许多儿童保育的工作消失大流行关闭幼儿园和日托中心。这些闭包的日托中心级联的影响全国的职业女性的就业,许多人被迫离开他们的工作在更高的利率比男性为了照顾他们的孩子。
和这样一个现实的经济影响是灾难性的,COVID-19大流行的经济衰退有时被称为“shecession。“但现在,即使日托中心重新开始,有一个新问题:全国的保姆辞职,回到工作岗位,由于低工资。
每《华盛顿邮报》为照顾孩子,帮助发展他们的年轻人是可怕的。佛罗里达州的出版与Tanzie罗伯茨,他6月份辞职,并告诉帖子她离开之前她只是11.45美元/小时。
“工资是绝对的垃圾所需的位置,”罗伯茨说帖子。“我不能住在我自己的工作和育儿工作,我能胜任。”
罗伯茨不是独自一人。根据一份新的报告从美国财政部的一份报告,描述当前儿童保健系统作为“不可行”——照顾工人的平均工资只有24230美元,每年内幕笔记。
和中位数照顾孩子的工人每小时的工资在2019年可能低至9美元一个小时在一些州,根据研究中心儿童保健工作在加州大学伯克利分校(CSCCE)。
许多这样的工资可能不给予足够的支持他们的工人。儿童保健工作人员在2019年平均每小时工资在北卡罗来纳州是10.62美元/小时根据CSCCE,一个人没有孩子需要赚14.62美元/小时全职工作谋生的工资,根据生活工资计算器麻省理工学院。对工人有自己的孩子,这些需求甚至更高。
这些低工资历史上赶上了许多儿童保育工作者。根据CSCCE,贫困率早期教育工作者都高于平均水平的贫困率在2019年和在许多州,超过20%的早期教育工作者生活在贫困之中。
但是这些数字不一定考虑流感大流行的影响,提供了自己的育儿就业挑战。
即使是在一个正常的经济,这个行业是脆弱的。财政部的新报告指出,平均不到五岁的孩子家庭成员必须把13%的收入在照顾孩子。这是为什么拜登政府发誓要使历史投资儿童保健和确保没有家庭支付7%以上的收入用于购买服务。但是购买力本身并不是问题。
几乎一半的儿童保育工作者使用政府的帮助像食品券为了生存,内幕指出。12个州集体谈判的权利扩展到家庭保姆、工会比中小学教师少,每财政部的报告。
此外,该报告指出,“因为绝大多数的工人是妇女不成比例的女性的颜色,该行业可能受益于现有的劳动力市场歧视。”
加上缺乏儿童保育中心,许多家庭发现,儿童保健中心over-enrolled,很难找到,挣扎,这是一个完全不可行的系统从上到下。同时,儿童保健工作者离开吃不消——主要零售连锁店已经提高了他们的工资以吸引工人。很难责怪他们。
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