美国人没有保证带薪探亲假。COVID可以解决这个问题。

尽管家庭假法案在美国得到广泛支持，但只有少数几个州和城市通过了家庭假法案父亲假；陪产假法律。2016年皮尤研究中心研究在41个国家中，美国在产假法律方面垫底。支持者表示，新父母缺乏带薪休假会伤害美国的孩子、家庭和整个社会。但进展非常缓慢。COVID-19会改变这一切吗?

考虑到危机级别的失业率和参差不齐的儿童保育，冠状病毒显然给带薪休假法律的必要性带来了新的紧迫性和清晰度。随着共和党和民主党政客们越来越多地谈论制定全国带薪休假法的必要性，美国家庭有希望真正得到喘息的机会。

凯蒂·贝瑟尔是带薪休假倡导组织的负责人PL +我们的行动自2006年以来，他一直为带薪休假法工作，在新泽西州和其他地方通过了相关法律。贝瑟尔受到一些故事的启发家庭陷入困境由于缺乏带薪休假保护，但当她在与癌症作斗争的最后几天帮助照顾公公时，这个问题对她来说就变成了个人问题。她现在和拜登/哈里斯倡导全面带薪休假的竞选活动．她和父亲谈了谈她的工作，带薪休万博max手机3.0假的现状和未来。

美国的带薪休假政策与世界其他国家相比如何?

凯蒂Bethell所说:美国严重落后于世界其他国家。我们是两个不提供任何带薪产假的国家之一。很多人谈论工业化国家。我指的是任何国家。这太可怕了。想想看，在美国，每四个女性中就有一个在产后两周内就回到了工作岗位。当你考虑照顾假或个人病假时。大多数其他工业化国家都有某种政策或结构，只是为家庭提供基本的支持，让他们互相照顾，而不必陷入贫困。我认为这对美国来说是一个非常重要的问题。我们要求人类工作。 We need healthy human beings with healthy families to survive as a country and paid leave is a critical component of that.

另一个没有带薪休假的国家是新几内亚，对吧?

是的。反对带薪休假的人可能会找一个借口来解释为什么我们没有这项政策，那就是它确实有一个价格标签。但世界上几乎100%的国家都认为，这一成本对其政府和社会的生存至关重要。所以我认为，没有这样的政策比有这样的政策要花费更多的钱。

你能谈谈成本吗?缺乏带薪休假对美国家庭造成了怎样的伤害?

在宏观层面上，由于没有带薪产假，美国每年损失约5000亿美元的活动。它还让我们付出了实际的生命代价，因为带薪休假降低了许多国家的婴儿和孕产妇死亡率。在个体家庭层面，休带薪假可以减少产后抑郁。当夫妻双方都有带薪探亲假时，这有助于让家人在一起度过真正有压力的时期。我们知道，接受家庭照顾的人，比如与癌症作斗争的人，如果有一个家庭成员可以照顾他们，他们的医疗成本会更低，健康状况会更好。因此，这对个别家庭和整个国家都有好处。

没有带薪休假对低收入人群有何影响?

它们以不同的方式被忽略了，这是一种大的背景设置统计。目前在美国，收入最高的人群休带薪假的可能性是收入最低人群的3.5倍。这意味着94%的低薪工人没有一天带薪家庭和医疗假。我们有一项允许人们休无薪假的国家政策休假法案但无薪休假对大部分过着月薪生活的美国人来说毫无用处。我们已经有家庭在挣扎。当你需要照顾你的家人时，不能抽出时间只会给这些家庭增加负担。当我们设计带薪休假政策时，我们真的需要把低收入阶层的人、从事更脆弱工作的人以及零工经济工作者放在我们政策解决问题的中心。因为当我们帮助那些最脆弱的人时，我们设计的政策就帮助了所有人。

为了迎接家里的新孩子，人们会把假期和病假都用完(如果有的话)，这很常见。一旦他们有了那一个月或六周的假期，他们与雇主的所有允许的假期就都花完了。如果新生儿有任何健康问题——我还没有遇到过一个没有健康问题的婴儿——那么突然间，仅仅是照顾婴儿的健康问题就会让你的工作处于危险之中，因为你没有更多的假期了。这太荒谬了。我们应该投入我们所需要的时间和精力来确保我们的孩子有一个健康的开始。我们必须支持父母这样做。

你是怎么参与带薪探亲假的?

我一开始是带薪休假的组织者，负责组织妈妈们，我真的爱上了这个问题。当我们谈论带薪家庭假时，我对她们、她们的生活和价值观有了更多的了解，比谈论其他问题时更深入地进行了交流。因为带薪探亲假是为了照顾患有癌症的父母或在婴儿生病时休假。这才是真正重要的东西。正是这些时刻，既能把一个家庭凝聚在一起，也能在没有足够支持的情况下把他们拆散。首先作为一个组织者，我真的被它感动了。然后我结婚了，在我岳父得了癌症的时候帮助他，帮助我妈妈，有了自己的孩子。你知道，生活就是这样。

我们知道人们是如何使用带薪休假的吗?它通常只与产假和陪产假有关，但它不仅限于此。

政府发布的最新数据研究了人们为什么使用无薪休假。大约有一半的人使用休假来恢复自己的身体，比如膝盖置换手术、心脏手术或癌症治疗。25%的人休假是为了迎接新孩子的到来。25%的人用它来照顾其他家庭成员。他们在照顾配偶或年迈的父母。所以当你思考美国人在医疗支持方面需要什么时，你需要关注自己和家人变得更好。

2020年以及经历疫情是否让带薪休假的紧迫性变得更加明显?

是的,当然有。在一项针对劳动者的民意调查中，一半的劳动者表示，即使他们感到了症状，他们也不想进行COVID检测，因为如果检测呈阳性，他们就不能旷工。所以你想想在大流行的背景下人们每天所做的这些个人选择。像“我怎么付房租”这样的问题是最重要的，而“我怎么让自己和社区保持健康”应该是优先考虑的问题。这是公共政策的真正失败。

你从2006年就开始倡导带薪休假。这段时间发生了什么变化?

我认为，在某种程度上，关于男性护理角色的讨论确实在增长，这是非常重要的。我很高兴看到这种转变。2006年的主题是女性为进入董事会和高管职位而奋斗。然后，女性们会强烈反对说，‘哦，天哪，我家里还留着这些东西。“现在我们看到越来越多的男性加入进来，他们真的很想在家里扮演平等的角色。万博体育app安卓版下载这真的很令人兴奋。

有关政策的讨论无疑已经升温。这是共和党人开始关注的一个问题，而且已经持续了几年。企业带薪休假的文化也完全改变了。我认为它已经从一种被认为是想要拥有一切的公司女性的精英福利变成了大公司的福利待遇。

带薪休假通常被定义为性别平等。但好处是跨性别的。男性如何从带薪休假中受益?

我们有一整套的工作就是和爸爸们交流。在这部作品中，我看到的是，这种男性挣钱养家的想法，男人们可以理所当然地为此感到自豪，但也造成了很多痛苦。因为它剥夺了父亲们成为有爱、温柔、投入孩子的父母的机会和能力。扮演这个角色有一些非常深刻和重要的东西。万博体育app安卓版下载父亲们知道这一点，也感受到了这一点，但他们一直在反抗贬低他们在这些角色中的地位的系统。所以当我们谈到育婴假如果你妈妈生病了，或者你妈妈从楼梯上摔了下来，你必须去医院，你作为儿子的责任就是在那里。带薪休假是一项政策，为他们创造了与人性中最重要的部分之一联系的空间。

你如何说服带薪休假的批评者改变主意?

某一代的男性，可能是60多岁或更老的人，是一群在理解这个问题上比较慢的观众。我发现最有效的是我问他们，当你开始需要有人每天照顾你的时候，你希望谁在那里照顾你?他们都说是我女儿，如果他们有女儿的话。我说，她能承受不工作的代价吗?他们说，不。

我意识到，有一些，一些关于护理的性别观念，当我这样谈论它时，我并没有拒绝。但我认为这是一个重要的入口。这是一个非常人性化的切入点来思考在那些时刻你想要什么，以及我们如何重新想象政府作为一个工具来确保你在生命的最后几年能得到你所需要的。

民主党参议员柯尔斯滕·吉利布兰德和众议员罗莎·德劳罗已经参加了支持探亲假比尔好多年了。特朗普在竞选中提出带薪家庭假，他在国情咨文中提到了这一点。马可·卢比奥和伊万卡·特朗普提出了一种带薪休假的形式。因此，政客们意识到两党的需求，但一切都没有改变。为什么?

当你看到共和党人谈论带薪家庭假时，你看到的是一种认识，即它在一个重要的选民群体中具有政治价值，比如郊区女性。此外，千禧一代非常关心带薪探亲假。在一些民意调查中，这是一个首要问题。因此，需要与这些选民接触的精明政客知道，这是一个吸引积极关注的问题。我认为谈论政治货币和谈论你想要完成的事情是有很大区别的。特朗普政府最近的政策纲领中没有包括带薪家庭假。你可能还记得共和党人没有通过一项政策纲领。他们只是说，我们要遵从小特的说法。特朗普的提议中没有包括带薪休假。

我认为我们从这届政府看到的是大量的口头服务。伊万卡在本届政府的早期确实做了一些很好的召集和对话建设。特别是与商界合作。我认为这积极地促成了与一些重要的保守派选民的对话。我的希望是，随着新一届政府的成立，特朗普政府打开的这个小窗口是一些共和党参议员要经历的。我希望马可·卢比奥是其中之一。我亲自与他会面讨论了这个问题。我认为他清楚地看到了问题。我的希望是，阻止他想象一个更全面的解决方案的意识形态是可以演变的。

卢比奥的提议包括通过让人们提前从社会保障账户中提取资金来抵消带薪休假的成本。

卢比奥的建议是从你未来的社会保障中借款。然后比尔·卡西迪的建议是从未来的劳动所得税抵免中借款，儿童保育税收抵免。这两种都是人们以任何方式获得的资金，并冠以不同的名称。大多数美国人需要的是更多的钱，而不是转移钱的机会。

是什么让你对带薪休假的未来充满希望?

冠状病毒做了一件既可怕又重要的事情。它解决了全国各地家庭都面临的个人护理危机，并使这种危机同时发生在全国每个人身上。当你们有这样的集体判断和意识时，你们就有机会推进大胆的政策。在这个时刻，解决这场危机和防止下一次危机的重要办法之一是全面的带薪家庭和医疗假。

人们对带薪休假有什么误解?

KB:人们认为我们是在要求企业自己买单，但事实并非如此。我们提倡一种社会保险计划，如失业保险或社会保障，将费用集中起来。人们需要明白，这是最具成本效益的方式，以确保每个美国人都能利用这段时间，这基本上是政府的作用。我们知道我们需要支持我们国家的人，这样他们就可以有家庭和工作。你可以在政府中这样做的规模使它成为最有效的方式，就像一个一个雇主一个雇主地做这件事并不是一种有效的方式。这不是我们所提倡的。

为什么我们不能相信市场会自我改革呢?许多大公司已经在没有法律的情况下提供带薪休假。

因为这不是资本主义的运作方式。资本主义是一个从劳动中榨取价值的体系。如果你看看世界上最有效的资本主义制度，他们都发现了这个道理，并建立了非常重要的保护措施，就像你保护自然资源一样。你说人类不是一种无限的资源，可以被遗弃的人类利用。我们最重要的资源和政府的角色是制衡资本主义，这样它就不会自我毁灭。而我们现在在美国所做的，我们的劳动力正在活生生地吞噬它。我们必须阻止这种情况。对工人剥削最严重的行业也雇佣了很多人。他们自己是不会这么做的。