如果你正在寻找名义上极端,但在现实中,不幸的是准确的描述有毒的男子气概,无非是西装革履的商人在电影和电视。从美国杀人魔来《广告狂人》来华尔街的狼,好莱坞似乎都谴责,兴高采烈地强调男性成为成功的商业领袖在一个务实的穿越到无情欺凌和恐吓。不幸的是,研究表明,这可能是完全正确的。
至少,这就是大卫·梅耶,密歇根大学的商业教授,提出在他最近的文章“偏离阳刚男人如何处罚规范”。“研究表明,男性面临反弹时不坚持男性性别刻板印象,”梅耶写道。“当他们显示漏洞,更好的行动,显示同情,表达悲伤,表现出谦虚,和宣扬女权主义者。万博体育app安卓版下载“这就提出了一个不同的问题:如果男人惩罚偏离接受性别规范,是大小相等,方向相反的在他们的生活的另一个主要领域:在家吗?
要理解这里的二分法在起作用,您首先必须承认这个问题是多深的商业万博体育app安卓版下载部门。“男性社会化行为在工作中是相似的,但可能更极端,他们是如何社会化存在世界上,”梅尔说。“男人应该强壮,主导,斯多葛派,咄咄逼人,竞争力,专业设置和雄心勃勃的。也许最重要的是…他们应该不是“女性”——被称为anti-femininity授权。”
迈尔指出,这种社会化导致倾向于“次优”领导在各种业务。”“女性领导优势”研究表明,平均而言,女性领导人性能更高,”梅尔说。“最主要的原因是因为他们只是更容易比例显示女性化特质等敏感,善解人意,好听众,人际关系,侧重于,和有帮助的。万博体育app安卓版下载“这造成了一种恶性循环:男人有更少的女性榜样的力量,因为男性领导人通常不太可能支持性别平等。
另一方面,一个人的家庭生活是一个小得多的生态系统,剥夺了相同的竞争意识。坚持传统的性别角色也同样有问题,但是拒绝这些角色的积极作用是立即和令人鼓舞的是明显的。
例如,性别角色的存在一个主要的问题在家里是,它限制了配偶之间的公平分配的工作。“一些研究表明,婚姻满意度最高的时候有一个甚至家庭劳动分工,”嘉莉Krawiec说婚姻和家庭治疗师伯明翰枫诊所。“这实际上不一定是平等的,而是感知到的作为平等的夫妻。”对一些人来说,Krawiec指出,这可能意味着一方的内部工作和其他的外部的。也可以是一碗周二和周四,另他们周一和周三。”
加强这些结果的方法是注意的潜在的有毒的性别角色在一个家庭,并简单地承认当你觉得格格不入。
“如果你不做一些典型的性别,优先考虑,或[仅仅]自己的最不喜欢的任务,一定要给经常感恩的语句,“Krawiec说。“如果你的配偶承担理财的角色,因为她是更好或更意识到收入一定要经常感谢这个角色。”同样,Krawiec指出,女性可以也应该表达感谢当伴侣完成家务而不是微观管理他们没有做的首选方法。
外面这样的步骤——承认当期望是阻止你成为一个真正有用的一个团队成员,和反应,因此,建议将能够逆转这一趋势。
“我们已经开始社交女孩是好的,甚至是好,有“男性化”的品质和利益等艰难,竞争,运动,和干细胞领域感兴趣,”梅尔说。万博体育app安卓版下载“然而,我们一直缓慢鼓励男孩更敏感,寻求帮助,和去帮助职业比如教师和卫生保健提供者”。
工作可能是一个主要的竞争气氛,总有台阶的地方,总是有人想爬之前你。但也有伟大的奖励那些认识到你的家是一个完全不同的环境,在许多其他的品质让你获得成功。
“我常常想,如果领导人考虑员工一样,他们认为对孩子他们会更有效率的方式采取行动,”梅尔说。“艰难、鼓励独立,但也表现出同情和照顾他们的最佳利益。”
剥离这些倾向的商业世界之路始于家:好好看看你最好有工作,和携带新定义的力量与你出门后你早上的咖啡。
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