万博max手机3.0父亲的房子作证是带薪休假。这是为什么

周四,5月27日的直播美国东部时间上午10点开始,父亲的创始人之一迈克·罗斯曼是众议院&意味着委员会作证的重要性,和紧迫性为国会通过万博max手机3.0,联邦家庭医疗休假。

作为一个公司,父亲的出生的承万博max手机3.0认,爸爸一直在服务水平低下的传统媒体并没有公认的角色变化作为主要照顾者,有时父母。

万博max手机3.0父亲的的使命是让人提高大孩子和更充实的生活。我们这样做,主要是通过新闻,提供由专家资源的爸爸从公共政策发展的里程碑,如何与老师对孩子最好的游戏,如何分配劳动关系相当。

为此,倡导中性的,包容,联邦家庭医疗休假一直以来的一部分任务编辑近一天。从深度访谈调查报告和我们最好的地方工作指南,父万博max手机3.0亲的关注联邦带薪休假和巨大的父亲,重要性妈妈,女儿,儿子,和兄弟姐妹。它已成为一个至关重要的公共政策覆盖。

由于关注带薪休假以及自己的经验经营小生意,迈克·罗斯曼将向众议院筹款委员会作证的重要性和必要性,通过联邦带薪休假计划在美国。

为什么推动带薪休假?首先,世界上几乎每一个其他发达和富裕国家有某种形式的从2至21个月带薪休假。事实上,美国独自站在它提供工作的父母,从他们多少,预计的回报。

这里有五个其他原因我们作证。

• 因为公司带薪休假是好的,这是有利于我们的。许多研究发现,家庭医疗休假减少员工流动率,没有不利影响,甚至积极效果,增加生产力,或对公司的士气没有不良影响。在我们实施带薪休假政策,父亲的错过了好,人才职业生涯中期水平,其他地方说好处——伤害我万博max手机3.0们的增长过程。在加州90%的企业根据国家的带薪休假计划表示,该计划增加了工人的生产力,和99%的受访企业表示,该计划已积极或中性,影响员工的士气,根据工薪家庭的国家合作。

• 由于员工带薪休假是好的,和工作。研究发现,一次又一次带薪休假访问增加幸福的关系,父母的结合,减少压力,并导致更好的健康结果。它可以降低倦怠。所有这些都有利于工人,但他们也有利于人们工作的公司。数十个研究的理查德•j•Petts所做的,他发现父权和产假导致幸福的婚姻,离婚的风险,减少与孩子和更强的债券。

• 因为它是一件事对父亲的报告带薪休假的重要性;万博max手机3.0而重要的是,我们在公司内部强烈拥护者。尽管父亲般的万博max手机3.0的编辑输出一直集中在带薪休假的重要性,花了一点时间才开始提倡,并推动,中性的,在公司里慷慨的带薪产假。现在我们提供中性的四个月产假,这样的一流提供带薪休假,在这样的地方德勤,一个巨大的国际公司。美国劳工部的报告,只有15%的公司有99或更少的员工享有带薪休假,更少的人比那些在大公司工作。联邦带薪休假计划不应该是只有当你在大公司工作。

• 因为提供带薪休假是伟大的。但这只是一个战役的一部分。它仅仅是不足以提供带薪休假,从不重新提出来了。詹妮弗Berdahl博士等人的研究表明,有毒的工作文化,长时间和工作文化,价值观,下班后的义务,和无限的时间工作贬值的父母也让他们更难感觉能够离开他们是通过公司提供的好处。万博max手机3.0父亲的倡导families-first公司文化,经理明显和鼓励员工,提供全套的好处。建模的灵活性必须为了它实际存在。

• 因为小型企业和家长,绝大多数想要带薪休假。2021年3月,近200个小型和大型企业发送了一封公开信,向国会敦促他们通过带薪休假。小型企业绝大多数是敦促国会为员工提供联邦的带薪休假。父母也在两党合作的基础上,想要获得带薪育儿和病假。

最终,争取带薪休假不能停留在好公司做正确的事情。因为只要出现这种情况,只有工资和全职工作将获得一个重要的利益提供了世界各地,并获得这个至关重要的利益将使工人受到他们所做的事情。

通用带薪产假将是一个巨大的一步工人,雇主和家庭在美国。它的时间。