2023年3月10日,加州众议员马克Takano第39区重新他提出的联邦法案离开每周40小时的工作时间较短的工作时间。被称为32-hour工作行为,介绍了首先在2021年向国会法案,如果获得通过,将正式改变标准一周工作时间的定义。但它会得到一个更好的机会成为法律这一次吗?
根据CNBC,32-hour每周法案再次前往国会。该法案将减少每小时的定义标准一周工作时间通过修改《公平劳动标准法案》。应该通过法案,将适用于非豁免员工——那些通常以小时计薪工作岗位零售、批发、建筑、制造、酒店、休闲、和运输贸易。
Takano的提议旨在授权加班工资对于完成的任何工作,过去每周32小时。该法案还将“鼓励企业提高工人工资的时间更长或缩短一周,雇佣更多的人,”CNBC解释说。
“严肃的讨论减少白领职业工作时间发生,“Takano说CNBC。“我的法案将做的是刺激讨论如何我们民主化这个规范和其他部门的工作大家都好处。”
比尔以前介绍2021年7月与Takano靠在数据从数百家公司在过去的几年里,搬到32-hour,或四天,每周工作时间模型。
他引用的证据32-hour工作有利于工人和公司,添加、“生产率上升,和工人报告更好的工作与生活的平衡,不需要请病假,提高士气和育儿费用低,因为他们有更多的时间与家人和孩子。”
万博max手机3.0覆盖报告表明工人吗快乐,更健康,少压力,补觉额外的一天假期。
其建议的时候在2021年,该法案最终未能在国会推进,尽管美国国会进步同盟的支持。18个月以来该法案被提出后,其他几个缩短每周工作时间试点项目已经完成了他们的测试和数据收集阶段,添加大量的越来越多的证据表明,缩短周更好的为企业和员工。
“超过900名工人在33业务在美国和爱尔兰去年通过相同的项目,“CNBC笔记”,他们都没有回到为期五天的模式。”
一些州在美国已经开发出类似的立法搬到更短的工作时间,包括宾夕法尼亚和马里兰州,尽管这些账单也没有法律。
