在80年代和1970年代,北欧国家首次引入共享育婴假,这是很少看到父亲利用它。呆在家里和孩子们被视为女性的工作;男人被认为是娇气的。在瑞典,那些呆在家里被称为“丝绒父亲,”一个俚语的男人穿着睡衣。几年后,北欧的父亲,骄傲地穿睡衣,变得光亮的例子涉及父亲。尤其是瑞典爸爸,被亲切地称为“拿铁咖啡帕帕斯”——这是一个时髦的年轻父亲的同义术语见过喝小咖啡和咀嚼烘焙食品(fika),同时支持一个熟睡的孩子绑在自己的胸部。神话主要拥有:一项新的调查对陪产假在北欧爸爸证实了他们的位置在现代包装的前面,爸爸。但它也表明,他们也有工作要做的完全接受他们的角色。
由Promundo,“北欧的父亲”报告基于一个7515人的调查中,均匀分布在瑞典、丹麦、冰岛、芬兰和挪威。与Promundo合作的2019年“世界状态的父亲”,一个巨大的报告对父亲的父亲来自40个国家,性别认同,和陪产假,包含响应从1646年超过3099的父亲和母亲。调查的目的是为了比较父母的态度和意见不同长度的离开了。
意见离开的确转移自80年代和70年代。父母在北欧国家,据调查,相信育婴假不再是只有母亲,75%的男性和女性都认为父母之间应该从中间一分为二。北欧男人也兴奋参与育儿。89%(丹麦)和96%(瑞典)的父亲不仅说他们觉得被照顾者的能力,但也想非常活跃在最初几个月和几年的孩子的生命。86至94%的受访家长也同意这是一个父亲的责任参与照顾孩子的工作。
为什么?男人知道万博体育app安卓版下载扮演照顾者的角色有回报的。该报告证实了这一事实的男人把冗长的陪产假(所有国家允许40周或更多的离开,与瑞典提供最长的69周)有更好的与自己的伴侣和孩子的关系以及整体生活满意度的提高。父亲的时间陪产假也不可能坚持传统的男子气概规范,不可能依靠女性伙伴,更有可能寻求育儿信息等资源育儿书籍和医生。男人生活在北欧国家,所有这些都有几十年的社交网络,保护父亲,这些好处是众所周知的。
这并不是说每个人都利用。有一个失败的北欧父亲与世界其他国家分享:他们不把他们的陪产假。“芬兰父亲平均只有11%的带薪陪产假他们有权出生后一个孩子,”报告指出。“虽然这个数字是接近相同的在丹麦,挪威的20%左右,在瑞典和冰岛近30%。“相反,近80%的妈妈花了6个多月的离开,而大约百分之五的父亲。
到底发生了什么事?的调查显示,很多人没有陪产假这样做,因为他们认为他们的职业生涯产生负面影响,与同事的关系。那些说他们有更多了解经理,然而,更有可能采取额外的离开。
此外,性别角色仍然有很长的路要走。母亲在调查中更有可能说,父亲应该非常参与育儿,计划,安排电影,等等。)(85%的瑞典妈妈说。万博体育app安卓版下载和几乎所有的母亲和父亲在调查中一致认为,父亲和母亲都是积极参与所有三种形式的照顾孩子。
当谈到家庭平等,然而,有一个感知与现实的差异。而55%的父亲说,他们分享每日计划同样,只有33%的母亲同意,说相反,他们大多数或所有的工作(64%)。66至70%的父亲说,他们与伴侣分享同样的身心护理,只有一半的妈妈说这是一个平等的分裂。
当然,这只是一个没有在真空中。与世界其它地区相比,北欧爸爸英里。在美国例如,男人当然增加他们的时间花在家务和照顾家庭成员在最近的几十年里,女性仍然在房子周围做大约两倍。
因此,尽管北欧国家值得他们前卫的方法产假和父亲致力于成为优秀的管理者,没有一个地方是完美的。有些人不愿意离开自己如果妥协站,也更有可能高估了他们在房子周围的音高。即使填充他们提供,北欧爸爸有一些工作要做。不是我们其余的人一样。
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