的状态育婴假在美国是惨淡的。这一点,我们知道。通常,谈话可以变得有点沮丧。
如果你宁愿谈论陪产假从实证的角度来看,而不是抽象地令人沮丧的一个,那么你会喜欢的工作布拉德·哈林顿,波士顿学院工作与家庭中心的主任。哈林顿花了过去十年的创作的照明的研究有量化我们的社会多么糟糕的工作帮助新爸爸与孩子联系。他的工作是非常有用的和重要的,照亮许多父亲的渴望家庭的一份子,他们为什么觉得被迫某些角色,,,我们必须跳过的立法障碍,而高,导致一个更好的地方。这里有一些哈林顿最大的点。
爸爸想要比社会允许更多的参与
在他们的研究中,哈林顿和他的团队被问及1000爸爸在家他们如何看待他们的角色,在连续护理养家糊口。“你听父亲说他们想要更多的比自己的父亲,”他说。近四分之三的受访者表示,他们自认为是相等的两部分。“这是一个比我们预期的更平衡的观点。我们认为父亲会倾向于养家糊口,”他说。但他们在家里的实际作用并不完全符合理想:尽管三分之二的人表示,他们希望将照料家庭和伴侣50 - 50,只有约三分之一的下属职责实际上是分裂的。其余多数说他们开展大大少于一半的护理。“断开他们想做什么和他们所做的是大了。”
陪产假建设至关重要,自信的父亲
哈灵顿已经在他的研究中发现,只有75%的父亲需要差不多一个星期了陪产假(这一种极为少数的时间超过两周,和一个令人沮丧的回到工作第二天)15%。不幸的是,缺乏父亲假；陪产假时间的影响可以持续一生。“他们不是真正的体验护理在任何有意义的方式在这几天里,而不是理解如何独自照顾一个孩子,”哈林顿说。这些短的时刻父亲陪孩子在早期阶段的孩子的生命不足以建立信心的育儿能力。的时间永远不会回来。”父亲不太可能会成为一个真正的平等,这种模式有增强效应:母亲关心孩子越多,她觉得自己能做的就越多。父亲感觉能力越少,他越步骤。”(编者注:哈林顿的研究人口一直在受过大学教育的男性白领工作,所以他们会有比其他人群更容易获得带薪陪产假,使得大片土地的前景更糟糕的美国人)。
陪产假是在每个人的心头
2014年,哈林顿集中在试图找出他的努力男人想要的东西和期望陪产假。“我们正试图找到男人的看法,”他说。提出的问题超过1000父亲至少有一个18岁以下的孩子,他问带薪陪产假是多么的重要,如果他们正在寻找一份新工作。近90%的受访父亲说离开,或非常重要非常重要在他们个人的雷达,60%的人都在下降非常或极类别。在薪酬方面,约85%的人说他们会得到70%的全薪休假。“他们的理想是两到四个星期,”哈林顿说。他指出,他们的人口样本是有偏见的,因为不幸的是,这些人在全国各地的少数人获得带薪陪产假,然而短。
爸爸应该学到一些东西从妇女运动
女性总是有一个地方在家里但不得不挣扎在工作场所,哈林顿指出。男人是相反的位置。女权主义不是在一夜之间发生,但如果男人想要听到陪产假,他们可能需要学习的东西,变得更大。“有一个强大的联盟,军事影响力,以确保它的发生,”哈林顿说。“我不认为一个平行的活动。没有格洛丽亚。斯泰纳姆的男人在家里运动。“哈林顿没有看到领导人足够强壮和魅力在这个问题上引发任何超过冷淡的注意。“女性正在填补传统的以男性为主导的角色,但男人不做相反的。”
在短期内不会有一个转折点
“一个强大的国家政策很好但是我没有看到这种情况发生,”哈林顿说。相反,他认为国家、城市和超前思维公司将继续逐步添加到带薪陪产假。“在某种程度上,会有一个转折点,但我们没有。”,在那之前,他说,这不仅仅是父亲和孩子承担后果。“雇主要站出来,说如果我们想看到女性进步然后我们需要鼓励男性休产假或给弹性工作安排。”
