的COVID-19大流行是一个新坏事,暴露了很多旧的不好的事情,其中一个吗劳动制度严重题为向雇主的利益为代价的几乎所有的工人阶级的水平。和令人惊讶的是我们这些习惯了空前无所作为面对危机,国会应对这场危机使用陈词滥调:延长失业保险,直接支付给美国家庭,刺激检查,驱逐延期偿付,等等。但近几周来,许多人开始饶舌如何帮助与劳动力市场混乱,导致劳动力短缺。但是劳动力短缺实际上是真实的吗?这是什么意思?
美国人收到流感大流行期间的帮助。总的来说,法律通过响应COVID-19危机了失业率系统友好的工人(尽管它仍有问题)。州失业项目管理获得更多的资金来处理大规模涌入的申请者,和资格规则放松所以更多的工人可以利用失业保险。
至关重要的是,联邦政府也补充失业工人的钱收到了。目前,所有员工都有资格获得失业救济金通过国家项目会自动接收每周额外的300美元。的角度来看,一个全职工人的联邦最低工资7.25美元一个小时一个星期能拿到290美元。
这并没有多大的差别,当企业,因为政府的命令或一个简单的缺乏消费者需求,关门。但现在接种人数攀升,政府限制正在消失,一些雇主想要(重新)雇佣和完全重新看到这个额外的失业钱是一个问题。有更高的收入,他们说工人不急于返回职场,仍然冒险的提议,因为大流行还远未结束。
但这是一个问题吗?还是仅仅是一系列的轶事从自私自利的雇主太多影响某些政府帮助他们成本劳动力市场的方式吗?
需要澄清的是,工资只是一个问题的一部分。儿童保育质量仍很难找到,和大流行性流感的担忧远未结束肯定是合理的。但许多企业主的愤怒都集中于更慷慨的失业救济,而不是重新开放经济的成长的烦恼。指责失业也是一个保守的议程,将减少政府援助,至关重要的是,允许企业主避免明显但不方便解决他们的问题。
最简单的方法来解决这个问题他们关注,如果它是一个普遍问题,就是让回到更诱人的工作通过提高工资。这就是系统是如何运作的。大流行期间工人行动rationally-staying回家而不是冒着和家人的健康,微薄的工资和雇主回应合理利用更高的工资使潜在员工回到工作岗位更有吸引力。
许多雇主意识到这一点。一个记者在匹兹堡发现,各种各样的企业一个冰淇淋店,体育酒吧,游乐园,木材与应用程序的公司被淹没在他们公开宣布他们提高他们的工资。人们想工作,但他们想这样做在一个工资对风险水平。
尽管如此,一些企业采取叫工人和全国“懒惰”富有同情心的当地新闻块,并指责员工不想工作了,当它可能只是市场工作,重视一些劳动更昂贵比之前大流行。
但劳动力短缺的照片显然不是这么简单。
也就是说,它是一件好事当美国工人更好的工资和工作条件,和公司愿意参与自由市场通过提高工资显然会有一大批合格的员工对工作的热情。这不是劳动力短缺问题——工人等待合适的工资的一个高风险的职业。因为工资不增长以满足保持空的位置,称其为劳动力短缺还为时过早。
事实上,财政部长叶伦对害怕的故事提醒她的经济团队工人短缺,说可以到目前为止是传闻,还需要更多的时间和数据为了看看有一个真正的问题在劳动力短缺时。经济政策研究所的一位官员说《华盛顿邮报》有超过80%的失业工人职位空缺在酒店行业,例如,表明确实不是问题在某些行业,而另一些可能具有更多的麻烦填写角色。无论哪种方式,将失业保险归咎于人们不回去工作是一个错误。
但一些州正在试图反其道而行之。蒙大拿成为第一个国家退出的额外联邦失业救济金,州长(和定罪记者攻击者)格雷格Gianforte说:“我也听到很多雇主在我们国家找不到工人。”
Gianforte的决定是什么记者亚当·约翰逊的期望的结果称”非正式的资本罢工:“当企业隐瞒投资(在这种情况下,支付给工人的工资)为了安全政策变化(在这种情况下,更慷慨的失业救济)。当你这样想的时候,它的生意人不工人正试图破坏现状,尽管他们的抗议相反。
其他州的共和党州长可能跟随蒙大拿的领导。对于这个国家的其他地方,更慷慨的联邦失业救济计划在9月6日结束。发生了什么可能的紧缩的劳动力市场(即使它不会完全远离COVID-19)仍有待观察。
