几年前,塞巴斯蒂安,44岁的IT专家在新泽西州,听说他的then-employer会切换到无限带薪假期离开政策。他非常兴奋。
“这听起来像一个好主意。但是天仍然需要管理层的批准,可自由支配,”父亲说。“改变政策没有任何人正在增加的天数。我认为这是一个骗局。”
塞巴斯蒂安换了工作,现在工作在美国最大的科技公司之一,他说他更快乐与公司的非常慷慨的现行政策:5周的带薪假期,每年固定的。
如果你已经登录LinkedIn实际上,或任何工作最近搜索论坛,你肯定遇到最大的流行语好处:无限的动力输出。,无限的带薪假期,而不是说,10天的假期每年5个人天和五个病假,每个你或你的经理需要跟踪和汇总,无限动力输出政策肿块都在一起,不封顶。
“我第一次听说这个政策我几乎跳出我的椅子上,“说Kaumudi Misra博士助理教授在加州州立大学东湾的管理。“怎么可能?如何经营,如果员工的假期是无限的?当然,我发现无限的美国专利商标局的不是一件事。这是很多东西。
无限的动力输出政策不仅仅是一个黑白的政策。每个公司可以以不同的方式实现。“有好的迭代,迭代和坏,“Misra博士说。
为父母,无限的美国专利商标局政策是伟大的理论。“有一种积极的关系灵活的工作安排和家长参与凯文·沙佛博士在杨百翰大学社会学副教授。“当父母控制工作时,它们是如何工作的,他们工作的地方,最终这意味着儿童积极成果。所以,这样的话,无限的动力输出可以是伟大的。”
而企业人力资源部负责人想要员工健康和快乐,还有其他动机实现无限的动力输出。这是一个招聘工具,。把时下流行的词在一个职位可以是一个有效的吸引潜在的求职者。本月早些时候发布的一项研究Prodoscore例如,显示,尽管27%的美国人离开他们的工作或计划,而不是在办公室里工作,30%的受访者将返回如果无限的动力输出。
但更大的原因我们看到无限的上升动力输出是它们能省钱。在大多数情况下,公司转向无限动力输出政策不再需要支付people-hours在州跟踪时间。和员工离开工作获得报酬未使用的假期,公司不再需要支付当你辞职。
人力资源部门也可能喜欢的政策,因为,嗯,“无限”的概念并没有创造了西部的工人每隔一周假期。相反,当考虑到政策,美国工人采取了更少的时间:即2018年研究显示,工人没有无限动力输出政策花了15天,而那些与他们只用了13。
与统计,所以,我们看到无限的动力输出它是什么:一个巨大的灰色地带。即使你是有权无限的时间,可能会有一个强有力的工作文化反对把它。有些人可能会发现在时间显示你不认真对待这份工作。你可能会认为在离开,或者你可能会错过晋升机会,根据公司政策是如何使用的。
“无限的美国专利商标局政策只工作只要公司文化能让他们工作,”沙佛博士说。
你该怎么做,如果你正在考虑在一个公司工作,提供无限的动力输出,或者你已经需要一个了吗?这里有一些指针。
阅读这些规则
知道是很重要的完全带薪假期政策是什么你的位置——或者你目前应聘的岗位。一些公司有无限动力输出政策不同条件不同工作或水平,在一些工作场所,特定工作的先例在别人请求休假时,在做任何事情之前,找出政策的黑白的细节。
提前计划
当你计划休假时,设置一个会议和你的经理,和准备。“你想去开会的心理地图你会花多长时间,以及可以采取的选项来掩盖你的职责时,“沙佛说。通过展示一些万博体育app安卓版下载远见,你更有可能得到一个热情得到你经理的批准,而不是一个批准方眼。有一些可以帮助你最近“赢”为公司精神文件,你应该觉得你需要提醒你的老板你在做什么。
分享一些细节
如果你解释为什么你需要时间,你可能会更有可能会见了理解从一个经理。不,这是正确的——你应该脱掉不管出于什么原因,但透明度可能有助于使你的老板的利益与你的。
面试吗?有一个开放和诚实的谈话策略呢
当然,当人力资源招聘人员说:“你有什么问题要问我吗?”,你的第一个冲动就是要求员工如何使用无限的美国专利商标局政策细节,就会显得尴尬。但这是一个好问题。如果你做一个扩展一系列小组访谈,和许多高科技公司一样,你可以问另一个部门的员工告诉你他们如何利用政策,以及他们如何看到别人使用它。问问周围的人,你可能会得到一个家庭是如何看待在工作场所。
休息的日子
如果你把工作与无限的动力输出,或者有一个现在,充分利用它。美国人离开将近一半的假期未使用——事实上每年2亿天丢失的员工不能展期。无限的动力输出政策。这不是一个问题然而,当你有一个,你还能不花时间去充电的错误或关心你的家人。
“在美国,我们认为如果一个人的高度投入家庭照料家庭,他们不可能是高度投资于他们的工作,”说艾伦Kossek博士普渡大学管理学教授。“但现在有更多的男人和女人我称之为双中心——他们都有很高的中心高度集中的工作角色和家庭角色。”
如果做得好,可以帮助与无限动力输出政策。
