问任何一个家长工作,他们可能会有一个故事提供如何挑战找到难以捉摸的工作/生活平衡已经为他们。几十年来,工作时间和家庭之间有模糊时间与许多家长不再能够“在办公室下班”一个期望的可及,即使不在办公室。
很明显对许多员工长时间困在办公室也不工作,长时间工作和生产力之间的连接在工作中一直保持平坦,但它的公司不再流行。慢慢地,潮流转移,6月1日,60家公司在英国正全球最大的为期4天的工作周。这就是你需要知道的。
根据《卫报》,超过3000名工人60家公司在英国各地开始为期四天的工作周审判,被称为最大的试点项目在工作与生活的平衡发生。
“员工从一个广泛的企业和慈善机构将参与该计划,这将运行最初从6月到12月,“《卫报》报告。这包括“英国皇家学会生物学,总部位于伦敦的酿酒公司压降,曼彻斯特医疗设备公司和诺福克的鱼和薯条店”。
飞行员是由牛津大学和剑桥大学和波士顿大学在美国。也与4日周全球合作,一个运动团体提倡更好的工作/生活平衡,加上英国4天周活动,自治智库。
在审判期间,公司希望看看新的平衡的时间可能会影响整个经济的大范围的公司。收集的研究将有助于确定有关生产率和工人健康指标开始转向更短的工作时间。
“越来越多的管理者和执行者是拥抱一个新的模型的工作集中在输出的质量,而不是数量的小时,”乔·奥康纳4日周全球首席执行官说。“工人出现大流行不同的期望在什么是健康的生活得平衡。”
审判将运行6个月2022年6月至2022年11月,审判的一个关键方面是减少工作时间不会导致任何损失支付员工——类似于其他为期4天工作时间试验运行。理想情况下,与其他试验,这个试验表明人们可以比以往更少的时间工作,赚同样多的钱,并保持一样生产时每周工作40小时。
英国研究将遵循发生在其他类似的研究爱尔兰、加拿大、澳大利亚、新西兰和美国各个州的成功表明减少小时不降低生产力,进而提高员工的幸福和保留。
