7脱颖而出当你远程工作的方法

当办公室开了,你呆在家里,一切都很好。你的同事和你的经理满意与远程的同事合作。毕竟,每个人都花了几个月的时间在家工作。此外,与许多人认为的相反的大流行,远程员工更有效率得多。例如,一个斯坦福大学研究在九个月追踪了16000个工人发现在家工作,产量增加了13%。既然你不再去隔间的土地和昏暗的灯光,你数数自己在那些生产力增加了。

但红旗已经开始出现。也许你的同事们笑话你没有在。也许你的老板忘记把你放在他们的议程。或李子作业不再是自然的。你开始觉得少一个当前的同事和更多的在一个缩放框,弹出几次一个星期。

即使峰值远程工作的记忆仍然最近,为远程工作者很难脱颖而出当他们的办公室已经开始回到工作场所的过渡。问题就来了,那么,你如何脱颖而出的人当你不?根据人力资源专业人员,招聘人员,和其他职场专家,是这样做的一些建议。

1。做一个深呼吸

很容易让你的大脑运行野生在家工作时出现问题,最糟糕的情况下。独自一人在你的空间,埋头苦干不干扰同事开玩笑,办公室政治,和工作的友谊,让你感到孤立和断开连接。而且,正如艾比科胡特招聘公司的所有者编制交响指出,大多数公司已经习惯了远程工作。“大多数公司已经想出如何让人们在家工作,因为几乎每个公司都有让人们在家工作大流行开始以来,“科胡特说。需要一些不错的长呼吸和出去几步,认真考虑是否问题只是在你的脑海中。

2。努力看到和听到

所以你想了想,决定,虽然有好消息(你不限制自己在没有)坏消息是,这个问题是真实的,在工作中你要忽略。达西Eikenberg,职业教练和作家的书红色斗篷救援:保存您的职业生涯不离开你的工作说,当你远程工作,能见度=可行性。你必须确保你的经理和他的同事注意到你。“这意味着演讲视频通话和偶尔的,故意住进办公室去见人,“Eikenberg说。”或者,如果你住在附近的其他同事,定期邀请他们共进午餐或咖啡,这样你仍然思维,帮助他们保持可见,。”

3所示。定期签到

问题的关键是,当你在办公室里,人们毫不费力地想起了你的存在,当你不,你必须努力获得关注。所以交朋友日历应用程序。”如果人们经常签到,这就是他们不要忽视,”科胡特说。“如果你的老板不安排他们,那我就试着问你的老板给你安排一个。“同样的方法延伸到同事和你合作。你不需要说太多或者太长签到。真正的目的在于让办公室里每个人都知道他们会看到你的脸在一定时间在每周的某一天。

4所示。提倡自己

如果你担心你的职业生涯停滞在混合工作场所工作的时候,你需要开始拥护自己的原因,让人们冠军与你工作。“提倡自己意味着继续与您的特殊性能是一致的,”山姆Dolbel说,首席执行官的工作和位置跟踪应用程序

SINC劳动力。“当你这样做时,您可以创建一个自己团队的声誉,被认为是一个好演员。除此之外,你可以找同事或老年人可以支持你。关键是让人们在工作中支持你。”

5。有一对一的会议

通常,小组会议就不合适的地点越来越关注工作场所。太容易消失在背景中当你许多的声音之一。科胡特鼓励远程员工向管理者和他的同事们进行一对一的交流。个别谈话,你积极实时形成思想,可以更好的途径联系你的同事,你给团队带来的价值。“你可以忽略或忘记如果你只是会见,“科胡特说。“组对话也是不错的,但是他们不应该是唯一你正在做的事情。”

6。让你的老板知道你在做什么

如果你担心你的经理是忘记你对组织的贡献,提醒他们。科胡特说,她的一个招聘客户将他们的老板每天状态报告跑他们花了他们的工作和他们如何完成。科胡特说,报告没有太丰富的细节。事实上,比内容更重要,报道本身的存在。“你甚至可以告诉你的老板,我不介意你读这篇文章。我只是想让你知道我很忙,”“科胡特说:“我不是整天坐在家里看电视。”

7所示。吹嘘你的胜利

远程工作,谦虚不混合。人们在高级开发经理托尼•D 'Aurizio网络生活Amica高级生活方式说,当你在家里工作,它吹嘘你的胜利是至关重要的。他建议把一对一对话与老板和同事作为自我提升的机会。“一定要把这些会议和充分利用它们,”D 'Aurizio说。“跟踪你的胜利和成功,准备好和你的经理谈论他们。定期“确保吹嘘进来。今天的成就可以明天在混乱中迷失。“等待你的年度回顾可能还不够,你可能已经忘记很多在今年早些时候的“胜利”,“D 'Aurizio说。