Reddit创始人Alexis Ohanian父亲,家人离开,塞雷娜·威廉姆斯和婚姻

作为公司的创始人之一,Reddit, Alexis Ohanian给互联网首页,从根本上重塑。自从他成为父亲的女儿奥林匹亚两年前与妻子塞雷娜·威廉姆斯(是的,那塞雷娜·威廉姆斯),他的努力改变我们思考的方式生育后在美国利用其公司的16周父亲假；陪产假(不再Reddit,他现在运行风险资本公司初始化资本)他是一个非常全面的产假政策的支持者以及支持父亲的角色。作为一个父亲,他知道,是关于积极花时间和你的家人。最重要的一个方法就是质量有机会的时候你的孩子很年轻。这意味着公司需要改变政策。这意味着我们的国家也是如此。

Ohanian工作周围的一部分改变谈话——和固有偏见——父亲通过对话与男性如何平衡工作和为父之道。在他新的播客,业务的爸爸,他与各种著名的爸爸坐下,包括喜剧演员哈桑·米娜雅一起作为颁奖嘉宾,NBA全明星克里斯·波什,前NFL球员贾斯廷·塔克和企业家斯科特•贝尔斯基关于父亲的弗兰克谈话,业务,以及它们是如何“平衡。万博体育app安卓版下载“后者是一个问题主要是要求职场妈妈——这正是问题的关键。男人被问这个问题,Ohanian凿掉防止男性的刻板印象成为活跃的父亲。

万博max手机3.0Ohanian家庭休假的好处,他想要技术的作用在他女儿的生活中,他所做的,以确保他在家平衡“心理负荷”。万博体育app安卓版下载

“爸爸”,与著名的父亲——哈桑Minhaj孩子Mero,克里斯·波什——如何平衡工作和为父之道。你有没有感到惊讶的反复出现的主题在这些交谈吗?

这些谈话听到我最喜欢的一个地方更多的仪式和例程-大大小小的许多这些人中央的育儿经验。例如,哈桑Minhaj谈到他如何雕刻的持续时间在早上和他的女儿。这是他妻子的建议,但它是真的为他工作,特别是因为他一直晚上和往往难以预测的日子里,他变得期待它,保护它是神圣的。我和尼古拉斯•汤普森《连线》杂志的主编,棒极了,非常有创意的故事每天晚上睡觉前他和他的孩子们创造了。我相信有时哈桑的女儿醒来心情或尼克的孩子让故事拖累比他希望的长,所以我不是说总是好时光,但它是帮助他们保护时间和他们的孩子在一个非常繁忙的和要求的工作生活。

你花了16周的陪产假。你最大的学习周期是什么?是怎么过的呢?

我的陪产假是同样重要的是了解奥林匹亚和感觉舒适和她一样成为我的妻子。我们一直非常公开的产后并发症瑟瑞娜经历了奥林匹亚,我真的无法想象在家以外的地方和她当她恢复。在她身体很重要(她几乎不能走),但也情绪。这是一个很大的欢迎新的生命进入一个家庭。

能够花费质量时间与奥林匹亚也给了我信心,我可以算出整个教育的事情。开始小(我可以保持在不影响她太难了我巨大的手? !)和日益增长信心换尿布,哄她睡觉,等等。有吨的情况出现,挑战我们作为父母,我绝对没有所有的答案,但我的经验给了我信心,我可以休假。

在离开的时候,你帮助解决一个问题。吸收低的陪产假即使在那些提供好处。肯定有怀疑许多新爸爸休息,他们会受到惩罚。作为一名经理,很明显,你不会这样做,但是你不认为这些人中的许多人都是可能对吧?你认为可以做经理用老式的心态呢?

被惩罚的恐惧——前晋升,没有工作,被认为更少的动机或勤奋,是真实的。我希望我的离开给信心更多工作的人幸运地获得陪产假。我不会怀疑,恐惧和这些污有多么强大,我也会说有一个真正的商业案例,在离开,甚至最老式的经理应该了解这一点。我们不能期望员工做他们最好的如果他们的家庭生活不是为了工作。虽然他们可能遭受打击短期生产力在他们离开,这是一个长期投资,员工的生产力和满意度。我们知道它对孕产妇的影响健康和孩子的健康(这在长期存钱以及生活)但我想我们也会开始看到更多的证据,有助于提高员工的生产力和保留。

你是一个投资者。如何建议企业初始化资本参与处理家长的好处?你和创始人谈谈这些问题吗?

这实际上取决于公司,他们的融资阶段,团队规模。我们鼓励我们的公司发现一些稳定post-product-market配合,提出了一系列实现某种政策。永远不会太过早开始对话,但很多时候我们第一止回阀创始人接收和他们仍然是一个小创始团队正试图找到自己的立足点。我们已经看到了一些很棒的创始人在最早阶段的情况下,种子期后的资金,为早期的员工提供带薪休假,但知道并不总是常态。我们也开始发布更多的作为一个公司的问题;我们甚至看到了趋势的新公司在家庭科技空间。

你可能最广为人知倡导陪产假。万博max手机3.0父亲般的在这个问题上做一些宣传,并不是奇怪的事情我们回绝了。没有人反对陪产假,但是一般不愿意优先考虑的问题很大程度上影响着白领男性。当你在这个问题上遇到阻力,如何推进?

陪产假不应该成为精英受益。每个人都应该能够与家人在最重要的时刻,这就是为什么我一直争取成为所有美国人的联邦项目。我知道它看起来像它只是一个科技产业的事情或扩展仅为公司高管中获益,但我们开始看到这种变化。Sweetgreen去年推出了五个月的带薪休假的工人,和目标扩大支付家庭包提供工人4周的带薪假期。这不是对我失去了94%的低工资劳动人民没有一天的带薪探亲假,但是更多的理由优先考虑联邦政策,进一步扩大这些人福利。

我唯一的阻力会在如何支付带薪探亲假。这是一个独特的两党双方的问题,国会议员同意是有价值的。问题是更多关于驾驶紧迫性的问题我们可以通过一项法律制定并资助的。

你是一个著名的、成功的人。你的妻子是一个图标,也许无可争议地最主要发挥专业运动的运动员。万博体育app安卓版下载你如何提供支持怀孕期间有人如此强烈和出生后你的孩子吗?

在最基本的层面上,塞雷娜需要物理支持诸如起床和改变她的绷带在奥林匹亚的周后分娩。这绝对是至关重要的,但我认为我提供的最有价值的支持只是存在和出现每一天与我们的新宝贝的冒险。有很多学习和适应,和对彼此的存在通过一切可能是最强大的方法我们可以相互支持。

的一件事,我们看到很多万博max手机3.0是男人想要更多的参与,但仍迫使他们的妻子在家执行角色,本质上拒绝承担我们称之为“心理负荷”的家庭嗡嗡作响。你发现自己这样做呢?这是你特别想进入父亲的经历吗?

哦,我爱我的许多元素“执行角色”在家里,许多相同的原因我喜欢它专业。理所当然,我们很幸运有护理人员的支持,家庭成员,朋友也帮助抵消了一些日常的责任,但这并不减轻精神负担。我爱建筑组织。也不是很浪漫,但是我认为我们的家庭一样。支出时间离开让我更好的结构和发展我们的家庭组织的新生。

作为一位杰出的球员在技术,你想万博体育app安卓版下载让技术发挥何种作用在你的家人的生活吗?的大机会你看到是什么科技公司试图市场父母和家庭吗?

我希望奥林匹亚是她赞赏我做的潜力技术的方式,但也知道这是限制和仍然想在外面玩,是一个孩子。万博体育app安卓版下载我也希望她(和每个人!),学习如何代码。我坚信学习代码的人能做最有价值的事情是他们的职业。她不需要做专业的,但我绝对希望她能够接触到它,早。

我们已经做了一些不同的投资公司针对父母和家庭,我们很兴奋他们潜在的——特别妈妈的项目,这是一个数字人才市场工作的母亲,和奈良婴儿跟踪器,这使得所有护理人员之间的协调和沟通更容易也更合作。很多技术在家庭部门已针对妈妈们。仍有很多增长空间和更大市场的母亲的地址,但我认为市场的父亲还有一个机会。这个演示还有待挖掘真实的方式,我们继续看到这种职业男性如何看待父亲的转变,这只会增加市场机会。

Reddit的Daddit subreddit,但似乎没有一个健康的社区分享爸爸的提示或故事。为什么你觉得它是什么呢?它是人口有点奇怪…。

这是因为每个人都在分享和讨论视频https://www.reddit.com/r/DadReflexes/

这是一个广泛的问题,但是你不知道什么对自己在你成为一个父亲吗?

我一直觉得很多信念与我的职业生涯中,我所做的是否启动和建设Reddit或初始化我的风险投资公司资本,但需要在新的意义上成为一个父亲。结晶我做什么,我为什么这样做,这是为我的家人提供遗留,目的是帮助改善世界他们会继承。