这是招聘经理会看到什么,认为“大片”或只是“破产。“这三到五句纲要是很重要的,因为它应该细节最好的你。“句子应该谈论你是谁——它的声明中概述包括多年的经验和职业关注,”马修Warzel说,总统MJW事业,LLC专业抛光和创造有效的简历。“句子to3应该描述可以实现什么,你能为公司做雇用你,最后一个句子应该凸显你的独特的技能或专长的领域。“把你的时间制作它。它应该简洁明了。
2。设置一个自定义URL
记得在那一天所有你可以得到一个网站https://www.angelfire.com/limpbizkitfan吗?现在,由于Wix、Squarespace和其他类似的网站建设和托管网站,非常容易设计的个人主页自定义URL,可以从你的个人资料有关。“创建一个定制的URL与你的名字或短的口号让LinkedIn作为一个在线,为雇主和客户最新版本的简历,”安东尼·巴比特,巴比特经营咨询、专业咨询公司为企业和高管。名片上也可以使用你的网站和其他媒体一致,保持你的品牌和你的名字进入尽可能多的招聘办公室。
3所示。使用x y z公式
近80%的招聘人员严重依赖LinkedIn来侦察候选人,这意味着他们经过一天上百份简历。根据巴比特,x y z技巧会让你脱颖而出,因为它是有趣的阅读。关键是这样措辞,他说:我完成X,以Y,通过Z。”,而不是说,“我管理一个20人的团队…”,你可能会说,“领导一个20人的团队,通过使用服务领导,建模行为,开放的沟通,并积极解决问题。“看到了吗?你听起来更已经完成。
4所示。慷慨的建议和支持
拇指up-ing某人的建议,共享一个前同事的新工作,或其他此类信息出现在LinkedIn newsfeed以及支持那些你并很乐意推荐工作,是一个不错的练习。但这样的事情实际重量当雇主正在你的资料,。事实上,你越多,你看起来更好。最好的方法是给他们。
“LinkedIn的算法注重建议和支持,因为他们不是自我推销,“巴比特说。“他们提供的其他人,所以你不能伪造。后,人们倾向于认可或推荐你做同样的事情。这是一个“抓我的背,我就帮你”的东西,它可以帮助你获得一个更高的地方招聘的候选人结果。”
5。不要装可爱
LinkedIn不是Facebook或Instagram。这一点Warzel想开车回家:“这是一个职业社交网站为专业人士。“这意味着,当涉及到分享的平台,这是明智的分享见解,建议,和内容提供价值并帮助雇主看到你的价值,而不是selfies和励志名言。发布到LinkedIn提要是一个很好的警惕被注意到。如果你在挣扎什么,考虑的概念保压时间,或持续时间计算每个用户花看着一个更新或链接,然后分解成一个算法定义了每个用户所看到的他/她/他们的饲料。”发布的内容与他人,你会闲逛的时间更长,更频繁地出现,“Warzel说。“幻灯片是目前非常受欢迎的原因。”
6。成为一个公司的风扇
如果你希望在一个公司工作,成为一个在LinkedIn的粉丝。遵循它的公告。分享他们的职位。像他们的内容。在LinkedIn, Warzel建议页面后,分享他们的文章,喜欢他们的内容。“有人在另一端绝对是关注,”他说。“最终,DM和转发的内容,真正可以添加,我是贵公司的忠实粉丝,想问如果有任何我能站在招聘过程的方法。每Warzel”的研究显示,与公司会注意到实际的人类做发布。“最终,”他补充说,“它可以帮助建立一个真正的关系,会导致就业。”
7所示。积极参加团体的工作
LinkedIn的近6亿多活跃成员参与二百万现有的组,多达8000每周新的萌芽。加入一个,敦促Warzel。“求职者可以最大化他们的社会媒体通过加入组织,把一篇网络和建立新的联系,“Warzel说。他补充说,组织可以是伟大的地方显示你的能力提供问题解决方案,带来进步的问题,利用思想领导加强对话。你永远不知道谁会看。
8。列出每一个认证
精益西格玛六黑带吗?列表。CPR认证吗?列表。根据巴比特,关键是让自己出现在尽可能多的搜索。“LinkedIn使用关键字算法匹配档案工作描述,”他解释说。“您使用重复的单词,和更大的各种各样的搜索术语在你的资料,你就越有可能在搜索。语言、志愿者工作感兴趣的领域。添加了一切。”
9。建立你的连接
如果你的资料缺乏连接不会被视为严重。巴比特建议增加你的计算通过搜索狮子——LinkedIN开放的网络。这些将接受来自任何人的连接,他说,一旦超过500个连接,你的徽章500 +的变化。“如果招聘人员是看两个配置文件——一个拥有超过500个连接,另64 -第一个将看起来更有经验,追求,和容易使用。”
10。把技能测验
收入上的徽章LinkedIn测试是一个真正的成就的标志。“技能测验只授予徽章前30%的测试者,所以他们被视为能力的迹象,”巴比特说。”LinkedIn还使用技能测验与潜在候选人工作,使其潜在的申请者中脱颖而出。“测验是短暂的,但足够彻底改善的机会被视为一个专家
11。尽可能使用链接
这意味着:从你的博客链接到你的个人资料,谷歌文档,内容的文章、多媒体演示。好处是什么?“链接帮助你的资料出现在谷歌搜索,也让招聘人员核实信息,“巴比特说。“如果你有证书,这些链接。,总是链接到最新版本的简历或履历。“当客户或雇主可以下载简历或直接从你的个人资料的推荐信,这使整个过程更容易对他们来说,这是一个伟大的方式来获得招聘过程中一点点的善意。
12。通过对系统运行你的照片
最后。这张照片。根据Warzel,你应该让你的杯子出现”专业,称职的,可爱的,有影响力的。”他还表明一个空白背景,胸部肖像。“一旦你有几个选项,他建议使用PhotoFeeler。这是一个网站,允许你上传你的照片所以其他注册用户可以查看你出现基于相关程度,employer-approved标准如诚信、智慧、可爱,和能力。
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