经过几个月的隔离，美国各地的父母都渴望走出家门，回到家里工作．但现实情况是，他们可能会遇到比预期更困难的打卡时间。一旦他们这样做了，他们可能无法在这份工作上呆太久。
新型冠状病毒肺炎蔑视的预测。但最近的模型警告说间歇性的社交距离可能需要好几年。目前还不确定会是什么样子。也许只有感染病毒风险更高的老年人才会被隔离。但学校往往过于谨慎，因为每个看过不到一英寸积雪的家长都非常清楚。
与此同时，不那么谨慎的非必要企业可能会在学校之前重新开放，照顾孩子中心，夏令营，还有无数对家庭结构很重要的地方。这意味着如果没有人照看孩子，父母就无法像往常一样工作。因此，工作的妈妈和爸爸可能会面临长期和不可预测的育儿短缺。一旦父母为了照顾孩子而浪费了病假时间(如果他们足够幸运，有孩子的话)，试图弥补隔离期间失去的机会的雇主就容易失去耐心。
工作的父母整体而言，可能会面临职业灾难。大龄子女的父母在收入高峰时期可能面临严重的职业中断;那些有年幼孩子的人可能根本无法定期工作来建立自己的事业。文化的转变、新颁布的法律和政策建议可能会指向解决方案。但前提是要采取行动。
在之前的经济危机中，雇主会削减福利，并更换经验丰富、价格昂贵的员工。在大萧条时期，工人权利被侵蚀父母受到的打击尤其严重。为了削减福利和管理成本，公司将全职员工换成了合同工和临时工。事实上，2010年私营部门创造的工作岗位中有四分之一是临时岗位。
随着临时工比例的上升，工作场所的福利下降，美国家庭发生了转变，因为父母，尤其是父亲，失去了工作。有工作妻子的已婚父亲的就业率从2005年为92%，2011年为88%与此同时，照顾孩子的父亲的比例从27%上升到31%。公司不需要为临时工提供病假或育儿假，因为他们可以用另一个临时工代替他们，或者把工作完全外包出去。
但是，2008年的危机与今天的危机之间存在着关键的不同，这可能会带来一线希望。
安娜堡雇佣和民权律师而且全国就业律师协会(NELA)主席布兰查德说，在过去十年里，美国工人目睹了工作条件的恶化，现在他们正准备与进一步的裁员作斗争。
布兰查德说:“我们正处于非常不确定的时期，所以我认为它可能会向多个方向发展，但我肯定看到越来越多的人意识到过去十年中这些侵蚀发生在哪里。”
集体焦虑和文化的改变可能对职场父母有益。在COVID-19大流行之前，美国人对病假持怀疑态度。一个2017年的调查研究发现，60%的美国员工每年请病假的天数不到5天，而45岁或45岁以下的员工中，有五分之一的人根本没有请过病假。
“在这个国家，如果你没有生病，你就可以去工作，”华盛顿特区员工权利倡导非营利组织的执行董事埃德加·恩贾图(Edgar Ndjatou)说工作场所的公平,说。
当前的冠状病毒大流行肯定会改变一些人顽固坚持的“坚持到底”的观念。
更重要的是，封锁期间的远程工作可能会重新定义工作场所，雇主会重新考虑他们对员工时间的期望和对家庭义务的理解。这对家长们大有帮助。
“越来越多的雇主发现，如果人们工作，生产力并没有太大的不同居家办公或者去办公室，”Ndjatou说。“我认为，就更自由的远程办公政策而言，一些雇主实际上会让这成为一项更长期的政策，或者能够这样做呆在家里照顾他们的孩子。”
Ndjatou补充说，调整和重新考虑员工时间预期的公司将为未来的大流行级灾难性事件做好更好的准备。但是，虽然提供灵活的工作时间对企业来说可能具有战略意义，但没有法律强制它们这么做。至少不是永久的。
“美国没有联邦带薪病假或父母的离开,华盛顿左倾智库的创始人兼总裁马特·布鲁尼格说人民政策项目(3P)指出。“一些州有有限的项目。这与大多数发达国家为居民提供这种假期不同。”
经济合作与发展组织(OECD) 2018年对41个国家编制的报告对美国进行了排名最后死了关于产假政策。1993年的《家庭和医疗休假法》授予雇员因家庭和医疗原因休无薪假的权利。但那是无薪休假。由于许多双职工家庭无法在没有每周工资的情况下生活太久，FMLA并没有多大帮助。2011年，康涅狄格州成为第一个提供带薪病假的州。今天，美国有12个州和华盛顿特区有带薪病假法律，而只有5个州——纽约州、加利福尼亚州、新泽西州、新罕布什尔州和华盛顿州——要求雇主提供带薪产假法律。是的，有些公司提供非常慷慨的保险。但他们是例外，不是规则。
去年，3P发布了“家庭乐趣包”，这是一系列旨在帮助美国家庭和减少儿童贫困的政策建议。除了免费托儿服务、学前教育和学校午餐，家庭乐趣套餐还提议为每个孩子提供36周的带薪家庭假(默认为每位父母18周，但家庭可以根据需要分配时间)，并为每个孩子提供每月300美元的津贴。家庭乐趣包是在COVID-19之前写的。由于新冠肺炎疫情使得学前教育和学校午餐无法提供，布鲁尼格表示，理想的替代方案可能是为那些需要旷工照顾孩子的父母提供带薪假期，并增加儿童津贴以作为补偿。
今年3月，联邦政府通过了一项法律，为患有COVID-19或照顾患有COVID-19的家庭成员的人提供两周的带薪休假。不幸的是，根据该倡导组织的数据，该法律取消了大约6800万至1.06亿美国人的医保资格全民带薪休假注释，包括基本工人，如杂货店工人、送货司机和保健人员。此外，新冠肺炎带薪休假法并不是长久之计:它将于2020年12月31日到期。尽管如此，这是第一部全国性的带薪休假法，意义重大。
布兰查德说:“对于员工人数少于500人的雇主和有孩子或家庭的看护人来说，这是一项有限的福利。”“但这是《家庭医疗休假法》第一次规定带薪休假。”
尽管布鲁尼格认为美国家庭迫切需要更广泛的带薪休假，但在当前的国家政治气候下，他对这一法案的通过不抱太大希望。
他表示:“在短期内，这方面很难取得很大进展，因为这需要愿意大幅增加公共支出的政治领导层。”“但特朗普和拜登都没有表现出这样做的意愿。”
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