去年3月，安妮·海瑟薇在成为母亲后首次以亲善大使的身份在联合国发表讲话。在她的演讲中，海瑟薇表达了某种程度上的失望家庭和医疗休假法案(FMLA)及其允许新父母有12周无薪假期的保守规定。
当海瑟薇对分娩的身体折磨感到畏缩时，她说她意识到，在孩子性格形成的最初几周，她的配偶对她和孩子的照顾是多么重要。
她说:“认为妇女和女孩照顾家庭和家庭的假设和普遍做法是一种顽固的、非常现实的刻板印象，它不仅歧视妇女，而且限制了男子在家庭和社会中的参与和联系。”“为什么我们继续低估父亲的价值，让母亲负担过重?”
海瑟薇是陪产假运动中罕见的声音:一位高调的人物指责雇主和政府政策制定者的陈旧观念，即男性在孩子出生后可以尽量减少休假时间，尽管一项又一项研究证明了事实并非如此。在大多数情况下，与休假有关的公众人物会因此受到批评，比如纽约大都会队的二垒手丹尼尔·墨菲，当他为了和儿子在一起而请假两场比赛时，是谁激怒了旁观者——或者被认为是拥有足够经济实力的人，从而让FMLA吝啬的指导方针变得无关紧要。
陪产假需要的是气候变化，相当于莱昂纳多·迪卡普里奥在融化的冰盖上大喊大叫。但是，在一个以非常富有的人的支持为基础来提升事业的社会里，一个有大把钞票的人能真正有信心地争辩父亲错过薪水的危险吗?
不管他们的专业水平如何——或者无知程度如何——公众视野中的人可以在一般态度上产生巨大的范式转变，这是无可争辩的。珍妮·麦卡锡广播了她对儿童疫苗安全性的怀疑，并激起了一场反疫苗改宗运动。小说家诺曼·梅勒对被判有罪的银行抢劫犯杰克·阿博特的写作技巧毫不留情，以至于他成功帮助他提前获释。(几周后，阿博特杀死了剧作家理查德·阿丹。万博体育app安卓版下载名人的作用并不总是明智的。)
这是一种催眠，这种拉拉队，陪产假可以用。只有不到三分之一的男性休带薪假，只有14%的公司提供带薪假。
工作-生活平衡倡导组织ThirdPath的创始人杰西卡•德格鲁特说:“只要有人相信并实践它，巨大的障碍就会更容易克服。”“有人对改变充满热情——这是会传染的。人们喜欢名人。”
德格鲁特以马克·扎克伯格为例。2015年底，扎克伯格宣布他将休假两个月为了他孩子的出生，他非常故意地把它设计成这样，为其他公司效仿铺平道路。
扎克伯格在宣布休陪产假的脸书帖子中写道:“研究表明，有工作的父母花时间陪伴新生儿，对孩子和家庭都更好。”“在Facebook，我们为美国员工提供长达四个月的带薪产假或陪产假，他们可以全年休。”
传统上，硅谷在这方面是最进步的。三年前，Facebook副总裁汤姆·斯托基(Tom Stocky)四个月的假期还花了一段时间回答媒体和员工的问题。推特,亚马逊，而另一些则有宽大的叶子。但在科技界，很少有像扎克伯格这样的人。虽然他可能揭开了这个问题的面纱，但他不太可能维持下去。
“在社会层面上，当扎克伯格或乔治·克鲁尼这样的人成为家庭主父时，人们往往更容易接受，”波士顿学院工作与家庭中心的企业合作主管詹妮弗·弗拉内说。“但问题是，企业文化仍然不把男性视为照顾者。要改变这种状况，它需要更多的能见度。”
有时会以负面强化的形式出现。当丹尼尔•墨菲(Daniel Murphy)简短地休了两场比赛的假时，电视台对他进行了批评。布玛尔·埃森说，在他的球员时代，万博体育app安卓版下载他就会争取更方便的剖腹产．
“这是谈话中的一个真正的转折点，”弗拉内说。“这些广播公司被要求发表这些评论。这是穴居人的观点。生孩子是任何男人一生中最重要的事情。你怎么能说棒球比赛更有意义呢?”
当然，被嘲笑与被赞美或被倡导并不完全相同。德格鲁特说，在冰岛，许多名人被拍到抱着孩子向公众传播，这有助于强化男子气概和照顾孩子并非相互排斥的观念。弗拉内说，这些类型的榜样是有益的，如果没有别的原因，那就是可以增强专业人士的信心，让他们等待雇主赶上现代男性的理想水平。
“当一个引人注目的案件出现时，它给了男性更多的素材，让他们在自己的组织内倡导更好的产假，”弗拉恩说。“他们说，好吧，我知道我的组织不提供四个月的工作，但为什么他们什么都不提供呢?”
虽然扎克伯格和斯多基可能代表了劳动力的需求，但这并不意味着他们会嫁给倡导组织。斯托基关于产假的第一个想法是他在Facebook上的一个私人帖子，这个帖子在他的日常圈子之外被分享;扎克伯格可以回去工作，也可以不回去工作，他仍然可以潜入金库，让斯克罗吉·麦克老鸭难堪。高技能和高薪人员的陪产假仍是一个单独的讨论，可能不会影响到其他行业。
因此，获得名人支持的可能性可能不在于工薪阶层上层的首席执行官或演员，而在于虚构的领域。
Facebook /
纸尿裤巨头好奇(Huggies)在2012年的一次广告宣传活动中采取了不同的做法描述分心的父亲无法照顾孩子的基本需求。爸爸博主们聚集起来，迫使好奇撤下了广告。
但就像广告可以支持负面的刻板印象一样，它也可以传播积极的描述。弗拉内说，多芬(Dove)护肤品制造商联合利华(Unilever)与波士顿学院(Boston College)合作进行了一项调查，收集了男性对消费文化的看法。她说:“联合利华看到了现实中的父亲行为与电视上看到的行为之间的差距，并采取了行动。”多芬Men + Care的广告于2014年开始播出，摒弃了懒惰的刻板印象，展示了父亲对孩子的功能性照顾。
这可能是一种唯利是图的方法——联合利华毕竟想要那些爸爸的钱——但谁在乎它是否在提升一个更好的形象呢?“在试图与消费者建立联系的过程中，他们承认做父亲是有益的和重要的，”弗拉内说。
迪格鲁特还注意到，其他媒体对养育型父亲的描述有所增加。“情景喜剧摩登家庭或为人父母她说:“对全职爸爸非常关心和周到。”在每周的电视节目和广告框架之间，可能没有比这更好的颠覆性系统来传达这样的信息:父亲应该有时间和孩子在一起。
最终，像海瑟薇这样的名人或疯狂观看情景喜剧只是一种权宜之计。千禧一代总有一天将在劳动力市场中占据主导地位，他们将取代婴儿潮一代，后者对家庭的看法更为传统。
“只有47%的婴儿潮一代有全职工作的配偶，”Fraone说。“对于千禧一代来说，这一比例约为78%。有很多双职工夫妇从一开始就意识到有必要学会做一个父亲。随着年龄的增长，他们会把这种想法带在身边。”
换句话说，他们将成为他们迫切需要的榜样。
