美国不方便新爸爸父亲假；陪产假。虽然全世界92个国家提供了陪产假,男性在美国,陪产假(有时被称为男性产假)并不是一个完全现实。的存在,通常是不够长,不支付,不适当的或提供足够的工人。男性陪产假支付是一个巨大的原因不受益。
虽然联邦政府正在考虑把4周支付的联邦家庭医疗休假在拜登重建更好的计划——一个人类基础设施法案,该法案将提供好处第一次在联邦层面上到2024 -这将是一个长时间在美国或陪产假支付美国家庭医疗休假在联邦层面上。
简而言之,而世界其他地区为美国工人提供有竞争力的带薪休假,陪产假在美国是一个不同的故事。美国独自站在它不提供任何联邦带薪休假计划,离开男人,妈妈,和所有的父母在黑暗时采取必要的时间为自己的健康,以及他们的新生儿。
尽管美国民众对陪产假的支持,只有为数不多的国家和城市都通过家庭离开陪产假的法律。一个2018年的报告来自经济合作与发展组织(OECD)发现美国垫底在41个国家的产假法律,与所有其他国家保证2 - 21个月的带薪休假。
美国确实提供休假陪产假,但这是一个无薪的好处,使陪产假支付的问题,使得男性陪产假访问分支访问的问题,可怜的爸爸不能带薪休假但是富爸爸可以访问。
一个2019年联合国儿童基金会的报告的41个富裕国家发现,26个国家保证带薪产假中为父亲,不包括美国的缺乏新父母的带薪假期伤害了孩子、家庭和社会作为一个整体。
“总的来说,州和联邦没有做足够的工作提供支持,父母需要工作——包括父亲,”莎拉Fleisch Fink说,工作场所的政策在全国范围内主管全国妇女和家庭伙伴关系。
但是美国也有一些法律付费父母和家人离开。
也:人们做更多的无薪工作,政策落后
州和联邦法律陪产假
五个州目前强制带薪育儿假。纽约州、加州、新泽西州、罗德岛州,华盛顿州,和华盛顿特区现在有法律要求雇主为员工提供带薪休假。
唯一的联邦保护美国爸爸希望休产假来自1993年的家庭和医疗请假法案(FMLA),这使家长正确的返回他们的工作后,得到充分的休息,但他们的保证支付。在休假,新父母需要12周的无薪休假没有失业的威胁在出生后的第一年,收养,或者放置收养一个孩子。这是大多数,而不是所有的父母。员工有资格享受产假休假当他们工作至少1250小时前的12个月内离开,在一个公司雇员超过50人。(政府机构和公共和私立学校员工资格,不管员工的数量)。与兼职工人和小企业员工的困境,许多美国工人没有覆盖在休假。通过一些人估计,这种无薪休假只适用于美国工人的60%左右。截至2020年10月,一些联邦雇员享受带薪探亲假联邦员工带薪休假法案。但对于私人部门的员工,时间在休假可能不会在经济上是可行的。根据2020年的国家赔偿调查分布式的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),只有20%的工人获得带薪探亲假,和11%甚至没有进入无薪探亲假。在底部工人收入25%的工资,只有9%获得带薪休假。
陪产假法律状态
2002年,加州通过了第一个带薪产假在美国的法律。当法律在2004年,新父母收到55%的工资长达6周。2018年,比例增加到60或收入的70%,长达一年的时间内八个星期。从2021年开始,这样的离开也会适用于父母的家庭成员在海外部署。然而,这种带薪休假不工作保护。
新泽西通过了支付家庭休假法在2008年和2009年开始支付福利。在花园州的计划,新父母可以获得多达85%的工资长达12周的家人离开
罗德岛州通过了一项支付家庭休假或“临时护理保险“法律在2013年,2014年1月生效,并提供工作保障。罗德岛州的法律提供了四个星期的工资替代高达约60%的员工的工资。
而纽约州是带薪陪产假的游戏后期,进来很难。帝国大厦的带薪休假计划被称为最慷慨的。父母可以起飞到出生后10周,并获得高达60%的工资,加上工作保护。每周支付,每年增加计划在2022年达到正常工资的67%。华盛顿特区有比尔,允许父母八周job-protected离开,多达90%的日常工资,这取决于收入。
而华盛顿州立法者通过了一项在2007年带薪休假法案,法律拖了十年当议员们不能同意如何资助。最终于2020年生效,提供12周的带薪休假每周支付高达90%。华盛顿小时最低最低的国家之一,适用于那些在过去的一年工作820小时,或每周16小时,而1250年的休假的最低。马萨诸塞州,康涅狄格州,俄勒冈州,科罗拉多州家庭休假法,将在2021年生效,2022年,2023年和2024年,分别。许多城市政府为市政员工提供带薪产假和陪产假,包括迈阿密、芝加哥、亚特兰大,波士顿,堪萨斯城,霍博肯,匹兹堡,奥斯汀,纳什维尔,盐湖城。你可以找到一个更完整的列表在这里。
国家基金产假以不同的方式。一般来说,工人和雇主支付少量费用,支付保险池用于替换工资。在加州,工人支付不到百分之一的工资税,传输到一个基于保险池运行通过一个国家机构。当他们需要支付家庭或病假申请,国家机构基金工资替代。
“他们没有工作,他们没有得到他们的薪水,但他们得到一些工资取代通过支票支付的国家机构,因为他们到基金,“Fleisch芬克说。“所以他们基本将他们的钱拿回。”
公司提供陪产假?
越来越多的公司提供有薪父权和产假的父母。即便是沃尔玛公司著名的有毒的劳动实践,已经开始提供为员工家庭休假。
一些大型美国公司开始重视员工陪产假视为一个重要的好处。例如,自2015年以来,Netflix允许工作的父亲无限的离开在孩子出生后第一年或采纳。微软提供了五个月的带薪休假出生母亲和三个月所有其他家长,并要求所有的供应商提供至少12周的员工离开。德勤不仅提供了广泛的带薪陪产假,但提供程序支持的父母,让新爸爸起飞16周的平均时间。
但并不是每一个公司就像Netflix或微软。公司提供进步的陪产假是例外,而不是规律。根据2016年的一项报告由国家妇女和家庭伙伴关系,美国41%的劳动力的雇主,一些工人提供带薪陪产假,只有百分之九的员工为公司工作,为所有员工提供带薪陪产假。通常,陪产假是活跃旨在留住员工技能要求较高的。为低收入家庭和个人,陪产假是更加困难的。
“有许多公司在美国已经非常进步的离开,我们与他们合作,我们支持他们当然提倡企业和组织继续提高工作场所更加支持父母,”蒂姆·尚德全球Co-Coordinator国际父亲MenCare运动说。”,但95%的低薪工人在美国没有的选择带薪探亲假的新孩子甚至重病家人。”
对于产假申请,政府必须介入。虽然民主党和共和党大体上同意需要政府解决的带薪休假,带薪休假的形式会受到相当大的争论。唐纳德·特朗普提倡产假作为候选人和他第一次作为总统的国情咨文。特朗普的女儿伊万卡和佛罗里达州参议员马可卢比奥提出了带薪休假法案允许父母使用社会保障基金来支付他们的离开,而批评者说最终欺骗人们的退休储蓄超过它帮助父母。与此同时,纽约参议员吉利布兰德和康涅狄格州众议员民主党议员罗莎到戴劳罗一起请花了五年支持一个家庭离开比尔这将提供12周的带薪休假,由雇员和雇主工资小贡献。吉利布兰德和到戴劳罗一起请的法案仍坐在国会,但拜登运动表示支持为美国人提供12周的带薪休假。
如果没有联邦政府的一个解决方案,带薪休假已降至单个国家的负担。
不留任何关于带薪育儿假
许多父亲似乎仍然需要时间来热身陪产假的想法。只有17%的父母把产假从加州法律第一次生效时都是男性。到2016年,父亲了37%加州的父母带薪探亲假。与此同时,纽约爸爸报告耻辱陪产假,使得其中的一些不愿花时间从工作。
耻辱显然是错误的。作为著名的纽约商人女婿著名说,“一个人不花时间与他的家人永远是一个真正的男人。“还有,未能接受带薪陪产假可能阻碍社会的进步。产假倡导者相信陪产假像蒂姆·尚德是改造社会的关键部分。
“我们看到,产假是最大的政策杠杆,可以改变规范护理和增加爸爸的参与孩子的生活,为了家庭的利益,为了孩子,男人自己,”我说。
我说男人利用陪产假父母更多地参与。他们用婴儿,债券更好,在以后的生活中,成为一个好爸爸。
“它提供了一个机会对男人更直接参与护理,特别是在他们的孩子的生活的开始,”我说。
通过拥抱陪产假,父亲帮助女性在劳动力。改变性别角色在工作和护理,我说,帮助创建一个更公正的世界。
“我们清楚地看到的一件事是,当女性更能够访问工作,更加平等的社会,它会导致每个人的更大发展,”我说。“所以解锁的一部分女性的潜力有好处对家庭和对我们的整体经济,当然能够创造更多的就业机会,然后额外的机会。”
