当你的梦想变成现实,它变成了非常真实的。
一条线我想出了当我的事业起飞。但它同样适用于生育——人生最大的冒险,对于那些想参与。
当然,有一些方法我们都理想化的生育可能是什么样的,我们如何处理的一些挑战。格言,对每个人都不可避免的重复父母的错误是错误和荒谬的。
今天的父亲是一个新时代的开辟新领域。做完大量的研究和访谈,包括我的书都在父亲已经走了,我看到非常远。代,形形色色的男男女女为性别平等而战。现在我们这一代是受益人。我们收到的礼物之一就是爸爸可以自由构建情感,与我们的孩子和我们大多数人有密切的关系,到目前为止,正努力的时刻。
但是一组强大的结构仍然阻止爸爸有尽可能多的时间与他们的孩子他们希望:网络的法律,政策,污点是直的《广告狂人》时代。这就是许多父亲,和母亲,发现他们所想象的是不靠谱。
许多人在我这一代(我在40年代)长大的思考性别平等将是真实的,让我们真正平等的机会在工作和在家里。女孩我知道只是能力和驱动的。在大学里,当我们谈论如何设想我们的未来,我们说的话与工作和家庭。
但当我们形成了一个新的时代,工作场所仍停留在过去。
例如,在美国带薪产假的缺乏,就像我在联合国解释道,是基于这样一个假设:女性应该呆在家里,而男性所有的钱。
最终的结果是,美国是唯一的国家,任何形式的发达经济体——几乎世界上唯一的国家——这并不确保当一个孩子出生时,家里有父母和食品放在桌子上至少一块周。
接下来,男人通常无法访问父亲假；陪产假。大约40%的工人不包括家庭和医疗请假法案,要求无薪假期。许多公司都在休假不提供陪产假。和只有15%公司提供任何带薪陪产假。大多数家庭买不起无薪休假。
但是更强大的比法律和政策是耻辱。男人一直解雇、降职和失去了工作机会陪产假或寻求一个灵活的时间表。太多的人们仍然掌权的经营假设男人应该呆在工作,女人应该在家负责照料家庭。他们认为一个人寻求护理只是懒惰的时候了。
所以从孩子出生的那一天,很多爸爸没有作为他们想要尽可能多的时间在家里。和整体性别工资差距——男人通常更有报酬更高的工作——离开男人工作越来越多的小时工资,而女人在家做更多。这不是今天的爸爸和新妈妈所希望的。这是一个恶性循环。
关键是我们打破这个循环,在所有三个方面解决问题。我们需要一个国家支付家庭休假支持的保险计划,绝大多数的国家,包括多数民主党和共和党。它是不要求企业支付的人当他们了。它已被证明的业务在美国。
企业财务激励提供带薪探亲假,因为它吸引和保留员工在人才争夺战。在我工作的公司,我向他们展示如何构建这些政策的方式证明增加利润。
对我们所有人来说,是时候站起来的污名。我们需要说出来,采取法律行动在必要时(如我所做的),最重要的是,对这些挑战相互通信。我们今天的父亲的真相越多,越快过时的结构将会瓦解。
当我们这样做,我们将确保今天的孩子们想象自己作为父母有一个更大、更好的机会来实现。
这个问题最初出现在Quora:有哪些方式,男人想象自己是父亲之前的孩子,原来是不靠谱?回答通过Josh列弗》的作者:我们的工作文化如何失败的父亲,家庭和企业。
