28北美公司尝试每周工作四天

四天工作周可能是离现实又近了一步20多家美国和加拿大公司加入了一项试验，以测试永久转换的可行性。

该试验由非营利组织牵头全球4天工作周该公司共有约4,000名员工，受雇于28家北美公司。80%的公司改为四天工作制，总工作时间减少，而少数公司选择周五半天工作制或在一周早些时候工作更长时间，并额外休息一天——所有这些公司的工资都没有减少。六个月后，公司将评估结果，包括生产力和士气的变化。

北美的审判开始后，一个有希望的消息英国的四天工作周试验其中包括70多家公司和3300名工人。英国的试验最近公布了几家公司的中点数据，研究结果令人鼓舞——86%的雇主受访者表示，试验结束后，他们会考虑改为每周全职工作四天，88%的雇主表示，工作效率没有明显下降。事实上，在许多情况下，工人的生产力提高了。

参与北美试验的公司包括媒体、科技和医疗非营利组织。像美国的公司搜索引擎杂志，沉浸游戏和建筑公司派克，派克律师事务所与加拿大雇主PRAXIS合作，老师的实验室,加拿大白血病和淋巴瘤协会该公司加入了其他50多家公司的行列，实施缩短工作周。

波士顿学院社会学教授、北美试验的首席研究员朱丽叶·肖尔说:“到目前为止，我们进行的试点项目取得了出色的结果，”在一份声明中说．“公司报告说，每周四天工作制取得了巨大成功，并将继续下去。员工们也从中受益——经历了更少的倦怠，更好的工作和家庭平衡，以及心理健康。而且他们睡眠不足的情况也少得多。公司和员工都从减少每周工作时间中受益。”

研究围绕缩短工作周的好处自新冠肺炎疫情引发的“大辞职”开始以来，由于雇主们需要探索留住员工的新解决方案，更不用说员工们拼命寻找难以捉摸的“工作与生活平衡”的方法，“大辞职”一直受到人们的密切关注。到目前为止，有关四天工作周的研究结果令人鼓舞。员工们声称他们的压力更小了，生活更快乐了，大多数雇主发现他们的底线没有受到负面影响，在许多情况下，转换后他们的利润实际上还增加了。

之前的一次审判导致了Buffer永久实施每周四天工作制一家社交媒体公司，就是这样一个光辉的例子。在最初的四天工作周试行后进行的一项调查中，Buffer公司91%的员工表示，他们对每周32小时的工作时间感到更满意，73%的员工的工作时间更短，但他们想要那32小时。其余受访者的工作时间仍然较短，平均每周工作4.5天。84%的人表示，他们能够完成新时间表中需要完成的工作。

这就是为什么营销新闻平台搜索引擎杂志(Search Engine Journal)等公司纷纷加入进来尝试一下。《搜索引擎杂志》首席执行官Jenise Uehara表示:“《搜索引擎杂志》向每周工作四天的转变，代表了我们公司共同信念体系的最佳体现。”“我们认为，领导者在商业上有责任关注底线，在道德上也有责任支持所有人的工作与生活平衡。有时，变革的最佳推手就是破坏。《搜索引擎杂志》现在有一份宝贵的礼物可以回馈员工和他们的家人:更多的时间。”