美国人花费超过390个小时在工作今天一年比30年前。这是令人沮丧,但并不是所有令人惊讶。而利润在90年飙升,首席执行官和经理员工长时间工作的压力。普通工人的工资没有,平均而言,上升与通货膨胀的成本,也回敬以同样的工作更少,希望可见职业道德对经理的担忧可能会使他们的努力工作还清。到目前为止,还没有。
这是怎么发生的?詹妮弗Berdahl系的社会学教授英属哥伦比亚大学的研究性别和权力在工作场所,也是这项研究的合著者”作为一个男性竞赛“假定工作,尽管性别平等和家庭向前进步政策,仍然是网站“男子气概比赛,”人们,是否由于美德从经理和同事或明确的指令信号,使工作更长的时间。
所以,是的,而灵活的办公时间和无限的假期越来越正常工作职位提供的好处从2015年到2019年增长了178%,work-ism #喧嚣不断鼓吹在LinkedIn和品牌文化。(“做你喜欢的事情,”读取不幸的WeWork的t恤、格言和整体品牌,公司在美国飙升,直到炸弹报告指责该公司文化和自上而下的管理不善。)它变成了一个要胜人一筹的游戏由害怕失去一个人的工作或一个老学校的大男子主义,这只是赢了超负荷工作。它伤害的家庭。
传统的男性工作场所的四维空间,每Berdahl的研究,包括把工作放在第一位,自相残杀,没有弱点,耐力和显示工作。万博体育app安卓版下载这些品质,每Berdahl,不是固有的男性,但他们被我们的文化地表现出一些雄性特征。毕竟,什么是传统的男子气概没有弱点,努力工作,并提供一个家庭吗?
表面上,这些男性化特质的结果——长时间,不可能的工作负载,破坏同事和姿态效率——今天的经理,被视为理想的一种# hustleculture姿态就见过,早在16世纪在欧洲。当人们不认为加班是一个治愈副,崇拜和迷恋我们磨肯定来自于我们的能力新教背景。今天,它看起来像有影响力的像特斯拉的Elon Musk发微博,“一周工作40小时的世界从未改变”赞美的80小时的工作时间。LinkedIn的事实,试图推出自己的Snapchat炫耀#磨,这是在可见的喝的饮料的管理者在办公室长时间记录的性能——尽管时间更长与更多的生产力。
但表面上,谁不希望一个员工的工作是他们的首要任务,是谁愿意灵活和保持直到周三晚上8问,还是第二天一大早上班吗?
这些品质做的不仅仅是满足一个特定类型的经理。他们伤害看护人的职业生涯。男性办公室文化仍然存在这一事实即使家庭政策如带薪探亲假,哺乳室,灵活的在家工作政策,赔偿试管婴儿和采用费用在白领工作场所变得司空见惯,与顶部的人比政策执行的政策。
“很多公司可能有很大的工作与生活的平衡政策,但人们不使用它们,因为这样的耻辱,“Berdahl说。其他研究——由Berdahl等建议“灵活性耻辱”在工作中仍然存在。员工报告为他们的家庭不愿休假因为害怕被视为不致力于他们的工作,和将这些决定称为“选择”前进在工作场所——不是站不住脚的,行不通的情况下自己。
相反,她说,男人和女人害怕“mommy-tracked”——一个共同的术语一个“选择”的女人更大的工作和生活的平衡在“职业发展”——被归为一个严重的工人,因为他们有勇气开始一个家庭。但这些天来,不仅仅是妈妈看到的影响有个孩子放学后去接。“耻辱到两性分流,可悲的是,“Berdahl说。“你只是基本上被视为懦夫和未提交的工作如果你将离开,把家庭放在第一位。”
因此,ceo,经理和老板,他们中的许多人使它在的时候一个薪水可以支撑一个家庭,有世代认为获得成功,员工今天必须做同样的事情。提交的员工将在每周70小时,因为这就是它才能到达山顶。很难改变系统的人受益于当前结构的顶部:一般的管理者超过45岁(如果你是一个人,你一年赚20000美元超过女经理对应)和首席执行官平均58。
变得更糟,当男人他们的身份在工作能力和为家人提供,特别是因为任何员工与工作的关系是强制性的,如果不是被迫,Berdahl说。并不是说有人可以决定他们已经“受够了”的职场文化,可以完全退出竞争激烈。工作是至关重要的美国人获得医疗保健和养家糊口。和理性的员工将他们的工作和职业风险,因为他们的工作场所文化是不利于他们父母的能力,特别是在一个不稳定的劳动力市场。今天,失业率约3.2%,这表明工作远,很少来,应该有人被解雇,另一个人能够轻松地接受这份工作。领带的事实夷为平地,生活成本上涨,工资和男性结构周围工作能够持续,影响更广泛的比工作本身。
“工作场所——拥有男性的阳刚结构有尽可能多的时间(老板)想要依赖于古代,当男人都有人在家谁照顾他们的需求,”说安·麦克金尼内华达拉斯维加斯大学的副主任工作的法律程序和作者男性在工作中:就业歧视通过不同的镜头。
虽然这总是惟一真正的人的工资支持他们的家庭,没有阻止常态的卓越模型我们如何看待就业。
“那个家伙在会计师事务所没有起飞工作去干洗。别人为他做这些。他没有3点钟接他的孩子从学校。有人为他这样做,”麦克金尼说。定期发生的”,甚至没有人担心它。这是一个令人难以置信的礼物送给那个家伙。“这也是一个令人难以置信的礼物那家伙的雇主。
当工作场所围绕这一概念,一个人从来就不是一个看守,有无限的时间和精力和支持世界上麦克金尼和Berdahl都认为,雇主开始重视员工可以去他们认为是距离。因此:长时间,不可能的工作负载,激进的姿态。这些品质正是破坏类型看护人前进的能力在他们的职业生涯。在过去,这只意味着女性。但是今天好吗?这意味着男性。
说:“为父之道的定义正在改变Berdahl。”和母亲的定义正在改变在我们的社会更快的世界比我们的工作世界。结果,男人应该多做家务和照顾孩子比之前,他们做得更多。今天,绝大多数的女性仍然做无偿劳动在家里,男人已经开始的一些产品,做对女性28 17个小时每周的无偿劳动。与此同时,妇女也更有可能工作以外的家:今天,大多数中产阶级家庭都是双职工。
尽管如此,许多人仍然股份能够提供他们的身份。Liz板材、记者和作家爱的男人:一个新的视觉注意的男子气概,发现,男人做不到他们的妻子秀的压力感类似于心脏病,肥胖和糖尿病。另一项研究来自芝加哥大学布斯商学院的发现,在婚姻,女性比男性更离婚的可能性增加50%。,高收入者的配偶给男人压力而不是救济说很多关于他们的股份的身份在他们的工作,和周围人的期望是非常不公平的。
即使男人所在的公司提供工作与生活的平衡政策,如带薪探亲假不即使他们有它。麦克金尼,他的工作主要是集中在世界各地的律师事务所,发现在许多留下良好的国家政策,男人不把它即使提供,因为他们担心职业报复。即使在像西班牙这样的国家,父母可以在哪里工作80%的时间,直到他们的孩子把8日在阳刚的竞争环境和法律一样,爸爸还是不做,并表示他们的职业生涯是出轨的女人。在北欧国家,尽管这个国家被誉为世界上最gender-progressive国家之一,男性仍然羞于把分配的离开,因为他们不想伤害他们的事业。所以,母亲一如既往地靠边站,爸爸不要花时间与他们的家人。因此,男人把他们的价值的东西控制:劳动力市场。谁赢了?
“很少人受益。大多数男人输。但每个人都还是在游戏中,害怕被当成了懦夫或挑战规范的失败者,”Berdahl说。“资本主义,资本的人信任是赢得什么。“即使是胜出的人,她说,这样做给自己的家庭生活造成巨大的损失。
麦克金尼讲述了一个故事,她听到一位律师。“我是律师在明尼阿波利斯,与我一起工作的一个男人告诉我,他去了纽约的一个非常非常大的律师事务所。(律师)都是吹嘘他们的离婚率最高的律师事务所的律师。他们认为的想法是,专注于你的工作是伟大的。”
奉献是什么?在美国,奉献的性能——facetime,假装喜欢你不停地工作,和破坏办公室文化对个人获得通过信贷为别人的想法,每Berdahl的研究——奉献。但它不是有利于组织性能。与此同时,微软的日本办公室搬到为期4天的工作时间,公司生产力的增长了40%。
“我想你可以说,有人送包一天12小时得到的包交付超出做一天8小时,“Berdahl说。“但组织规范没有被创建,因为他们是经济有效的。它更担忧的地位,他们是新兴的,是什么让你成功。”
与此同时,父母将会停留在相同的系统,加强伤害他们的规范。但他们还做什么呢?毕竟,他们要养活一个家庭。
