这不是浮华的1200美元到你的银行账户,但保护的家庭第一冠状病毒救援行动(FFCRA)可以说是更重要的。第二条冠状病毒的立法这是创造了新的权利签署成为法律带薪病假和家庭医疗休假并使冠状病毒测试个人自由等条款。
美国劳工部创建可打印家庭第一冠状病毒救援行动的海报总结工作中规定的法律,但是在机会你没去过你的工作场所,因为哦,三月,你可能不知道你的权利。这就是法律说什么工人有权在大流行期间。
你要在哪里工作有资格获得带薪请假待遇的人FFCRA吗?
私人雇主与雇员人数不到500人,某些公共雇主需要提供两周的带薪病假的员工。卫生保健提供者和紧急救援人员不接收这些保护措施。
员工有资格获得带薪病假?
合格的工人受到COVID-19检疫或隔离,那些一直建议由卫生保健提供者self-quarantine因为COVID-19,和那些症状和寻求医疗诊断。
FFCRA规定的病假是多少?
这些工人收到数量是基于80小时的支付全职工人或两周的兼职工人。这是限制在每天511美元和5110美元。
员工有资格获得带薪探亲假?
员工失去工作照顾某人受到COVID-19检疫或隔离订单有资格获得2/3的正常支付。这里的帽子是更低,每天至多200美元和2000美元。
员工失去工作照顾孩子的学校或儿童保育中心关闭由于COVID-19可以接收到12周的带薪病假和扩大家庭医疗休假支付2/3的正常速度,每天至多200美元,总共12000美元。但是,第十天可以是无偿的。
如果一个员工已经12周离开家庭和医疗请假法案下的前一年,他们只申请两周的紧急带薪病假。
这些规则什么时候到期?
除非国会采取行动延长法律在全国流行恶化,额外的带薪休假规定的FFCRA 12月31日到期的2020年。
如果你觉得你没有给予这些权利,你可以叫美国劳工部工资和工时部门1-855-487-9243或者去dol.gov /机构/举行。
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