一家美国公司每周工作4天的试验非常成功，而且是永久性的

在新冠疫情封锁的早期，世界各地的公司都做出了调整，以更好地适应在家工作的范式转变。社交媒体公司Buffer已经有84名员工完全远程该公司决定试行每周四天工作制，以帮助员工应对疫情期间不断变化的形势。现在，差不多两年后，这种转变已经成为永久性的，员工们比以往任何时候都更快乐。

的趋向于每周工作四天，三十二小时已经在全球范围内流行起来了。在冰岛的试验取得了巨大的成功，比利时、英国、爱尔兰、新西兰和澳大利亚的公司很快就加入了这一潮流，开始了自己的试验。尽管美国尚未全面推行每周32小时工作制，但几家总部位于美国的公司尝试过四天工作周吗并取得了令人鼓舞的结果。

Buffer是最新一家意识到这种好处的美国公司。Buffer的高管们调查了他们的员工，以找出什么可以缓解我们在大流行早期(和后期)都面临的痛苦和困惑。

Buffer公司人力资源总监妮可·米勒在一份声明中解释说:“我们对同事们的调查以及越来越多的全球证据表明，每周工作四天可能是一个很好的解决方案，这促使我们进行了为期一个月的试验。在公司网站上发布．“在那次试验之后，我们发现不仅幸福感和压力都有所改善，而且工作效率也没有下降。我们选择了为期6个月的试验，以验证这是否是一种可持续的做法，事实确实如此。”

每CNBC,Buffer公司91%的员工表示，他们对每周32小时的工作时间更满意，73%的人的工作时间更短，但他们想要利用这32小时。其余受访者的工作时间仍然较短，平均为每周4.5个工作日。84%的人表示，他们能够完成新时间表中需要完成的工作。

试行四天工作周的公司发现，员工的幸福感和满意度有所提高，减少员工倦怠以及同等水平的生产率。员工们能够达到我们都渴望的那种难以捉摸的工作与生活平衡，父母们发现他们有更多的时间陪伴孩子。缩短工作周的概念是如此诱人，以至于一项调查发现42%的经理我们正在考虑换工作。

在后续调查中，Buffer员工报告说，与每周工作五天的员工相比，他们的压力更小，更快乐，自主性更强，工作效率更高。

尽管Buffer的项目取得了成功，但仍有一些障碍。Buffer的公关主管海莉·格里菲斯(Hailley Griffis)表示，如何将工作时间缩短到四天，同时还能完成工作，这是一个挑战。短期本能是按照四天内的方式做事，并坚持下去，”格里菲斯告诉CNBC。“但从长远来看，你必须问:我们应该如何以不同的方式做事?”

总而言之，这家拥有84名员工的公司在转型过程中取得了成功，如果幸运的话，更多的美国公司将意识到转型带来的好处，并追随它的脚步。