休陪产假是初为人父所能做的最好的事之一。在诸多好处中，休产假的父亲往往对育儿更有信心，与孩子建立更好的情感纽带，与另一半的关系也更牢固。更普遍地说，陪产假可以让男性经历一生中最充实的几周。简而言之:如果你即将有一个孩子，你应该收养它。
但你需要制定计划去做——这在某些工作情况下比其他情况更容易。为了保持你作为团队合作者的声誉，并保留你最喜欢的项目的管理层，你想提前让你的万博体育app安卓版下载老板知道你的需求。即使你实际上是在“告诉”你的经理，你将享受你应得的假期，最好是机智而优雅地这样做。
的作者Liane Davey说:“当你告诉你的经理休陪产假的时候，你想用一种不会伤害你的雇主，不会与你的老板产生冲突，最重要的是，不会在你人生的关键时刻给你带来更多的压力。良好的斗争:利用有效的冲突让你的团队和组织回到正轨．
下面是谈话前和谈话中要做的五件事。
1.了解你的合法权利和公司的政策
在让你的经理知道你休陪产假的计划之前，要熟悉公司的政策。进入公司内部网的人力资源网站，查找所提供的计划的细节和文档。在你入职后，情况可能已经发生了变化:在激烈的就业市场上，为了吸引和留住员工，公司正在迅速改善他们的产品。如果你没有看到公司计划的细节，可以向人力资源代表询问清楚。如果可以的话，众包:如果你知道有同事最近休了陪产假，问问他们的经历。他们可能会有建议，或者他们可能会指出这个过程中的陷阱。
如果你工作的公司不提供产假，在大多数情况下，你仍然有权利请假。1993年的《家庭和医疗休假法》保证新父母在出生、收养或安置寄养儿童后每年最多有12周的假期。这是假设你为一家拥有超过50名员工的公司工作，并且你在过去一年工作了1250个小时。值得注意的是，联邦政府规定的假期是无薪．
“不幸的是，在美国，我们在这个领域唯一真正的工作保护是通过FMLA。它做了一件重要的事情:在你不在的时候解雇你是非法的。所以除了你的工作场所可能提供的任何文件外，你可能还想把这些文件归档。Tamica西尔斯她是一名高管教练和人力资源顾问。除了FMLA，你还想查看你所在州的陪产假法律．加州、新泽西、纽约和缅因州都是有带薪休假法案的州，而且这个名单还在增加。
2.提前通知——如果可能的话，三个月
你向经理发出正式或非正式通知的次数取决于你与他们的关系。如果你和你的老板关系很好，并且愿意说“我的妻子、伴侣或配偶怀孕了，我需要从xx开始休假”，那么最好在你对怀孕或计划感到舒服的时候就告诉他们。
FMLA要求至少提前30天提出请假申请，但你可能需要提前3个月通知你的经理——如果你的职位特别难以填补空缺，甚至更久。
戴维说:“提前发出通知的原因是，你可以告诉那个人，如果我要离开6到12周，我想确保我为团队的成功做好准备，并确保我不会造成任何单点故障。”
即使你和你的老板关系很好，可以随意地和他们谈论工作中的重要话题，你仍然想要发送一封正式的电子邮件，详细说明你的要求给他们和你的人力资源代表，这样你就正式被记录下来了。
3.带着计划走进办公室
让工作之余的时间过得尽可能顺利，这对你最有利——这意味着，提前考虑你的任务和项目。在接下来的几个月里你会有什么事情要做，你的团队中谁能胜任这项工作?是否有资历较浅的员工愿意站出来?
“把解决问题的精力放在你的清单上。给你的老板一个真正的计划，试着和他们感同身受。你要为他们提供尽可能多的选择，这样他们就不会无路可走。”
提前几个月通知你，你就有时间让同事参与会议，让他们知道你不在时他们将接手的项目范围。
4.考虑你想要的联系程度
关于休陪产假时如何与工作场所保持联系，有几种观点。一些新爸爸会进入“停电模式”，在休假期间完全不使用微软Outlook。其他人偶尔检查他们喜欢的项目，具有挑战性的场景，或大的一年计划。还有一些人倾向于采用双重方法，从不接触开始，然后随着假期的推移选择更多地接触。
想想你可能喜欢做什么。而且要知道，对于你在工作之外能够做出的贡献，最好不要承诺太多。
重点是，即使在你休陪产假之前，你该想想怎么回去工作这样做会让你更容易回来，在照顾家庭新成员的同时降低你的压力水平。
5.要明白这个选择是值得的
尽管你知道你是团队中不可或缺的一部分，但期望你选择休陪产假不会产生任何后果是不合理的。水会找到另一种方式。你的任务会被别人接手。也许有些人会从地图上消失。当你看不见的时候，你就可以走得不记得了。在这种情况下，这完全没问题。不要让这些分散了你花时间的注意力。
戴维说:“即使看起来你无法量化陪产假的价值，但你的孩子会在6天、6个月或6年内以你可能无法立即理解的方式受益。”“你也会的。”
