很容易看到父母工作所面临的问题在大流行。几个月来,父母有纠结照顾孩子不足和焦急而需要做一半的时间的两倍。对于那些在家工作,每一天都是一个模糊的变焦会议,家务,远程学习监督,偶尔打断了doomscrolling会话。对于那些仍然要回家的工作,这是一个很难找到照顾孩子,维持生计,或发现任何表面上的平衡。
尽管父母是引人注目的,工作的问题解决方案是难以捉摸的。这有很多原因。但在某种程度上,认真对待COVID意味着失去很多自由和特权我们曾经认为理所当然。记住把孩子们送到你的姻亲赶上一个下午的电影在电影院吗?万博体育app安卓版下载这不是一样的可能性了。父母工作需要什么?我们逮捕了六个专家都有不同的专业工作父母的需要,并要求他们每个人。答案范围从深远的政策变化,简单的磨过停歇从家里工作充满逼疯的孩子。这就是他们说的。
父母离开家里工作需要更多的保护和支持
在11月的一份报告中,城市研究所高级研究员吉娜·亚当斯发现,虽然媒体关注远程办公面临的挑战父母在大流行期间,4200万名家长在美国仍然去上班。只有六分之一的家庭收入在50000美元以下远程工作。不到三分之一的黑人和拉丁的父母在家中上班。
“这是一场完美风暴的可怕的权衡这些家庭。如果你没有工作你会得到驱逐。你犯错误的暴露你的家庭,你的父母死亡。你不弄清楚你照顾孩子,你的孩子在学校是远远落后于或有重大发展问题。首先,我们需要优先考虑这个。谈论它。弄清楚发生了什么。我们没有一个很好的照片除了我们知道这是一个问题。但是有很多事情我们可以做。我们能算出投资资源的方法护理设置家庭使用和想想学校可以接触这些护理人员对于远程学习支持。 There are also issues around paid leave and job protections.If your family is exposed to COVID, you’re supposed to stay home. Most low wage jobs don’t let you do that. Without paid leave and job protections, there’s massive pressure on the low wage folks facing the greatest risk. They’re working in jobs where they have to take public transportation, they’re probably not getting the full level of PPE and support. They’re more likely to get sick if they don’t have the protections of paid leave and job protections. That whole body of policy is incredibly important.”
父母需要雇主从根本上重新思考工作福利工作
加州大学欧文分校信息学教授
梅丽莎Mazmanian研究了不可能的标准父母的压力达到工作为她的书梦想的劳累。而流行颠覆了平均工作父母的日常现实,Mazmanian相信这本书的论文,现代教育是一项非常累人的种族实现不可能的目标,更为相关。“我们已经看到人们成群结队地离开劳动力或被迫因为经济的。所以我们可以得到我们的资本主义愈演愈烈的成长,成长,成长,只是保持一个稳定的状态,是人道?你可以在微小的方面。管理可以接触他们的工人和问如果他们能完成工作,他们是如何完成工作和我们如何结构你的工作,这样你可以感觉到富有成效。因为人们想感受富有成效。组织节省很多钱没有人进入办公室。他们节省一大笔钱为他们提供的服务在工作场所。健身房、食品服务、干洗,不管它是什么。高等管理是一个问题与恢复费用你在干什么。和有更直接的方式支持你的工人。 We offloaded healthcare into workplaces and I don’t think that was a great solution for our nation’s healthcare. Organizations shouldn’t provide services that should be universal and should be provided by the government. That said, in the short term, organizations could pay for house cleaners. They pay for gyms in the workplace. How is that different? Really, if you’re thinking about your workforce as people whose time needs to be protected in some ways. They could pay for dog walkers. They need to ask how they can support peoples’ lives so they can be workers. It’s a very cold and transactional way to think about this. But if we don’t actually help people in their lives they won’t be able to focus and be good workers.”
父母工作需要休息现在,改变未来
菊花道林的创始人兼首席执行官Workparent专业辅导和咨询公司专注于工作的父母和在即将出版的关于平衡职业和家庭生活。她11月哈佛商业评论文章“父母”的前进提供了一个蓝图父母在大流行期间及以后的工作。“第一个小点是工薪家庭现在需要休息。一段时间了。这听起来基本,这听起来很明显。但在我一对一的处理工作的母亲和父亲,我发现每个人都在这样的压力下,第一件事就是去了剪接室地板上,一直有任何休息,差距,时间或时间什么都不做。在训练课程了,我的第一个问题是“你最后一次是什么时候请了一天假,你有什么计划在今年年底前休息。”
父母工作需要一个个人承认就可以成为一名专业的和父母在同一时间。我们需要一个更加开放这一事实。开放可以从个人开始。它没有被组织认可或政策或程序。它可以是我们每个人只是更多的谈论我们所拥有的。然后是另一件事也很重要的是我们需要更舒适创造更多不同的,深思熟虑的界限我们的工作时间和我们的父母。多年来我们都训练有素的认为这种工作生活一体化的圣杯或管理自己,完成这一切。有很多的关注这句话。但今年我们整合我们的工作生活和育儿生活,没有接缝可见。这是给压垮。 Starting right now, this can make us feel better as we try to balance parenting and professional pressures. As you’re working at home during the pandemic, you can say here’s the 30 minutes in the day I’m deliberately not going to work. I’m just going to focus on my kids. Or I close my laptop after 7:30 P.M. and I don’t open it until the next morning. Or I’m not going to return your call now. Or I’m not going to spend time with my kids right now because I’m fully focused on work. Creating artificial boundaries even when there aren’t any.”
父母工作需要带薪休假
大流行的时间拖得越久,就变得越清楚美国的带薪休假政策缺乏公共卫生风险。只有17%的美国员工工作岗位提供支付家庭离开。百分之二十四的员工没有带薪病假。作为全国竞选主任对所有运动的带薪休假,黎明Huckelbridge主张国家带薪休假的保护。“整个大流行,父母不得不兼顾多个新的责任。我们托儿所,兼职老师,有时护士,工作时将薪水带回家中,在历史最严重的经济衰退期间数百万已经推出的劳动力。这就是为什么带薪休假是至关重要的,工薪家庭迫切需要保护。COVID-19情况下继续上升,更多的学校只切换回远程学习,父母必须有能力工作所需的时间照顾他们的孩子。特别是一线和必要的工人没有在家远程工作的奢侈。
大流行开始时,国会通过了紧急带薪休假保护家庭的第一冠状病毒反应行为,但现在这些保护将12月31日到期,没有计划更换。带薪休假已经被证明是有效地抑制COVID-19的传播,我们不能失去一个重要的工具,打击病毒和有助于保持家庭,尤其是在大流行已经见顶。父母和照顾者应该得到更好的工作。国会必须带薪休假保护扩展到新的一年,继续保护数以百万计的工人家庭,需要所有的救援和安全。”
父母需要工作灵活性和可预测性
工作和照顾孩子,艾伦·恩斯特Kossek,普渡大学管理学教授提出了一个悖论。研究工作的父母和大流行毒株如何为人们管理带来的挑战,她建议管理者提供他们的员工工作的父母在他们的团队的一致性和可预测性。“我认为你需要提供同样的事情在某种程度上,为不同类型的工作,是否有人在杂货店工作在家或医院或远程工作,他们需要同样的原则。你只是定制它作为管理者不同。首先他们需要一些可预测性的预期工作要求的小时。这是一种悖论。他们还需要灵活性。和重组为紧急情况或家庭生活的变化,如果孩子生病或有人COVID,父母必须回家。
最好的管理者知道如何去做。和他们做的是创建备份系统。对于远程工作的人,你可能会允许他们在会见他们的摄像头和声音。如果事情发生在学校,没有丑化他们的形象,或有一个备份。COVID伙伴,有人谁能长出来一个会议,这就是他在偶尔的时候,你必须错过它。你有核心小时输入可用时的每一个人。并保持会议短,使这些会议。在会议上我们都不重要。微软后30分钟规则。”
父母需要一个儿童保健工作系统工作
美国的儿童保育COVID之前系统崩溃。美国花了不到0.5%的GDP在照顾孩子,远远低于大多数发达国家。美国儿童保健资金依赖于资金来源、经常给父母和保持质量关心低收入家庭无法接受的。儿童保健提供者的数量低于之前的儿童保健需求大流行和进一步减少中心关闭锁定。儿童保健意识到美国首席执行官利奈特·m·弗拉格说,美国迫切需要修复破碎的儿童保健系统。“缺点在我们国家的儿童保健系统已经加剧了COVID-19大流行,凸显出当前系统的危险和挑战中实现高质量、可负担得起的和可访问的孩子照顾家庭,由于系统中多年的投资不足。 截至2020年7月,35%的儿童护理中心和21%的家庭儿童保健项目在全国范围内仍然关闭。提供高质量儿童保育成本可能增加是由于增强,必要的安全措施,如降低provider-child比率和增加成本的个人防护装备(PPE)和清洁用品。没有重大的公共投资在我们的儿童保健系统,供应商可能会传递额外的成本与COVID-19父母已经尽力维持着在这个经济低迷。儿童保健 是一个基础性的问题在这个国家每一个社区。培养孩子的发展,使父母工作,这使得它获得流感大流行期间全国的关注。我们继续 敦促国会迅速 制定COVID-19紧急融资至少50美元 十亿 在儿童保健救灾 帮助部门恢复 的大流行。我们需要这个投资后继续流行。”
