成为一个新的父是具有挑战性的,即使有很多支持。这一挑战可以更大的新父母之间必须选择出生后采取必要的时间愈合(与孩子和债券)或者去工作,这样他们就可以支付最基本的账单。在很多其他县,因为这不是一个担忧联邦带薪休假计划基本上在世界各地都存在。除了美国。美国仍然没有通过联邦的带薪休假,近80%的家长“愤怒”,根据一项新的调查。
2000年的一项调查显示父母的孩子年龄在0 - 18日进行OnePoll,研究了带薪休假如何影响他们的生活。结果很明显了:父母感到愤怒,认为政府“不知道意味着什么抚养家庭,靠薪水生活。”
2000年的父母,77%,或近八10调查,”感到愤怒的美国没有联邦家庭休假法律对新妈妈和爸爸。”
有一些希望,这可能改变当总统拜登提出了重建法案最初是更好强大的家庭休假计划。然而,当它显然不会发生,提出了四个星期的带薪假期。在任何情况下,整个计划目前在国会陷入僵局。
父母明确表示在调查,即使那些4周的带薪休假奇迹般地成为法律,这是不够的。百分之七十五的受访家长同意4周是没有足够的时间来提高新生儿或恢复怀孕。”,当被问及多长时间就足够了,这得多。
“百分之二十八的人认为新父母应该接受至少11到20周的带薪休假调整生育,”调查结果显示。”,22%的人认为21到30周是一个更合适的时间框架对新妈妈和爸爸。”
这样一个巨大的脱节,这并不奇怪,2019年的皮尤研究中心研究排名美国去年的41个国家名单上,为新父母规定的带薪休假。
“美国是世界上唯一的富裕国家在这种情况下,”露丝送奶工,劳工研究和社会学教授,纽约城市大学带薪探亲假的缺乏说。并补充道,“事实上,大多数发展中国家比我们做的更好的政策。的原因很复杂,但引人注目的是平行的情况与国家健康保险。对可支付医疗法案是一个开始,但它不提供全民医保。所有其他发达国家这样做。”
“我同意4周并不理想,但它确实比零,”她继续说。“可悲的是,重建更好的成为法律的前景似乎苗条。”
其他一些重要的数据调查显示,72%的家长觉得他们之间必须选择挣薪水和提高他们的孩子。另一个t69百分比表示,缺乏联邦支付家庭休假”让他们重新考虑他们是否想要更多的孩子。”
