美国是全世界只有高收入国家不提供联邦支付产假政策。一项新的调查显示破坏,缺乏政策如何影响家庭和整个国家。
微风残疾和重大疾病保险公司做了一个小调查,调查了1001名年龄在18岁至44岁的女性,了解更多关于带薪产假的影响在美国。报告显示,金融的影响接受无薪产假会是毁灭性的。
75%的妈妈们说他们的现金储蓄将完全耗尽后八周的无薪假期。超过一半说他们会考虑个人贷款来弥补成本的离开,49%的人说他们会动用他们的退休储蓄。所以毫不奇怪,大多数生的人在两周内回来工作。
联邦政府提供12周的无薪假期合格的员工;然而,这不是大多数美国工人资格,也不是东西很多家长都可以,因为它没有提供保证收入。
编制的统计数据Zippia展示事实——三分之一的新妈妈们出生后没有时间或采用。低收入,58%的女性更可能不采取任何产假相比,女性超过每年75000美元。此外,四分之一的女性在美国回归工作只有产后两周,根据PL +我们。
总统拜登提出了联邦12周支付家庭医疗休假计划的一部分美国家庭计划,这是更大的重建更好的框架的一部分。但是臭名昭著,更好的重建计划失败,什么曾经是一个为期12周的带薪休假计划的削减是4周的带薪休假旷日持久的谈判。甚至还没有成为法律。
现实情况是,在美国,超过一半的美国人- 1.5亿名成年人是靠薪水生活。放弃支付愈合和债券与他们的新生儿分娩后——时间的关键时期提供的其他富裕的国家——不可能如此之多的美国人工作,爸爸和妈妈。
那些获得带薪休假计划经常工作办公室工作,待遇优厚,提供福利,带薪休假出处的富人,尽管家庭同样需要它。
平原,没有带薪休假伤害家人和工人,和它伤害脆弱的家庭最:近60%的低收入的父亲称“近零周的带薪时间远离工作出生或收养一个孩子后,“一位专家告诉万博max手机3.0。只有45%的黑人和25%的Latinx工人获得带薪产假,和72%的黑人成年人的资格或买不起带薪休假。没有访问这个关键利益扩大种族和性别的贫富差距和让许多父母冷落。
