新凯塞家庭基金会1888位成人的调查发现,6月完成疫苗接种率不低的一个原因可能是因为雇主不给低薪工人带薪假期去投篮。
凯撒家庭基金会调查发现只有一半的雇主为员工提供带薪假期”从任何获得疫苗和恢复副作用”。同样的研究发现,大约20%的未接种疫苗的人表示,他们将更有可能得到枪如果雇主不让他们错过了收入。
这是意义重大,因为四分之三的那些雇主提供的休假已经收到了一个剂量的时候他们调查,相比那些没有超过一半。这是一个巨大的展示difference-not理论。它显示给人们带薪假期得到疫苗可能提高利率时三角洲是压倒性的全国各地的医院。
“分享公众不希望疫苗,但那些观望的组中,时间的缺乏是一个主要问题,”阿什利Kirzinger,副主任公众舆论和Kaiser调查研究小组告诉华盛顿邮报》。”和它不成比例地影响水平较低的收入和那些无法请假。”
如果目标是尽快让尽可能多的人接种疫苗,似乎授权对雇主为员工提供带薪假期会在订单。
在大流行开始时,国会通过了一项计划,准备的带薪休假要求雇主为雇员提供休假COVID-19阳性,但它排除的500多名员工的公司要求,否认数以百万计的工人应该是一个明显的保护。
当授权过期,总统拜登做了一个“行动呼吁”恢复命令,但民主党人说,国会可以做到的最好的条件下预算调整是一个自愿的计划。
白宫宣称超过四家公司提供带薪休假或100美元奖金的员工。虽然很好,但它是不够的,面对一个问题COVID-19的规模。
“我们有充足的证据表明,依靠employer-voluntary政策来保护人们在这个大流行是不工作,”雷切尔•多伊奇中心的一位律师告诉受欢迎的民主帖子。“拜登团队在疫苗接种工作做得非常出色,但似乎清楚我们要碰壁与疫苗接种的结果联邦离开政策不足。”
值得称赞的是,拜登管理包括带薪休假在其3.5万亿美元的预算计划。然而,比尔可能要花上几周才能通过,不确定,这一条款将使它通过保守的民主党人的潜在的反对。这是很多时间对于那些负担不起错过接种工作合同,传播,和/或从COVID-19患重病。
老实说:一些工人死于COVID-19。他们不会帮助的事实没有联邦授权支付疫苗离开。这是可恶的,另一个流行的实例揭示多么残酷的美国是其最脆弱的居民。
