超过几2020年民主党候选人表示支持联邦家庭或病假支付在不同程度。根据政治报,每一个候选人是在国会支持克里斯汀吉利布兰德的家庭——一个行动支付家庭休假计划,让每个工人在美国怀孕12周的带薪休假,疾病,或照顾亲人。大约17候选人都表示支持这些政策,但是七没有说任何东西,包括乔•拜登(Joe Biden)、比尔•德•Blasio和史蒂夫·布洛克,等等。安德鲁·杨认为带薪休假政策应该只适用于新的父母,尽管越来越多的女性正在离开工作场所来照顾他们的孩子或他们的父母或两者同时,被称为“三明治一代。”
尽管没有联邦离开项目在美国的几个州,包括华盛顿、加州、新泽西州、康涅狄格州和华盛顿D。C,实现了一个家庭休假政策,进入效应或很快就会。不过,这个概念并没有引起过多的时间在2020年的辩论或在周围的新闻候选人的竞选活动。这需要改变。清晰的画面带薪休假是一个重要的服务的家庭,它不应该是唯一的好人的公司像德勤,给父母,无论性别,16周的带薪假期。
“通常,这些问题在这个教条主义,标志性的左右分开,”詹妮弗·格拉斯博士说纪念委员会的文科学院的社会学教授德克萨斯大学奥斯汀和人口研究中心助理研究员。“希望妈妈呆在家里所有的时间和提供免费照顾孩子,和左想赋予妇女和给他们机会回去工作在六周时可能仍在流血,他们没有发现母乳喂养和孩子无法告诉他们当他们不是。”
而负担得起照顾孩子是很重要的、婴儿保健是非常昂贵。这也是一个艰难的演出,每个玻璃。“这是一个非常关键的时期,附件是有大脑快速发展形成的。只是毫无意义,把孩子交给陌生人,说:“请善解人意大脑足够的开发这个其他的孩子。’”
底线是,家庭应该在桌子上——离开政府应该支付它。当政府不,留给企业的商誉,家庭遭受最小——特别是最贫穷的工人,贫穷的公司。
“少赚钱的人在公司工作更少的钱,“说玻璃。”一个企业或雇主提供奖励丰富的公司,可以做这些事情。它惩罚可怜的公司可以合理的破产(如果他们提供这些好处)。”
为此,福利使小公司更难与大规模的竞争当试图雇佣人才。Eileen Appelbaum博士,经济学家、经济和政策研究中心的主任,指出,新泽西州,一个国家里塞了满满的大型制药和保险公司总部,作为一个例子。这些企业往往非常慷慨的福利,和隔壁的初创企业,其中有许多在新泽西——不能竞争。
这就是为什么州级支付家庭医疗休假计划,持续到26周在新泽西州的小公司来说非常重要。通过状态,这些公司可以提供一个传统上可能只得到好处,说,强生公司。因此,小公司可以吸引更好的人才,这是更好的业务。
离开家庭休假到私人雇主支付的问题,试图让他们吞下的成本效益——就给雇主歧视的许可证,也说,玻璃。
“雇主应该提供的好处,但我不认为他们应该支付的主要提供者这样的,”她说。“让雇主支付请假是一个公开邀请性别歧视说,‘如果你雇佣女性,你将不得不支付所有这些东西的时候你不雇佣男性。’”(研究表明,当带薪探亲假是给男人,他们把它)。
研究还将支付家庭休假的好处更高的工作场所的士气和更少的员工流动率。许多带薪休假计划匹配员工工资的一定比例。与福利,公司可以填补这一缺口。支付家庭休假计划意味着人们可以期待一个合理的生活水平,如果他们需要任何理由离开工作岗位,如长期患病。
“你不需要去任何形式的公共福利(当你离开),“Appelbaum说。”这是一个节省纳税人——但这也意味着您可以维护一些表面上的方式,你生活没有依靠食品券。这也意味着你不必跑过你所有的积蓄。你不会陷入贫困。你呆在劳动力。大多数人把这些叶子回来为同一雇主工作。这是对雇主有利,因为它可以减少营业额,有利于工人,因为他们可以继续他们的生活。”
虽然大多数提议支付家庭休假计划不提供完全覆盖的员工的工资,许多提供一定比例由月起飞点划分工作。的家庭行为由议员吉利布兰德,,例如,放弃家庭到12周的联邦带薪休假,提供多达66%的工人的带薪休假,或4000美元一个月。
在这个计划下,雇主可以选择支付剩下的利益或员工可以攒的钱乘以他们可能知道他们需要花费几周时间,甚至几个月,掉了。不过,对于很多新妈妈们,12周分娩并不足以恢复键和母乳喂养婴儿,弄清楚整个事情。
玻璃喜欢计划更进一步- 6个月或更长时间的离开,妈妈和爸爸。“有相当广泛的共识育婴假是一个好主意,母乳喂养至少六个月是一个很好的公共卫生的方法保持婴儿的健康和提高他们的认知发展,”她说。
不仅是延长叶子健康婴儿的母乳喂养和认知发展,但是他们也帮助母亲从艰苦的恢复和身体排水分娩的过程。研究表明,妈妈们带着相关带薪休假低利率的产后抑郁症。他们还促进健康快乐的爸爸与孩子产生更深刻的联系。
批评者的政策,鼓励员工休产假认为它伤害。但是,鉴于它帮助小型企业吸引人才谁可能去公司有更好的福利,消息可能是虚伪的,通常是由商业游说团体兜售像全国独立企业联合会。
Appelbaum,研究成功的家庭医疗休假糊涂事在像加州这样的州中,说公司主要在利润当人们把叶子看到没有区别。从管理的角度来看,这是一个净积极。
“雇主能够管理这些缺勤,工人的生活中是非常重要的,但出现相对很少的业务过程中,”她说。同时,员工认为他们可以花时间去欢迎他们的孩子或照顾一个生病的父母报告在工作中更幸福和更有可能呆在他们的工作时间更长。
带薪探亲假的妈妈也少的工资差距,在一定程度上恶化当女人离开员工有孩子。带薪休假计划让妈妈在劳动力,确保他们没有生孩子去公共援助,并鼓励生育。
换句话说,支付家庭医疗休假是伟大的。很好,妈妈和爸爸,奶奶和爷爷。而且步行是很好的政治。
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