照顾的pandemic-related挑战教育孩子在家里时专注于工作扩展了几个月的时间比最初预计的。许多夫妻感到压力,尤其是在“我们在一起”的心态工作场所消失,如果它是真实的。
”一样的人(我的工作)说,“这是一场马拉松,不是短跑,所以一定要实践自我照顾的也会文本我们下班后或周末可以等东西,”特蕾莎说,6岁的已婚母亲工作的旧金山湾地区的政府和要求匿名。“有大量的口头向照顾我们自己和我们的家人在流感大流行期间,但仅此而已。缺乏边界的个人时间似乎变得更糟,因为现在我们都在家工作。”
虽然父母的性别可能难以平衡工作和家庭的需求,最近的研究显示大流行的影响职业女性,女人的颜色和残疾女性更是如此。超过一百万的成年人在9月份离开了劳动力,80%是女性,根据最新的分析,美国劳工统计局(Bureau Of Labor Statistics)由国家妇女法律中心。一个研究LeanIn.org和麦肯锡公司上个月公布的发现多达二百万妇女——或四分之一——说他们正在考虑采取休假或者干脆辞去工作由于COVID-related挑战。
尽管女性牺牲事业家庭优先并不是一个新现象今年的研究显示,形成了鲜明对比的结果之前的5年,建议女性在小而稳定增长表示劳动力。
女性在2020年的调查认为在工作中缺乏灵活性,焦虑在裁员和倦怠最大的问题促使辍学的想法的劳动力。自从去年流行了,他们也表示,他们觉得压力总是“,”或可工作小时,增加照顾孩子和家务。增加似乎是相当大的:研究还发现母亲们的三倍负责照顾家庭和孩子比父亲。女性1.5倍,父亲说,他们每天花三到四小时照顾家庭和孩子,增加每周20小时,相当于一份兼职的工作。
给妈妈和黑人女性的麻烦
最近的研究揭示了细微的偏差母亲已经面临在工作场所,以及更多的倾向于照顾孩子和家务职责落在妇女。过去的研究指出经理更有可能认为女人会比父亲更致力于他们的工作和那些没有孩子的女性。因此,母亲的两倍父亲担心他们的工作表现将负面评价,因为他们的照顾孩子的责任,LeanIn /麦肯锡研究人员发现。他们的1.5倍报告感觉不舒服讨论工作与生活的挑战和近三倍的父亲说他们不舒服甚至谈论被父母。
“我们知道,即使在一个美好的一天,女性往往比男性举行不同的性能标准,”说瑞秋·托马斯在首席执行官和共同创始人精益。COVID-19期间”所以我认为,当我们重写剧本,我们从未想到应对挑战,可以相当高的工作。万博体育app安卓版下载作为女性,你必须一次又一次地证明自己。”
工作困难是黑人妇女的放大,特别是在美国黑人的大流行更有可能比白人有亲人是谁生病或死于COVID-19。
“只是管理COVID的压力,在2020年,当我们谈论种族的方式耗尽有色妇女的听取和讨论夜以继日,可以是压倒性的,”说,临床心理学家和两个孩子的母亲卡特里娜Roundfield博士。
“把整个自我工作看到新闻后,另一个黑人被杀害(警察)很多,“Roundfield说。“这是一个很多管理一个家庭在一个大流行,出现在工作和执行,同时持有美国黑人的压力。大量累积的压力和劣势一下子让黑人女性更难,以及其他颜色的女性,维持回家。”
交织与这些显式的和微妙的偏见是照顾孩子的需要,三分之一的母亲引用的一个主要因素考虑“放慢生活节奏”通过减少工作时间,找到一个不要求工作或离开,研究发现。超过四分之三的受访女性说照顾孩子是他们的三大挑战之一COVID-19期间,虽然只有一半多一点的父亲说一样的。
尽管有些妈妈可能很高兴离开高压工作与孩子们呆在家里,对另一些人来说,这是一个沉重的打击,情绪以及专业。过渡紧张和损害的关系,即使夫妻容易可以糊口的第二收入的损失。
她应该呆在家里,还是你吗?
你应该做的第一件事,如果你和你的伴侣正在考虑成为一个收入家庭当然,认识到重力决定并讨论它的长度,而不是认为妈妈会呆在家里。
是开放的在决定谁应该放弃工作,讨论决定将如何影响你的家人从长远来看。有许多事情需要考虑。也许你的妻子就有比你更多的钱,但她仍然是母乳喂养或孩子在幼儿阶段妈妈不断附近任何他们想去的地方。也许她现在赚钱比较少,但更大的未来增长潜力在她的工作比你,所以你应该戒烟。女性很难重返职场后没有比男人做的,所以如果你认为你需要回到作为一个双收入家庭当孩子们一点点变老的时候,最好记住这一点。
如果它更有意义妈妈放弃她的工作,记住,照顾家庭和孩子是一个24/7的工作,心理治疗师和两个孩子的父亲说马特•特劳伯管辖。
”男人深深地同情他们的伴侣的位置是至关重要的,”特劳伯说。“他们不仅仅放弃现在。他们可以放弃未来的职业,所以你必须非常支持。想象一下,如果所有的人都被告知,“嘿,你不得不呆在家里,永远将你的职业生涯产生负面影响。我认为他们会大动肝火。”
特劳伯强调的重要性并不是说任何短语的潜台词就是“这是你应该做的。“相反,男人必须做的工作听到他们的伴侣和明白,这感觉不公平,他说。即使爸爸赚更多的钱,这在逻辑上是有意义的妈妈呆在家里,这并不意味着每个人都会满意的决定。
父亲真正能告诉他们如何支持
”有很多隐性成本的母亲的困难的人,和很多人注意到,“Roundfield说。“这些成本是物理,情感,认知劳动。”
男人可以不太适应女人通常做的工作保持家庭。确保牛奶代替。组织孩子们的衣服因为他们太小或季节变化。等等。
男人通常不考虑这些小事情的一部分,总需要完成的任务。当你讨论工作,讨论的一部分应该是一个彻底的会计实际需要保持家庭的运行,因为男性和女性可能有非常不同的看法。
LeanIn.org和麦肯锡的研究结果说明,在感知差距如何平分家务父母:尽管超过70%的父亲认为他们分裂家务equally,只有44%的母亲同意分割是公平的。但值得注意的是,很难辨别到底发生了什么只看自我报告的数据,指出亚伦戈维亚的作者,一个三个孩子的父亲结婚,抚养孩子的好男人:父母的抚养儿子快乐指南的世界充斥着有毒的男子气概。
这类研究出来时,戈维亚说爸爸的成员团体有时会问他,“嘿,为什么我们以女性的数量为事实吗?”
“这有点不公平,但是它回来第二个转变的事情,女性情感劳动的冲击,”他说。“即使女性不做照顾孩子,其次,他们正在考虑医生的预约下周,或者当一个孩子们的万圣节服装需要完成。当被问及他们多少时间花在家务和照顾孩子,他们计算。”
“泛化”,戈维亚补充道,“但是爸爸们更倾向于在当下,和手在玩。”万博体育app安卓版下载
如果男人没有一个现实的要求是什么全职父母想和孩子们呆在家里是一件轻而易举的事,让他们自己做了几天,特劳伯建议。
年前,在银行业戈维亚的妻子留下了一个高性能的工作由于健康问题,所以戈维亚成为家庭的经济支柱。COVID袭击之前,他是6点前离开家,不回家在公共关系从他工作到晚上七点半。当孩子们在床上。现在,他的在家工作,他说他有一种顿悟的妻子设法做的没有他的帮助。
“现在我家里,我亲眼目睹的一切她所做的,这是艰苦的工作,”他说。“我让她知道我看到这一切,现在我不只是吃饭和睡觉,我能帮你。我不想说COVID是一件好事,但它给了我的观点,我希望她现在感觉更多的赞赏和支持。”
记住:我们都在一起
重要的是不要看这个趋势在女性逐渐退出劳动力市场发生的坏事他们托马斯指出。向后移动的股本和包容所有父母和所有工人是无益的。
“我认为这种情况是不好的女人但是坏男人,,”托马斯说。“如果你想成为一个全职的父亲,我们的文化应该庆祝,作为一个自然的事情。但我不认为这是许多在家工作或全职父亲。我认为如果我们能分开一些刻板印象,它将允许每个人的性别做出任何决定感觉最自然,最意义。”
戈维亚表示赞同:“男人不面对歧视,但有一些,”他说。“爸爸不应该采取任何请假照顾孩子;当你不能带电话,因为你早走孩子的足球训练,这是不会收到回复。”
在带薪陪产假在他的第三个孩子出生后,戈维亚说同事开玩笑说,“度假怎么样?太棒了你必须坐在和收集六周的工资。”
“我当时想,‘你显然没有孩子。学习债券有新宝宝和他们比工作更多的工作,”他说。
家庭将受益,如果父母能做什么是最好不用担心严格的性别规范,Roundfield说。“不管谁步骤在一个家庭,这绝对应该被视为一种受人尊敬的事情。它应该考虑通过案件的基础上而不是违约刻板印象。”
大流行的潜在积极,戈维亚感动,是它迫使谈话什么需要改变我们思考如何工作和照料家庭的未来。
“我一直在寻找一线希望,所以很难找到在大流行,”托马斯说。“但随着家庭应对工作,孩子在家网上学习,也没有照顾孩子的支持,我希望它使一些困难的讨论什么是公平的和不公平的。”
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