英国每周4天工作制:100家公司永久性转型

英国有100家公司承诺永久实行每周工作四天，而且不减薪。这些公司缩短每周工作时间的举措是由英国政府牵头的四天工作周活动这是一家总部位于英国的非营利组织，致力于通过提供帮助来改变工作环境实行四天工作制作为一种新常态。

这100家公司雇用了大约2600名员工，是最近一批采用或试行缩短工作周的公司，这一做法随后席卷全球全球成功试验。

四天工作制的支持者和试验研究表明，更短的工作周能提高员工士气，有助于更好地平衡工作和生活，让员工更快乐、更满意，而工作效率和产出也不会下降。在某些情况下，报告显示，在采用缩短每周工作时间后，工作场所的生产率实际上提高了。

参与永久转移的两家最大的公司是Atom Bank和营销公司Awin。Awin首席执行官亚当•罗斯表示:“在过去一年半的时间里，我们不仅看到员工的健康和福利有了极大的提高，同时，我们的客户服务和关系，以及人才关系和留任也受益了。”他称这是“我们在公司历史上见过的最具变革性的举措之一。”

“4天工作周运动”正与“4天工作周全球”合作，在英国开展规模最大的缩短工作周试验，涉及70家公司，近3300名员工。试验的中点结果绝大多数人都持积极态度，86%的受访者表示，缩短每周工作时间对他们的业务很有帮助。

“4天工作周运动”的负责人乔·赖尔说:“我们希望到2020年，无薪四天工作周能成为这个国家的正常工作方式，所以我们计划在未来几年与更多公司签约。《卫报》。“由于许多企业难以承受10%的通货膨胀工资涨幅，我们开始看到越来越多的证据表明，不减薪的四天工作周正在成为一种替代解决方案。”

这100家英国公司加入了新西兰和冰岛等国政府的行列，开始缩短工作周。本月早些时候，联合利华宣布，在经过18个月的成功试用后，其在新西兰的工厂将继续实行四天工作制，其澳大利亚工厂也将加入这一运动。

目前每周工作五天于20世纪引入美国，是为了打击工业革命期间开始的剥削劳工的做法，但倡导者表示，这种做法已经不可持续。对每周四天工作制的试验表明，这一转变成功地解决了现代工作环境中五天工作制导致的员工倦怠和员工留存率低的问题。

在过去的半个世纪里，随着职场的变化——父母都在职场、远程工作、更长的工作时间、持续的联系——随着千禧一代和Z世代的员工接受现状，缩短每周工作时间的需求已经变得显而易见叫做《伟大的辞职》。对于采用四天工作周的公司来说，员工保留率有所上升，这表明这只是公司可以利用的一个工具，以提高员工的满意度和倦怠感，并阻止辞职。