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没有人需要告诉你,这是艰难的,但你可能想知道,令人震惊的是一些似乎到目前为止拍下来的常规。我们调查的父母发现自己在家工作现在如何。整体的趋势?并不是所有的,伟大的。
现在很多应对积极教育的现实和挑战——有趣的孩子们,让他们关注在线课程,等等工作满足期限和集中变得困难。时主到各样的东西,从家庭生活方式大流行开始时,33%的受访者说他们觉得完全没有准备和另一个最多38%的人说他们“有些”准备。同时,挑战能够容易专注于工作而被拉在各个方向一旦主导人们觉得过去nine-and-change月的最大挑战。
当然,大多数被调查者还了,每个人都在同一时间算出来,总的来说,他们说的内容与高管的和更多的经理人能够同情父母的新的、独特的情况。
但是都说,仍然有很多方法,父母——或者,至少61%的人说,他们可以用手。
父母都理解,但可以使用一些帮助
接受调查的超过三分之一的父母说,他们满足于他们的公司提供的支持。这是鼓舞人心的,但它也表明,大量的人被自己解决这一切。
40%说他们有一些帮助,也许甚至不确定他们能有预期的雇主,但其余-近1/4的表示,他们预期的或想要更多。
至少,这甚至可以承认今年一直是一个重大的转变,尽管我们尽了最大努力,事情不一切照旧。这很重要,因为…
呆在家里有父母甚至把工作更多的自己的压力
你如何让你的老板相信你仍然保持你的交易结束时不能让大家停下来,然后问那些TPS报告吗?这是一个大的挑战,看起来大多数父母已经抵达的答案“是随时待命以免出现闲置。”
对这个问题的反应几乎是完全分离的人感觉压力比正常将面对时间在工作,以确保他们勤劳忙碌的出现,那些不。
但在一个完美的世界里,会有更多的人说“不”的方式。会有更少的人甚至说他们突然觉得更多的装门面的压力在工作同时也呆在在家里发生的一切,你知道,应对仍然致命的流行病传播通过美国有增无减
装门面,父母永远不会退出
而摆脱通勤看起来是天赐之物,36%的调查受访者说,他们工作时间更长。甚至当他们不工作,43%的人说他们仍然让自己网上同事,24%的人说他们不吃饭,另有22%不注销即使他们生病了。
所有的这些父母可以这样出现向他们的经理和老板,即使没有理由或如果这样做真的让他们效率低。
保持外表留给父母都工作,没有别的
非常幸运的少数,只有5%的受访者,声称他们不感到压力或烧毁。但是对于那些做什么,似乎有很少的可用资源。一个令人不安的61% - 477人说他们没有时间留在一天来解决自己的幸福。刚刚超过5%的人说,他们通过工作精神卫生保健资源的访问,但几乎尽可能多说他们支付的口袋里。
尽管这些可怕的数字,似乎大多数父母真的不打算回到如何事情。
很多家长说他们永远不会回来
所以,当这一切呢?是谁抚养回到办公室生活和工作没有其他干扰,谁可能想知道办公室是否值得呢?
这是一个很分裂在“发送我回”和“绝对不会”,大规模的阵营声称大多数犹豫不决。
也许是有区别的不是赛车马上回到办公室,直到我们确信大流行已经过去,永远不会返回。但无论哪种方式,它应该清楚,我们的办公室不会看过去,并保持适当的距离彼此很容易与较小的人群。
然而,呆在家里原地不动
不过,即使有一个未定义的但可能冗长的远程我们前面的工作,超过78%的受访者表示,他们甚至不考虑搬迁到一个新的区域。
甚至在集团的人想搬到一个新领域,只有约四分之一认为这是一个可行的考虑。其他人说他们不知道他们会失业风险通过这样做,他们应该被称为回办公室。
对于那些觉得拴在他们当前的房屋,它是不清楚孩子的学校、接近家庭或个人财务让他们在的地方。但它仍然是有趣的,它应该是感兴趣的雇主寻求改善员工的工作条件,绝大多数感觉甚至不是一种选择。
