加州可能成为美国第一个强制实行四天教学的州一周工作时间此前，州议员提出了一项法案，将目前的每周工作时间从40小时缩短到32小时。
这项名为2932号法案的提案将要求任何拥有500名以上员工的雇主缩短工作时间，并规定工作时间超过32小时的雇主必须支付加班费。目前，联邦政府认可的每周工作时间为40小时，超过40小时的工作时间可以获得加班费。由洛杉矶县代表克里斯蒂娜·加西亚提出的这项立法还规定，雇主不得因每周工作时间缩短而降低工人的工资。
“自工业革命以来，我们每周只工作五天，”加西亚告诉《华尔街日报》洛杉矶时报“但我们的社会已经取得了很大的进步，我们已经取得了很大的进步。我认为现在的大流行让我们有机会重新思考，重新想象。”
目前，还没有其他州实施了这样的立法，尽管有一些州美国公司已经接受了每周四天工作制结果是积极的。螺栓而且缓冲这两家科技公司也加入了四天工作制的革命。他们表示，大多数员工觉得他们的工作和生活更平衡了，在缩短的一周内完成工作并不费力。还有一个大规模的试点项目北美各地有38家不同的公司参与了他们自己的四天工作周试点。
该法案出台之际，四天工作周不仅在美国，而且在世界各地都越来越受欢迎。继冰岛试行缩短工作周取得空前成功后，比利时、爱尔兰和西班牙等几个欧洲国家也开始试行四天工作周。
研究表明，缩短每周的工作时间可以提高员工的士气，改善员工的心理健康，巩固家庭关系提高工人生产力．此外，缩短的工作周可以降低雇主的管理费用，公司的人员流动也会减少。
联邦层面的立法者也对工作周格局的变化表现出了兴趣。去年，加州众议员马克·高野提出了每周工作32小时法案该法案将重新定义自1940年以来美国人所熟知的每周工作时间。由国会进步党团支持在美国，该法案将把每周工作时间缩短至32小时，雇主将被要求为额外工作时间支付1.5倍的加班费。
“缩短每周工作时间对雇主和员工都有好处。”Takano说在法案提出之后。“全球各地政府和企业开展的试点项目已显示出可喜的成果，工作效率有所提高，员工表示工作与生活更平衡，病假需求减少，士气高涨，育儿费用降低，因为他们有更多时间陪伴家人和孩子。”
高野说:“在这场为期近两年的大流行迫使数百万人探索远程工作的选择之后，可以肯定地说，我们不能——也不应该——简单地回到正常状态，因为正常状态不起作用。”“人们花更多的时间在工作上，花更少的时间和爱人在一起，他们的健康和幸福在恶化，与此同时，他们的工资却一直停滞不前。这是一个严重的问题。”
